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實習生，在不少行業，都已經成為「廉價勞動力」的代名詞，大學生實習，通常是領著較低的補貼，卻幹著正式員工的活；當然也有一些實習生的工資比正式員工還高，享受和正式員工一樣的待遇。同樣是實習生，為什麼會有這樣良莠不齊的情況呢？
實習工資應該是多少？
工資高低和哪些因素有關呢？
工資重要還是經驗更重要一些？
相信這是很多人的知識盲區，今天小學姐就科普一下關於 實習工資 的那些事~
用人單位給予實習生這麼低的報酬，是有法律依據的嗎？
首先，要弄清實習期和試用期的區別。
如果是試用期，那麼按勞動法的規定，工資最低標準應該是你工作崗位正式工資的80%。即如果一樣的崗位，正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應該是2400元。
而實習期的工資和待遇卻沒有法律明確的規定，並且實習期工資不受最低工資標準的約束。一些用人單位願意提供給實習生一定的報酬，但這不能看作是工資，就其性質而言是實習生從用人單位得到的一種補貼或補助(如交通補貼、飯貼等)。大學生在實習期是不能與用人單位籤署勞動合同的，所以一般來說，要與用人單位籤訂實習協議，從而維護自己的勞動權益。
-網傳部分網際網路公司的實習待遇表-
圖源：網絡/侵刪
我所謂的實習，就是在會議室從早坐到晚，累了就趴桌上睡一覺，舒服得很，就是讓我早起有點不爽。反正實習沒工資，別人也嫌我們礙事，互相體諒，不錯。
——小橘果
有時候感覺生活很難，整天重複的生活，面對同樣的人，做著同樣的事。不止實習沒工資還要被冷眼相待，覺得什麼都理所當然。打著讓我們學東西的名號整天什麼都不管巴之不得全部我們來做，她們坐等下班舒舒服服…然而我們下班後脖子啞了還覺得我們做的不夠多，再想想某人說的話真的心寒步入社會的第一步真是糟糕透了…
——石竹
雖然北京的地鐵很擠，雖然每天來回的通勤時間要近3個小時，雖然上班很累，雖然今天莫名其妙被別人「多嘴」了，雖然實習工資還不夠我日常開支，但是我覺得現在的生活有給到我新鮮感和愉悅感。
選擇出來實習，在急急忙忙中租了房子，且房租對於我來說壓力有點大，因為各種情況後悔過，但是我目前為止可以用「為未來做鋪墊」這種俗氣的理由安慰好自己，且走且看吧。
——渡鳥
工資的高低和待遇的不同當然是由多種因素導致的。
根據前程無憂開展的《大學生實習薪酬調查》，學歷對實習生的收入有直接的影響：日薪「每天200元及以上」的受訪者中博士生佔比要高於其他學歷近20%，而本科生實習的工作內容與專業關聯度遠低於碩博士研究生。
此外，一線城市的實習生日薪的平均水平要相對高於其他城市。北京的實習日工資在151~200元的人在各城比例中居首，達到9.6%；45.2%的學生在上海的實習日薪在100~150元水平，在各城市中比例最高；以日薪150元計，上海實習生薪資水平相當於畢業後薪資水平的七成。
除了與學歷、所在城市有關，工資的高低還與具體的專業有關。相關部門的資料顯示，廣告業、傳媒業、金融業等實習生工資基本是最低的，而醫療業、教育業、社會保障等行業的則基本是零工資。
很多公司招實習生的目的，是處理日常一些機械的工作，不需要招正式工，從而減少公司開支。而且，對於實習期比較短的實習生，公司花過多精力和時間去培養，往往會造成資源浪費。這也是工資低的一個重要原因。
*據中國人民大學和智聯招聘聯合推出的《2020年大學生就業力報告》指出，有相關實習經歷是畢業生最主要的獲取offer的原因。
*點開大圖更清晰
2020年應屆畢業生人數再創高峰874萬的同時，海歸突破80萬，應屆生新增崗位規模同比降幅49%，作為應屆生崗位的創造主體的小微企業（100人以下）應屆生需求同比降幅高達60%。面對如此嚴峻的求職環境，補充實習背景，提升自己的求職競爭力，才有機會畢業拿offer！
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