Koala Educare——助力雙薪家庭獨立帶娃的極佳選擇

2021-01-18 KoalaEducare

現代育兒理念認為,父母在孩子的成長過程中有著不可替代的作用,科學數據也表明,父母直接參與子女的教育過程,將更有助於孩子未來的成長和成功。尤其是在孩子0-6歲這個成長階段,原生家庭對子女的影響尤其不可忽視,父母儘可能多的陪伴和教育孩子,已經在全世界形成共識。



然而在國內,對於想高質量陪伴孩子成長的雙薪家庭來說,親力親為實在困難重重,夫妻二人都需要上班,工作繁忙不說,上班地點與居所相距甚遠,把孩子送去幼兒園再趕到公司已經筋疲力盡,就算不加班,正常下班也無法及時趕到幼兒園接孩子。


因此,雙薪家庭的子女多由祖輩陪伴成長,然而由隔代教育帶來的各種問題著實讓人頭疼,比如祖輩對孩子難免過分疼愛,溺愛之下產生的惡習會對孩子的成長造成巨大阻礙;父母陪伴的時間越少,孩子與父母之間必須的互動就越少,子女對父母穩定的情感依戀就很難建立起來;兩代人因為教育理念不同也會引發家庭矛盾;祖輩年齡比較大,在本應該享受屬於自己幸福的晚年生活時卻被孩子拴住,也會產生額外的心理壓力和負擔。



隔代育兒,看上去是祖輩為了給子女減輕負擔,承擔了孫輩的養育責任,實際上卻把困難都滾雪球似的留給了家長和孩子的未來。資深的老師,幾乎一眼就能分辨出哪些孩子是父母帶大的,哪些是由祖輩照顧的,因為陪伴的對象不同,孩子們在自理能力、解決問題的能力、認知習慣、社交等方面往往會表現出非常明顯的差異。


於是,不少已為人父母且有著同樣育兒煩惱的80、90後,開始懷念兒時跟隨父母上班,在父母單位幼兒園與小朋友打成一片,又隨時能看到爸爸媽媽的美好時光。


確實,對於雙薪家庭來說,如果有一家幼兒園就位於公司附近甚至在同一棟樓裡,幼兒園的運營時間與父母工作時間吻合,教育理念和課程體系又符合期待,園所環境全然一等一的國際標準,甚至所在公司還願意免費或補貼相當一部分幼兒保育成本,如果這是真的,那真不是「幸福」二字能簡單概括的。



在多數職場父母還認為企業幼兒園是個遙不可及的夢想之時,其實國內已經有人在享受這樣的服務了。像京東、李寧等將員工關懷落入實處的有遠見的企業,已經開始和東方劍橋教育集團旗下的高端教育品牌Koala Educare開展合作,為自己員工的子女提供放心看護與優質教育,真正讓幼兒父母收穫工作與育兒的平衡。


這些企業之所以選擇讓Koala Educare為自己員工的子女定製幼兒園,是因為他們相信員工的滿意度是企業健康發展的永恆動力。企業託幼中心的成立,不但能夠提升企業的品牌形象,確保人力資本的穩定,吸引高素質人才的加入,也會增強企業文化的凝聚力,提升員工對企業的忠誠度。在有效減少員工因子女養育問題產生的矛盾心裡的同時,還能夠提升員工的幸福感和滿足感,企業生產力得到有效促進自然不在話下。



對於員工而言,企業幼兒園不但解決了孩子上幼兒園接送難的問題,讓老人毫無顧慮地擁有幸福的晚年生活,既促進了家庭和諧,又同時減輕了兩代人的焦慮,更重要的是,原生家庭的積極影響將更好地促進幼兒當下和未來的成長,實在是一舉多得!


