廣州「小三陽」患者找工被拒引來各方說法

廣州「小三陽」患者找工被拒引來各方說法

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2002年7月4日14:22　 信息時報

　　話題背景

　　近日，本報報導了廣州市的張先生報考廣州市質量技術監督局公務員崗位，在各方麵條件都合格的情況下，只因體檢查出小三陽而最終落選的新聞。新聞見報後，引起了讀者的廣泛關注。不少讀者認為小三陽患者在廣州並不少見，傳染性極低，只因為這一點就剝奪了應聘機會很不公平，現在社會上出現一種隨意加高招聘門檻的行為，對很多人是一種不公平，甚至歧視；也有讀者提出，有了小三陽，就不能算完全意義上的健康人，很多單位健康人都不要，有一點問題的人，被招聘單位拒絕理所當然。那麼，用人單位「拒錄小三陽」的規定是否合理呢？�

　　典型個案

　　個案一

　　考上公務員錄取被拒絕

　　現在廣州市某鍋爐公司任職的張先生，今年5月參加廣州市國家公務員考試。他報考的廣州市質量技術監督局的熱能鍋爐專業，只有一個錄取名額。張先生在激烈競爭中考出了綜合成績第一名。但因為體檢查出是「小三陽」患者，錄取單位根據規定將他淘汰。

　　對「拒錄小三陽」的規定，張先生始終無法接受：「小三陽是一種疾病，但它不會隨意傳染。甚至可以說，它影響的幾乎只是患者本人，招聘單位不應該拿這條做門檻，卡住一些合適的工作人選。」

　　張先生認為，現在社會上對肝病的宣傳走入了誤區，一些醫藥企業為追求經濟效應誇大肝病的可怕程度，讓很多不明真相的市民談「肝」色變，這對很多B肝病毒攜帶者太不公平。「我這樣的小三陽患者，在健康上已經是一個受害者；現在的一些單位公然拒絕錄取小三陽患者，更加深了社會對我們的歧視，在精神上也要受打擊。」張先生無奈地表示，在這樣的現實環境下，他只有隱瞞病情，尋找一些用人條件相對寬鬆的工作單位。

　　個案二

　　「身體不好」屢遭下崗

　　27歲的李小姐原本在安徽合肥工作，在一次單位組織的職員體檢中查出患有「小三陽」，在隨後的機關人員機構調整中，人事部門以「身體不好」讓她下崗，周圍的同事也開始避而遠之。

　　2000年3月，李小姐南下廣州找工作，在人才市場中遇到一家私營企業的老闆，對方十分欣賞她的才能，在得知她的身體情況後仍聘請她擔任公司文員工作。雖然李小姐在工作崗位上勤奮盡職，但在拿到第一個月工資後，老闆卻為難地告訴她：因為有其他員工知道了李小姐的「小三陽」，害怕被傳染而要求辭職，公司不能因為一個人而放棄其餘沒有過失的員工。

　　經受了這些挫折的李小姐，在後來的求職中選擇了隱瞞，「現在很多私企聘人的時候，並沒有嚴格的體檢程序，我也沒必要把病情跟別人公開。至於那些事業單位不會選擇我，我也不會只指望這一家。如果現在的單位再因為小三陽提出解聘，我不會去強求，那樣呆在單位裡也沒什麼意思。」李小姐在現任單位當客戶部主管，她把「小三陽」當作自己的私事，在與他人相處時保持絕對安全距離。

　　專家說法

　　醫生：小三陽並不等於B肝

　　暨南大學醫學院肝病專家楊欽河博士：小三陽遠沒有現在社會上渲染的那麼可怕，小三陽並不等於B肝，它的肝功能有可能沒有受損，ALT指數還是比較低。小三陽患者的正常就業不應該受到影響，除了餐飲、免疫等行業要避免外，其他行業並無不妥。

　　其實一個成年人不管B肝表面抗原是否呈陽性，都是有一定的免疫能力而可以抵抗B肝病毒的。雖然每個人的體質不同，但可以確定的說，小三陽的傳染性極低，除了輸血等深層接觸可能傳染之外，一般的身體接觸像汗液、體液等通常都不可能傳染，連握握手、吃頓飯都要膽戰心驚，那是自己嚇自己，大可不必。即使現在醫學上鑑定的健康人，他的身體上可能也會帶有很多病毒而未能檢測出來，相互的接觸也可能傳染，所以預防小三陽關鍵在自己，若是不注意飲食衛生，又暴飲暴食，加上過度疲勞，肝沒病也會惹出病來。

