一級主任科員晉升副處領導職務和四級調研員所需條件和任職年限是不一樣的。
一、晉升四級調研員。晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上，但是自2019年起，年度考核優秀每增加一年，任職年限可減少半年，年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。
滿足年限不一定能夠晉級，還需要單位有職數。以市直機關為例，一至四級調研員的比例是管理類公務員的20%，其中一、二級調研員不能超過一至四級調研員的50%。
晉升職級還需要一定程序，應根據個人德才表現、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結果確定人選，經公示後，按照管理權限審批。
從上可以知道，一級主任科員晉升四級調研員最快可以一年實現，一般有職數，2~3年可以實現，沒有職數的話就要等，無法確定年限。
二、晉升副處領導職務。根據規定，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任；符合規定資格條件的，可以晉升領導職務或者職級。
晉升副處領導職務，需要任正科職務或職級三年以上即任正科領導職務、二級主任科員、一級主任科員的年限相加三年以上。
晉升副處領導職務也需要有相應的崗位空缺。
晉升副處領導職務，要按下列程序辦理： （一）動議； （二）民主推薦； （三）確定考察對象，組織考察； （四）按照管理權限討論決定； （五）履行任職手續。
從上可以知道，如果之前任職過正科領導職務或二級主任科員，且年限相加超過三年，那麼晉升一級主任科員後，馬上就可以晉升副處領導職務，這是理論上最快的。