那麼,Koala Educare企業託幼中心是如何實現幼兒成長的可預可期呢?以即將開園的北京尚東校區為例,在這個建築面積近1200平方米的完全以幼兒為中心的互動成長空間裡,5個互動教室、科學美術室、小廚師餐廳、室內運動館以及音樂表演區的設置,不但讓孩子們擁有大量安全的活動空間,盡情地探究科學、技術的魅力,培養藝術感知力,還能夠在老師的引領下,通過多種活動無限鍛鍊體能。



溫馨的接待廳,讓小朋友們在最開始,就放下了對陌生環境的抗拒。




在以幼兒為中心的互動教室裡,Koala Educare將聘用專業的師資創設多元化教學,在這裡工作的每一位老師,都經過嚴格的選拔與培訓,不但擁有專業的學前教育學科背景、教師資格證書以及豐富的教學經驗,此外還有來自母語為英語國家的外籍教師每天授課半日。




在課程設置上,基於東方劍橋教育集團國際研發的獨家課程,孩子們將逐步學習全人習慣課程,開展多樣的探究式主題活動,參與量身定製的特色活動,同時在純正的雙語環境中加速語言能力的開發和提升。




在託幼中心的互動黑板牆上,孩子們會把自己的想法隨時展示出來,和老師在一起寫寫畫畫,是孩子們再簡單不過的日常之一。


除了師資、課程、環境讓人放心,Koala Educare在其他方面對孩子也是360度的全方位呵護。這裡不但執行高於行業規定的安全健康標準,即使有資質的教師也要在接受專業的傳染病預防培訓後才可以任教。專業的嬰幼兒營養師每日都會為孩子們搭配科學又營養的飲食,全部使用環保材質的家具和玩教具更是讓爸爸媽媽們放心。中心每天都會定時對園所進行全方位消毒,定期開展的安全演練也會引導幼兒在小小年紀就學會自我保護。


與八九十年代的企業幼兒園相比,時代變化了,我們對子女教育的追求和理解也與從前有著本質的不同,就算所有的物質都可以有性價比,就算所有的事情都可以將就,也唯有孩子的教育要追求品質。


孩子們的時光不可逆,他們只有這一個童年,所以本著對幼兒成長負責的原則,我們每個人都有責任看得更遠。像Koala Educare這樣的定製式企業幼兒園,就是讓專業的人,做專業的事,與放心的人一起,成就孩子們的此刻和未來。



