現代育兒理念認為,父母在孩子的成長過程中有著不可替代的作用,科學數據也表明,父母直接參與子女的教育過程,將更有助於孩子未來的成長和成功。尤其是在孩子0-6歲這個成長階段,原生家庭對子女的影響尤其不可忽視,父母儘可能多的陪伴和教育孩子,已經在全世界形成共識。
然而在國內,對於想高質量陪伴孩子成長的雙薪家庭來說,親力親為實在困難重重,夫妻二人都需要上班,工作繁忙不說,上班地點與居所相距甚遠,把孩子送去幼兒園再趕到公司已經筋疲力盡,就算不加班,正常下班也無法及時趕到幼兒園接孩子。
因此,雙薪家庭的子女多由祖輩陪伴成長,然而由隔代教育帶來的各種問題著實讓人頭疼,比如祖輩對孩子難免過分疼愛,溺愛之下產生的惡習會對孩子的成長造成巨大阻礙;父母陪伴的時間越少,孩子與父母之間必須的互動就越少,子女對父母穩定的情感依戀就很難建立起來;兩代人因為教育理念不同也會引發家庭矛盾;祖輩年齡比較大,在本應該享受屬於自己幸福的晚年生活時卻被孩子拴住,也會產生額外的心理壓力和負擔。
隔代育兒,看上去是祖輩為了給子女減輕負擔,承擔了孫輩的養育責任,實際上卻把困難都滾雪球似的留給了家長和孩子的未來。資深的老師,幾乎一眼就能分辨出哪些孩子是父母帶大的,哪些是由祖輩照顧的,因為陪伴的對象不同,孩子們在自理能力、解決問題的能力、認知習慣、社交等方面往往會表現出非常明顯的差異。
於是,不少已為人父母且有著同樣育兒煩惱的80、90後,開始懷念兒時跟隨父母上班,在父母單位幼兒園與小朋友打成一片,又隨時能看到爸爸媽媽的美好時光。
確實,對於雙薪家庭來說,如果有一家幼兒園就位於公司附近甚至在同一棟樓裡,幼兒園的運營時間與父母工作時間吻合,教育理念和課程體系又符合期待,園所環境全然一等一的國際標準,甚至所在公司還願意免費或補貼相當一部分幼兒保育成本,如果這是真的,那真不是「幸福」二字能簡單概括的。
在多數職場父母還認為企業幼兒園是個遙不可及的夢想之時,其實國內已經有人在享受這樣的服務了。像京東、李寧等將員工關懷落入實處的有遠見的企業,已經開始和東方劍橋教育集團旗下的高端教育品牌Koala Educare開展合作,為自己員工的子女提供放心看護與優質教育,真正讓幼兒父母收穫工作與育兒的平衡。
這些企業之所以選擇讓Koala Educare為自己員工的子女定製幼兒園,是因為他們相信員工的滿意度是企業健康發展的永恆動力。企業託幼中心的成立,不但能夠提升企業的品牌形象,確保人力資本的穩定,吸引高素質人才的加入,也會增強企業文化的凝聚力,提升員工對企業的忠誠度。在有效減少員工因子女養育問題產生的矛盾心裡的同時,還能夠提升員工的幸福感和滿足感,企業生產力得到有效促進自然不在話下。
對於員工而言,企業幼兒園不但解決了孩子上幼兒園接送難的問題,讓老人毫無顧慮地擁有幸福的晚年生活,既促進了家庭和諧,又同時減輕了兩代人的焦慮,更重要的是,原生家庭的積極影響將更好地促進幼兒當下和未來的成長,實在是一舉多得!
那麼,Koala Educare企業託幼中心是如何實現幼兒成長的可預可期呢?以即將開園的北京尚東校區為例,在這個建築面積近1200平方米的完全以幼兒為中心的互動成長空間裡,5個互動教室、科學美術室、小廚師餐廳、室內運動館以及音樂表演區的設置,不但讓孩子們擁有大量安全的活動空間,盡情地探究科學、技術的魅力,培養藝術感知力,還能夠在老師的引領下,通過多種活動無限鍛鍊體能。
溫馨的接待廳,讓小朋友們在最開始,就放下了對陌生環境的抗拒。
在以幼兒為中心的互動教室裡,Koala Educare將聘用專業的師資創設多元化教學,在這裡工作的每一位老師,都經過嚴格的選拔與培訓,不但擁有專業的學前教育學科背景、教師資格證書以及豐富的教學經驗,此外還有來自母語為英語國家的外籍教師每天授課半日。
在課程設置上,基於東方劍橋教育集團國際研發的獨家課程,孩子們將逐步學習全人習慣課程,開展多樣的探究式主題活動,參與量身定製的特色活動,同時在純正的雙語環境中加速語言能力的開發和提升。
在託幼中心的互動黑板牆上,孩子們會把自己的想法隨時展示出來,和老師在一起寫寫畫畫,是孩子們再簡單不過的日常之一。
除了師資、課程、環境讓人放心,Koala Educare在其他方面對孩子也是360度的全方位呵護。這裡不但執行高於行業規定的安全健康標準,即使有資質的教師也要在接受專業的傳染病預防培訓後才可以任教。專業的嬰幼兒營養師每日都會為孩子們搭配科學又營養的飲食,全部使用環保材質的家具和玩教具更是讓爸爸媽媽們放心。中心每天都會定時對園所進行全方位消毒,定期開展的安全演練也會引導幼兒在小小年紀就學會自我保護。
與八九十年代的企業幼兒園相比,時代變化了,我們對子女教育的追求和理解也與從前有著本質的不同,就算所有的物質都可以有性價比,就算所有的事情都可以將就,也唯有孩子的教育要追求品質。
孩子們的時光不可逆,他們只有這一個童年,所以本著對幼兒成長負責的原則,我們每個人都有責任看得更遠。像Koala Educare這樣的定製式企業幼兒園,就是讓專業的人,做專業的事,與放心的人一起,成就孩子們的此刻和未來。