獵雲註：又是一年畢業季，應屆畢業大學生如何找到月薪過萬的工作？秋葉大叔系統科普了一下。 文章轉自：（ID：qiuyedashu），原文如下：
潘東升在微博問答向我提問：一個關於應屆大學生如何找到月薪過萬的工作？
談如何找到月薪過萬的工作，不如先了解一下一般行業的工資構成，乾脆今天我為你們系統科普一下。
工作薪酬現在分兩塊，一塊叫到手收入，一塊叫五險一金。
月薪過萬的含義有兩種，一種是到手收入月薪過萬，加上五險一金，公司直接支付月薪是1.5萬+；
一種是稅前收入過萬，到手收入是7000左右。
我們姑且理解月薪過萬是指稅前收入過萬，這對應屆畢業大學生也是一個大挑戰。
那麼在企業的崗位薪酬設計一般分兩種：
一種是崗位職責導向的，表現就是相對高固定底薪+低績效考核；
一種是崗位業績導向的，表現就是相對低固定底薪+高績效考核。
如果你做銷售崗位，就是業績導向的，只要這個行業的優秀人才能夠做到高銷售額，一般就能拿到高提成，這就等於你找到了月薪過萬的工作，但是這需要你有很好的業務能力，還有一點點運氣。
比如你現在做房地產銷售，形象美容設計顧問銷售助理，甚至是一個保險業務員，這些行業業績好，都可以做到月薪過萬，甚至過十萬。
我想大家一定聽說過售樓小姐年收入破百萬的新聞。當然這些行業也有一個麻煩，有景氣周期，景氣的時候錢好賺，比如2015年很多銷售一股腦做P2P，2016年你們知道他們開始跑路了。
但估計這不是普通大學生們要的月薪過萬，大家要的是每個月的收入不要和業績掛鈎，還能過萬。
那麼我們就來分析一下，哪些行業可以提供這麼高的收入。
首先可以明確一點，除了北上廣深杭州這樣的經濟發達中心城市，其它城市很難給應屆畢業生開出月薪過萬的崗位。
不然等他工作兩三年後，工資怎麼加？這會導致企業的人力成本太高。在這些城市要月薪過萬，合理的通道是老老實實工作兩三年，成為單位獨當一面的人才，是有希望月薪過萬的。
所以在中國99%的地區，你不做銷售，想月薪過萬，我覺得這不科學，除非人家給你錢，是為了和你爸爸做一筆交易。
現在回到北上廣深杭州這樣的經濟高度發到的城市，我們看看大家喜歡的，覺得受人尊重的行業，能不能給你月薪過萬？
中石油中石化中國移動電信聯通國家電網這樣的國企是給不了的，別問我是什麼知道的，這些單位，很多父母覺得你能倒貼錢進去就不錯了，月薪破萬，你知不知道這些國企現在一把手都因為反腐年薪不能破百萬？
至於傳統製造業類型的國企，面臨相對充分的市場競爭，還沒有壟斷利潤，更沒有能力為一個應屆大學生開高薪，即便你很有才華，人家大單位也不可能為你一個人開後門。
再就是高校科研院所，我說，你一個應屆畢業生根本沒有資格進好不好？不是個博士你能進？
即便一個博士進去了工資即便是北上廣深起步也就是7、8000，你還能咋的啦？
不服你不要去，對了，這點工資你還得帶課做課題發論文，累死喔親！不懂可以搜一下「青椒」，看看高校青年老師的吐槽。
對了，高校老師不行，小學初中高中行不行？剛進去，能在教學上站住腳就不錯了，別指望一來就拿特級教師的收入好不好？當然你真到特級教師了，說不定外面的講課輔導收入比工資還高。
科研院所不行，那就去醫院吧。第一小醫院沒有多少錢喔，得去大醫院；第二大醫院能月薪破萬也得熬到能獨立開處方喔，不到一定級別好多藥你還未必有資格開喔，有些灰色收入也是按職務級別分別對待拿的喔，還有啊，三甲醫院臨床醫生現在不是博士很難進喔，如果你進去當護士，你們懂的，目前護士工資不高還三班倒喔。別問我為什麼知道這些，你知道在醫院一下子也不能月薪破萬就好了。
那去各種事業單位，事業單位你們知道的，要麼是沒油水沒正經事做養一堆閒人，要麼是有油水但你剛進來不是領導信得過的人只能打雜收入還是不高。
換成考公務員怎麼樣？——公務員一進去月薪破萬？這不是做夢嗎？人家考公務員，進事業單位都是衝著穩定去的，不是高薪去的。要是這些納稅人養著的普通公務員崗位靠工資收入又穩定又高薪，我覺得中國大學直接會辦成公考班。
看起來，只能去外企了。我就說一個案例，我的一個小夥伴，去了聯合利華，全球500強，頂級日化企業，有錢哦，碩士畢業，起步薪酬標準是，這還是不錯的。
對了，你覺得有幾個外企能好過聯合利華？
那要不去網際網路企業？我的一個小夥伴碩士畢業，去了一家國內排名第一的APP，產值去年過3億的一個單位，給了過萬月薪，說是唯一特批，其它人都是8000起步。
這種行業獨角獸不夠好，那就去BAT，能過五關斬六將進去就是九死一生，起步薪酬也就是12000到15000，這還是不錯的，我的一個小夥伴去了阿里，發展很快，現在入職快兩年，月薪也不到2萬。
其實這些BAT公司加班多，待遇其實還比不過一家狼性公司——華為。
2016年底華為公司開始了校園應屆生的招聘活動，活動後有網友曬出了華為南京校招的聘用通知書，年薪高達28.8萬。通知書顯示，華為南京研發崗給出的稅前年薪是288000元，月薪18000元，年終獎72000元，此外還附帶一系列長期激勵機制。
不過據說以前華為的招人準則是：
招一些學校不要太好，肯吃苦，家裡條件不是很好，願意通過努力奮鬥改變命運的學生。
隨著一屆一屆的發展，變成了只招部分211。到今年的校招，一個部門錄用的9名：2個211碩士，4個985碩士，1個211本科，2個985本科。
你一個本科畢業生，非985非211，能在千萬和自己一樣的本科畢業生中脫穎而出，也是不容易啊，拿到這個待遇是不錯，然後你們懂的，加班從此是便飯。
說來說去，一個人能不能現實一點，有多大能力吃多大飯，尊重市場，尊重一個人發展的客觀加薪規律，老老實實奮鬥，不要總想著贏在起跑線上。
選好適合自己行業，堅持在這個行業裡打磨成職場精英，二十年之後，大家比一比，其實會發現，必須的實際生活水平差距並沒有想像中那麼大。
即便你做技工，只要你慢慢會開高精尖工具機，或者是經驗豐富的焊工，你的收入並不比白領低喔。
怕就怕總是在選擇，總是沒有真正的努力，反而耽誤了自己加速成長的時間，卻把歲月蹉跎全歸結為懷才不遇，時運不濟。
總以為別人的人生起點是滿地黃金，這才是你踏入職場的悲劇起點。
對了，我喜歡起點不高，但總能逆襲的人生，因為這也是我自己的故事，哪怕我用了二十年才做到，但做到了，更滿足。
對了，下次遇到承諾你月薪過萬的工作，請應屆大學生們好好想一想，你憑什麼得到，還是他就是個做傳銷的忽悠呢？