秋招和考研已落下帷幕，隨之而來的便是極其關鍵的 春招 。
很多同學仍在糾結：
春招前是否該找一份 實習 ？如果要找實習，有什麼途徑和方法？
也有不少人持這樣一種觀點：一二月份找實習，會浪費時間，耽擱春招。
此刻的你，該如何抉擇？
鹿小恩將在本篇中逐一為大家解答疑惑。
先說小恩的看法： 建議找實習 ，理由如下：
錯過了秋招，春招就成了應屆生最後的求職黃金期了。春招若不全力以赴，就真的要「畢業即失業」了。
春招是我們「最後的掙扎「，競爭力可想而知，若你想在數百萬應屆生裡脫穎而出，必然需要一份帶有靠譜實習經歷的簡歷。若你不趁著現在找實習，到時候hr問你這段時間幹了什麼時，你能說忙著寫論文麼？那為啥別的同學能邊寫論文邊實習而你就不行呢？
準備畢業論文不需要耗上全部精力，完全可以邊實習邊寫，所以這點是不必太過擔心的。
春招一般是2月開始，所以現在開始找實習，一切都來得及。
而想要在春招中斬獲滿意的offer，不僅需要一份含金量高的實習經歷，還需要提前明確職業方向、製作優質簡歷、準備面試經等等。
小鹿這就把春招所有流程的乾貨分享給大家：
根據2020年大學生就業力報告顯示，在畢業生未拿到offer的原因中排名第一的，正是」太迷茫，不知道自己想從事什麼工作「。
由此可見，一個清晰的職業規劃對求職來說多麼重要。
那麼實習方向應該怎麼選擇呢？大致可以分為以下幾個步驟：
第一步：根據所學專業、擅長技能及個人喜好利用搜尋引擎確定幾個就業大方向，此時需要大致了解行業發展空間、薪資水平及硬門檻。
第二步：詢問已入行的朋友或前輩，探尋這個行業真實的工作狀況，例如：是否有很強的可替代性，人員流動性大不大，加班是否嚴重，一般應屆薪資範圍在多少，升職路徑是怎樣的，需要怎麼樣的技能……
如果沒有認識的業內人士，可以試試在求職軟體檢索相應信息或直接與HR對話。
第三步：搜索相關實習，看JD描述。
如：看其門檻→本科及以上/碩士以上，看清技能需求→熟練使用PS/Python/R等。
如果不會，提前自學。
在這個階段要注意兩個事情：
一是做好一份優質的簡歷（可能還要有作品集）；另外就是要選擇靠譜的投遞渠道。
在這個階段，常見的問題包括：
關於怎麼寫好一份簡歷，在這裡小鹿就不過多贅述啦。大家可以移步這篇文章學習~👇
一文看懂2021春招時間節點、信息渠道、簡歷升級攻略！【附名企春招信息表】
通常外界企業想要來學校招人都需要先通過學校審核，之後再發布到高校的就業平臺上，所以不少高校的就業平臺上，其實一直都有發布各種招聘崗位。
同學們可以多留心關注相關信息，積極主動投遞簡歷。
現在很多學校自己都有相關求職社群，裡面每天都會發布很多招聘信息，但是同學們加入學校就業社群時一定要擦亮雙眼！看下社群是否是學校官方的，群主是誰，企業招聘是否有正規的流程。
如果遇到需要先繳費後入職的實習崗位，基本都是騙人的，不要輕信~
企事業單位會到各大校園開設與企業宣傳、招聘相關的主題講座。公司的資深人力部門人員為畢業生講解本年度招聘中的相關內容，包括公司概況、招聘流程和崗位、薪酬待遇、職業發展等。
秋招的9-10月和春招的3-4月是宣講會高峰期。
招聘會一般是由人力資源機構或者高校的就業中心舉辦，分為現場招聘會和網絡招聘會。現場招聘會分為行業專場、綜合專場和公司專場。
招聘會和宣講會最大的區別之一，就是「現場面試」。宣講會一般只能提交簡歷，面試機率相對較小。但是，招聘會可以現場直接交簡歷並進行面試。
由於疫情影響，這兩種投遞簡歷的機會大大減少了。目前應屆生們應更傾向於線上的信息收集方式。
招聘網站相當於是社招渠道，通過投遞簡歷的方式獲得面試機會。
現在市面上的招聘網站非常多，比如Boss直聘、智聯招聘、前程無憂、獵聘等等，不同的網站有不同的優勢，同學們可以根據自己的需求組合使用——檢索自己的【所在城市-感興趣的行業-求職崗位】，篩選出適合自己的實習崗位。