　　小三陽患者的B肝病毒數量要比大三陽患者少得多，而且病毒的繁殖能力很低，表現在肝功能檢測中，就是第三項E抗體呈陰性，病毒的活躍能力受到極大的壓制。人的身體還會產生免疫抗體與病毒體相抗衡，可以長期保持肝功能不會受損，小三陽惡化的可能性比較低。同時，小三陽還可能自然轉陰，它的轉陰率達到7%～14%，只要患者保持樂觀的心態，注意身體和飲食的健康，10～15年內是有可能自然轉陰的。

　　人事經理：求職肯定非常不利

　　番禺區某港資公司人事經理李先生：「小三陽」是求職競爭的劣勢條件。作為從事人事工作多年的職業人士，知道「小三陽」的傳染性不大。但為了保持正常的工作環境，公司一般會很小心處理此類問題。

　　如果是入職前，會將患有小三陽的求職者列入「不太適合」的人選中。因為，雖然我並不歧視「小三陽」患者，但作為企業人事經理，不可能放棄更能勝任的人選，而去選擇「小三陽」的患者。

　　如果是入職後，會面臨三種選擇：一，將其調換更合適的工作崗位，但如果是辦公室的工作，就要考慮對同事的影響了。二、如果沒有合適的崗位，會選擇與患者協商解除合同，並按照勞動法給予一定的補償。三、如果患者不願意離職，會考慮給患者一定的時間去休病假治療，好轉後再回公司上班；但如果不能治癒，仍會勸其離開。

　　市民看法

　　單位招聘有挑選的權利

　　周先生(廣州市民)：現在人才市場是供過於求，一份工作多了幾個候選人，在業務能力相差不大時，單位當然會綜合考慮。患有小三陽，競爭力自然會差點。單位招人的時候，把小三陽患者一棍子打死當然不合適；但在實際錄取操作時，人事部門拿身體健康問題做參考也並非沒有道理。招人單位不能對「小三陽」患者公開歧視，但單位也有選擇的權利。

　　和「小三陽」共事有心理陰影

　　趙小姐(環市東路某公司辦公室職員)：現在人員流動很大，公司很多人進來後，並沒有經過嚴格的體檢，也不知道誰有病誰沒病。平時工作餐機會很多，也許不小心就可能會傳染。小三陽始終具有傳染性，所以最好還是儘量避免一些直接接觸，但不會有很明顯的歧視行為。

　　最讓人不能容忍的是，有的人明知自己患病卻毫不顧忌，甚至和朝夕相處的同事隱瞞病情，而讓周圍的人無辜受害。不論何種病患，起碼要誠實待人，敢於說明自己情況，在心理上能夠贏得他人的尊重。

　　隨意拒錄「小三陽」不公平

　　小李(中山大學會計系大四學生)：要是檢查出小三陽，對於找工作是件很麻煩的事。患有小三陽的畢業生，就業競爭力大打折扣。我曾經聽說過，有一些患有小三陽的畢業生，為了找份好工作，而在體檢單上做了手腳。對於到底什麼是小三陽，什麼是大三陽其實並不是很了解。雖然我也很怕得小三陽，但知道小三陽的傳染性其實是很少。現在社會上很多人不明就裡就把小三陽患者打入冷宮，是很不公平的。�

　　專家視點

　　社會學家

　　用法規保障權益

　　中山大學社會學專家劉林平教授：不管是小三陽等病患者的就業，還是一般健康人的就業，都必須嚴格按法規來辦事，不一樣的工種，規定可能是不一樣的，既不能把規定擴大，也不能把規定縮小，只要是適合小三陽患者就業的部門，那麼小三陽患者就業的權利，就應該堅決保護，無論用何種藉口拒絕小三陽患者就業，都是不合理的。如果出現本身確實可以就業又無理被拒的，可以向勞動部門投訴，甚至可以向法院提出上訴。

　　企事業單位在招聘員工時，對於小三陽患者的病情和適合的工種，不能自己妄下判斷，必須由專業人士出示意見方可。

　　律師

　　在職遭解聘可起訴

　　廣東廣之洲律師事務所樊華律師指出：《勞動法》對於身患何種疾病不能從事何種職業，並無明確的規定，一般由各行業和各單位自行制定規則。特殊行業對於傳染病患者作出一些限制，目的是出於對其他人的保護。但是患者若從事不涉及第三人利益的一般行業和工種，是不宜受到限制的。

　　勞動權作為憲法賦予勞動者至高無上的權利，是不可侵犯的。對於已經在職的員工，如果因患「小三陽」而遭解聘，需要具體分析是否因患病而身體已經不能從事原工作和另行安排的工作，勞動者不服，可以向有關部門提請勞動仲裁，通過法律途徑來維護自己的合法權益。

　　但如果是在招聘的過程中就無法受到保護了，因為用人單位有用人自主選擇權，拒聘「小三陽」患者並無不妥。（記者遊曼妮、實習生黃奮敏)

 

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