靠山吃山，無山自擔！其實，女護士給男病人導尿，這就是一個克服自己心理障礙的現實命題。
話題
你們科給男患者備皮導尿，都是自己上還是請男同事，或者是男醫生？
安子：我實習的醫院是一家省級三甲，一般情況下，備皮和導尿都是請男醫生幫忙做的，一直以來的規矩就是這樣，大家心照不宣，也不會不願意什麼的。
但是我現在工作的醫院比較小，外科備皮和導尿都是護士做的，有個新同事不太清楚，值班的時候請值班醫生幫忙，還被醫生數落了一頓，弄得十分尷尬，反正真的挺鬱悶的……
畢竟工作上沒有那麼純粹的，大家工作的都忙，特別是要做一些免費勞力的時候，可能很多人就不會太願意了。
醫生可能覺得他工作已經夠忙了，導尿這項基本的操作，完全可以由護士來做，犯不著叫他，吃力不討好的工作，做一下純粹是為了團結有愛同事關係。當然我相信，只有不是太忙的時候，大部分醫生還是願意幫助的。
護士方面，對於新護士來說，我覺得可能也是情有可原，畢竟是小姑娘，很多東西其實實習的時候也不是都會經歷的。剛開始的時候，我覺得還是要大家相互理解吧，為難新人畢竟不是太好的做法。不過後面新人也會慢慢成長。
點評
男護就不說了，今天說的就是女護士跟男病人備皮導尿這些事兒。
由於外科系統男醫生較多，護士當然是女護士了，極少有男護在臨床的。科室多數情況下，遇有男病人備皮導尿，都是值班護士跟搭班男醫生溝通，請男醫生給幫忙了，但也有不配合的男醫生。
有一次，護士燕子班上有個年輕的男病人，需要備皮導尿，燕子去跟搭班的張醫生說了備皮導尿的事，因為其他班上也都是這麼做的。但這次，張醫生就是不幹，一口回絕了，自己幹去！
弄了個大長臉，燕子滿臉通紅的回到護士站，跟護士長也說了自己的遭遇，後來，護士長帶著燕子，跟燕子做助手，搞定了這次的術前準備。
有了第一次，燕子後來再遇到這種準備工作，身邊有實習、進修的男醫生、男護士的時候，就讓他們幫忙，沒有的時候，自己也就一聲不吭地完成了。沒什麼大不了！
我們醫院內科就有一個男醫生，每次男病人導尿的時候，他就是「香餑餑」，護士們圍著他一番甜言蜜語，男醫生好脾氣，大多數情況下，都是他在做。當然了，也有人緣好的護士，與某個外科男醫生熟識，關鍵時刻，實在不想插管的，就會「請會診」，足以說明，醫院內各科室之間醫護人員的人際關係，還是挺和諧的。
到後來，磨鍊的時間長了，護理人員就都見怪不怪了，尤其是年資較長的護士，就新護士還會有些「小尷尬」。
最後說一下我們醫院吧，我們醫院基本上都是護士自己做的，但是現在為了尊重患者，會先問一下患者的意見，由患者和家屬作出決定，值班護士再決定下一步的操作。
現在，醫院內各科室遇到的男病人備皮導尿，通常下來，分幾種情況和臨床應對。
1、搶救時 搶救急危重患者時，無論男女老幼，醫護人員都能做到爭分奪秒，為救治危重患者贏得前提的搶救先機。此時，沒有絲毫的猶豫，尷尬更是無影無蹤。無論年輕還是高年資的醫護，都會臨危不懼，盡力而為，為男病人備皮導尿，這都不是個事兒！
2、有男醫生時 日常工作中，遇到男病人導尿，護士身邊如有合得來的男醫生搭班，可以請求支援。前提是醫護人員的人際關係要和諧友愛。護理人員在平時要注意與醫生們建立密切的同事關係，工作中，注意互相幫忙，互助友愛。
3、有男護時 科裡有男護士時，這些男病人導尿也不是什麼事兒。但也要人家上班，才能代勞啊。不上班時，還要自己開動腦筋，自己想辦法完成工作任務，不要有依賴思想。
4、有高年資護士時 新護士對待男病人備皮導尿這些事，會有些為難，存在不同程度的心理障礙。這時候，你可以向身邊的高年資護士求助，讓高年資護士給你做助手、壯膽，協力完成工作任務。有了這些經歷，心理障礙一旦突破，相信下次再遇上這樣的臨床操作，就再也難不住你了。
5、硬著頭皮，迎難而上 靠山吃山，無山自擔！當你的身邊，沒有可以依賴的支持力量，無枝可依的時候，這些備皮啊導尿啊，硬著頭皮，也就做下來了。比如夜班一個人的時候，醫生也幫不上你，就要自己迎難而上了！每一次完成，都是在克服自己的心理障礙，完成這些看似很難，其實並不算什麼！每當完成任務之後，那種成功帶來的成就感，簡直無可比擬！