很多大型的公司都會在官網上留下招聘信息。同學們可以先在網站上搜索就業地的企業排行，再根據企業排行選擇自己想要加入的公司。
依次搜索官網網站，找到網申通道，進行申請。
哪裡有需求，哪裡就有市場。求職是個非常大的市場，自然就有許多專門整合各類招聘信息的公眾號。
可以向學校老師或者輔導員打聽就業比較理想的學長學姐，並想辦法取得他們的聯繫方式。禮貌詢問所在公司是否有招聘，是否可以內推等等。
經過重重的簡歷篩選拿到的面試機會非常寶貴，在找工作期間，我們要保持手機處於開機狀態、注意招聘郵件的消息推送、微信提醒以及及時查收郵件，避免遺漏面試通知。
通過師兄、師姐、已經工作的朋友或網絡尋找面經、筆試題；
提前了解公司業務、產品背景，認真體驗公司現有產品；
可優化的環節可以找同學提前模擬面試，減少實際面試過程中的失誤。
不要以為完善簡歷、選好實習崗位、熟知面試流程就萬事大吉了！
小鹿在這裡給大家總結了一些實習過程中常見的「坑」，希望著急尋找實習機會的你不要「掉坑」。
①「黑中介」：某些非法機構以介紹工作為名，向求職者變相收取各種費用。同學們在面試過程中多加警惕，一律需要收費的項目都拒絕。
②「假兼職」：有些詐騙人員打著高薪兼職、刷單返現等幌子進行金融詐騙，套取個人信息等等。同學應多留個心眼，不要輕易相信那些輕鬆又賺錢的「好差事」。
③「亂收費」：以工作為名收取報名費、培訓費、服裝費、押金等等。應聘工作本身是不需要任何費用的，凡是要收取費用的公司都要警惕。
④只試用不錄用：用人單位業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生，等試用期一過，就以各種理由解聘。這個暫時沒有好的辦法甄別，入職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關於工作內容、合同期限等方面的細節。
⑤儲備經理變業務員：一些業務型的招聘單位在發布招聘信息時，通常以儲備經理、總裁助理等名義進行招聘，然後把招來的人員安排到跑業務、銷售的崗位上。大家求職時一定要搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節，以免掉入陷阱。
⑥工資稅前稅後差距大：有一些用人企業用高薪資招聘員工，但員工實際拿到的工資與預期的數額完全對不上。因此，在正式籤用工合同前，一定要把薪酬待遇看清楚，標註好稅前工資還是稅後工資，以免自己的利益受到損失。
拿到offer，進入公司實習或者試用期，是不是就高枕無憂了？當然也不是啦！
進入公司後，也是被公司考察的階段，在這段時間，我們要儘快成長，積極適應職場，被辭退和留下職場空擋，在下一次找工作時很容易被挑戰。
3個月——了解公司：
1.了解公司的規章制度
2.了解公司各個部分的分工
3.了解自己所在項目組的產品
4.了解同事的工作習慣和個性
5.積極參加公司舉辦的各類活動和培訓，認識更多同事
6個月——適應職場：
1.適應自己從學生到職場的轉變
2.適應日常的工作節奏和部門工作習慣和方式
3.適應該崗位的工作方式
4.嘗試訓練提高職業技能
5.遇到問題多提問（反覆詢問好過犯錯)
6.盡力完成部門和上級安排的工作
9-12月——能力貢獻：
1.爭取參與到一個產品/項目的全生命周期內，在每個關鍵節點多積累，多思考
2.爭取在某個關鍵節點依靠自己所學對公司和團隊有所貢獻
3.橫向了解公司其他產品和業務，對比自己的不足，制定第二年的成長路徑
4.爭取一次公開演講，寫一篇內部發表的文章
以上，大家可以對照一下，看看自己究竟哪些環節沒做好。
春招即將到來，畢業前還有幾個月的時間，大家一定要積極準備！
祝大家能拿到理想的offer！
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