相關焦點

  • 雙薪家庭,工作vs生活更能平衡嗎?
    這就是雙薪家庭更接近「平衡」的證明吧?因為我的工作變忙,老公不再出差加班,他陪伴孩子的時間反而比我多,在孩子的聯絡本上常看到老師寫:「寶貝在學校分享和爸爸整理家務,家裡亂亂的,整理累累,媽媽上班沒有空。」這種「媽媽工作忙,爸爸做家務」的人設被誤解,讓我哭笑不得。不過值得一提的是,要實現家庭的「雙薪」,孩子在父母上班時就要有好的去處,錢並不是問題,畢竟咱都是雙薪了嘛,問題是人力。
  • 雙薪家庭該怎麼理財?雙薪家庭理財小妙招解讀!
    =====全文閱讀=====  至誠網(www.zhicheng.com)08月20日訊  雙薪家庭怎麼理財?在雙薪家庭中,因為夫妻兩人都有各自的工作,大部分的時間都不在家裡,首先要決定家庭中費用的支付方式。本文為你介紹雙薪家庭怎樣理財。
  • 打造成功雙薪家庭
    臉書營運長Sheryl Sandberg因為他的工作成就和最近發表的新書而近來不斷被討論,她根據研究說過一句話:「你生涯最重要的選擇是你要跟誰結婚
  • 【理財】雙薪家庭理財的形式有哪些?
    儘管男主外女主內的家庭模式讓很多人羨慕,但現代社會生活中,還是以雙薪家庭為主,夫妻雙方共同負擔家庭開支,那麼,雙薪家庭常見的理財形式有哪些呢?這種理財方式的優點是,夫妻共同為家庭生活負擔支出後,還有供個人支配的部分;缺點是雙方的收入水平不同時,收入少的一方可能會由於自己剩下的可支配太少而心存不滿。2、比率分擔型
  • 雙薪家庭越來越多 韓國出現新名詞「爺爸」
    雙薪家庭越來越多 韓國出現新名詞「爺爸」   中新網2月28日電 據新加坡《聯合早報》報導,韓國社會的雙薪家庭有越來越多的趨勢,許多年輕父母就把孩子託付給祖父母照顧。
  • 夫妻獨立帶孩子的好處和弊端
    現在很多寶媽選擇辭職自己在家帶孩子,但是在家帶孩子不比工作簡單哦。育兒是一門專業課程,建議寶媽在懷孕期間就開始想想,做好相關的思想準備。自己帶孩子的弊端1、經濟壓力爸媽其中一個在家帶孩子,從雙薪家庭轉化為單薪家庭,且又多了一個家庭成員,將會大幅度提高了家庭的經濟壓力
  • 為什麼越來越多的家庭選擇讓姥姥帶娃,不讓奶奶帶娃?原因很現實
    曬太陽 | 來源:網絡休完產假後的職場媽媽,選擇姥姥帶娃還是奶奶帶娃為了避免這種矛盾,讓姥姥帶娃其實也是一種不錯的選擇。奶奶帶娃和姥姥帶娃,這3點區別很重要姥姥帶娃,避免婆媳矛盾婆媳關係便一直是許多家庭的難題,尤其是在孩子出生之後,之前"親媽""親女兒"的和諧畫面消失了,婆婆變成了"出力不討好"的角色,兒媳婦變成了刁蠻任性不講理的
  • 「不求爸爸主力帶娃,但求能助力帶娃」爸爸要不要成為育兒主力
    在我們身邊經常會聽到這樣的言語:男主外,女主內;其實lovely媽咪覺得這句話說的挺對,當爸爸的主要以事業為重,現代社會的生活壓力大,需要賺錢養家,但也需要爸爸調整好情緒,不把工作中的不愉快帶到家中來發洩,在家庭裡就要做好爸爸這個角色,這個角色不能缺,缺少爸爸的家庭,孩子的童年也是殘缺不全的
  • 調查:臺灣雙薪家庭養兒淪為「月光族」
    來源:臺灣《聯合報》提供據臺灣媒體報導,家庭和職涯很難兩全是臺灣雙薪家庭,尤其是婦女的困境。依臺「行政院主計處」的婦女婚育調查顯示,約5成5的媽媽選擇自己在家帶小孩,3成5是託給親屬照顧,近1成是交給保母,還有極少數的0.3%是外傭代勞。據報導,缺乏普及、可負擔的公共託育,有育兒需求的父母只能在「家人」及「市場」中自尋出路。若沒有親人可伸援,只能靠「購買服務」;但託育營利化的結果,是價格飆高及照顧質量良莠不齊。
  • 雙薪家庭,誰來教育孩子?
  • 雙薪家庭誰來教育孩子?
    雙薪家庭,在孩子還不夠年齡上幼兒園的時候,寶寶應該誰來帶?是讓長輩帶孩子,還是幼託班?
  • 媒體揭韓雙薪家庭育兒狀況:接受娘家幫助多於婆家
    【環球網綜合報導】據新加坡《聯合早報》12月13日報導,韓國統計廳12日發布的報告顯示,2016年韓國雙薪家庭在家務育兒方面接受娘家幫助的比率為19%,遠大於接受婆家幫助的7.9%,但給予娘家零用錢等經濟支持的比率為24.9%,明顯低於給予婆家經濟支持的30.6%。
  • 誰說老人不會帶娃,聰明的老人這樣帶娃,家庭矛盾都少了
    年輕人忙著搞事業,家裡的孩子基本上就只能交由老人來帶,但畢竟老人的思想觀念和現在的生活環境不符。導致很多家裡因為老人帶孩子而鬧得雞飛狗跳,讓老人出了力還不討好。但並不是所有的老人帶娃都是一個模式,有的老人就有自己的帶娃妙招。
  • 芬式育兒 帶娃所反映的家庭觀
    近幾年聽過一種論調,小夫妻生不生娃取決於家裡有沒有老人帶,有些人甚至會直接表示,在外打工,有了娃就直接送回老家,反正家裡有人帶,為啥不生。個人覺得生娃帶娃是夫妻兩個人的事,如果有家人願意幫忙臨時照看一下,確實會有很大助益,但撫養子女是父母的責任和義務,誰也沒有權力去綁架其他人的人生。相反,另外一種論調是,外國的爺爺奶奶從來都不幫忙照看孫輩,老夫妻和小夫妻各過各的,完全沒有親情。
  • 韓政府數據:韓雙薪家庭娘家出力多婆家領錢多
    【環球網報導 記者 李婷婷】據韓聯社12月12日報導,韓國統計廳12日發布的報告顯示,2016年,韓國雙薪家庭在家務育兒方面接受娘家幫助的比例為19%,遠大於接受婆家幫助的比例(7.9%),但給予娘家零用錢等經濟支持的比例為24.9%,明顯低於給予婆家經濟支持的比例30.6%。
  • 臺灣保姆手麻摔死嬰兒 雙薪家庭父母辭職帶孩子
    學者促增實務課程  張秀鴛提醒,父母在送託前一定要到保姆家裡實地勘查環境,了解家庭狀況或設備,並觀察其照顧孩子的情形,尤其剛開始把幼兒交給不熟悉的保姆照顧時,一次託育時間儘量不要超過24小時,最好還是能每天看到孩子,才能確實掌握孩子狀況。
  • 在家帶娃,如何擺脫"家庭主婦"的稱呼?
    大家好,我是帶娃在老家的萌媽!前天夜裡臨時決定帶娃回趟老家,於是說走就走。今天想來回答一下很多全職媽媽的問題「如何擺脫全職媽媽這個身份」,我就不講大道理了,講講我自己的經歷吧。❤️懷一胎的時候,因為差點早產,所以我選擇成為了全職在家。和題主一樣,從此以後我又背負了一個新的稱呼——「家庭主婦」。知道我的這個決定後,最焦慮的是我爸。他見過很多風雨和人情世故,一直跟我講說女人要獨立自強,經濟獨立才有人格獨立。他很生氣,覺得花錢供我去讀大學,又讀了碩士,並不是為了讓我成為窩在家裡的家庭主婦。
  • 老外帶娃媽媽足矣,國人帶娃一家人圍著轉,原因很現實
    執筆:明珠編輯:小枝定稿:蘇子後在我國,女性生完孩子後,一家人幾乎全圍著小傢伙轉,把娃當小祖宗式的供著,從早到晚、從衣食住行到吃喝拉撒全家人忙前忙後,全是為了孩子而活,而不少外國家庭卻可以一個人照顧孩子、帶娃逛街、旅遊等等,這是為什麼呢?
  • 親子遊大數據:攜程服務中國家庭帶娃旅遊
    哪個城市的父母最愛帶孩子出行?攜程數據顯示,上海、北京、廣州、深圳、天津、杭州、南京、桂林、無錫、成都等是帶娃出遊人數最多的城市,越是收入高,教育程度高的一線城市,越愛用旅遊的方式增進親子感情。
  • 作為普通家庭的父母,我曾因為孩子誰帶的問題做過哪些選擇呢?
    我們屬於普通的工薪家庭,關於誰來帶寶寶的問題也曾做出過很多不得已的選擇,最後還是選擇了自己全職帶寶寶至今。那麼,作為普通家庭的父母,我曾因為孩子誰帶的問題做過哪些選擇呢?公婆的意思是讓寶寶留在老家他們帶,讓我和寶爸外出上班掙錢。很多家庭都曾因為現實問題,不得已做出過這樣的選擇。當時我們所有人都曾產生過讓寶寶成為留守兒童的想法,畢竟現在社會真的很現實,如果不能多掙點錢,孩子未來的生活和教育也會變得特別艱難。