老闆開大會，你卻因為遲到，被領導一通批評，當即決定開除你。
此時的你，應該怎麼做呢？
說起這個事兒，我可真的是親身經歷過一次。
當時我就職的一家公司，老闆非常崇尚軍事化管理。
他要是說開會，不管你是在幹什麼，必須立馬放下手頭的工作，來辦公室開會。
不然的話，即便是關係再好，那也免不了劈頭蓋臉一頓臭罵。
也正是因為如此，我一直都很小心，寧可工作被耽誤一會兒，也不想在眾人面前被批評。
因為這不僅是臉面的問題，更是領導比較敏感的問題。
可是偏偏事有湊巧，有一天早上我坐公交去上班，好巧不巧，一段路上發生了交通事故，導致那條路堵了好一陣子。
我心想，遲到是肯定免不了，趕快提前和人事姐姐打個招呼吧。
就在我和人事說完情況的五分鐘之後，一個晴天霹靂般的消息在公司的大群裡跳了出來：
8點半準時開會！
我的老天鵝啊，這不是慘了嗎！
老闆開會是不允許遲到的，我偏偏趕上了這時候堵車！
於是立馬又去和人事姐姐商量了一下，希望她能幫我轉達一下，我這邊堵車，可能要稍稍晚一點，希望能得到寬限。
人事姐姐留下一句「我儘量」和無數個省略號之後，就揚長而去了。
等我到達公司的時候，已經8點40了，連包都沒放在辦公室裡，就立馬跑去了會議室，
心情忐忑的敲了敲門，聽到一句「請進''之後，我推開門往裡邁了一步。
老闆的眼睛正好看著我，問我：」現在幾點了？「
我說：」8點40了，對不起老大，今天路上......「
」滾出去，回辦公室等著，一會兒開會結束了人事去給他結下工資「
說完我看了一眼人事姐姐，又看了看老闆，在眾人驚呆的表情中，說了兩句抱歉，就關上門回到辦公室去了。
此時此刻，我有兩個選擇：
第一，收拾東西，準備走人。
第二，等開會結束，先去問問人事姐姐什麼情況，然後再去找老闆解釋一下。
顯然，第一種選擇並不好，即便是想走，這樣離開的方式也太不體面了。
第二種選擇，肯定是要犧牲一點自己的尊嚴了，而且還未必有好結果。
但是即便如此，我還是選擇了第二個選項。
於是，我坐在座位上，打開電腦開始工作，等到九點半，會議結束，我去找了人事姐姐問明情況。
人事姐姐的一句話，更是讓我心涼，她告訴我說：
老闆今天心情不太好，你小心一點。
我知道每次開完會後，老闆都要去廁所抽菸，我就堵在這個時候，假裝和他來個」偶遇「，果然，被我逮了個正著。
我平靜的對老闆說，老大，開會辛苦了，我買了早餐，一會兒給您送過去，順便還有點工作上的事情，想請示一下。
老闆點了點頭，說一會兒過來吧。
說實話，到了這時候，我的心裡多少還是有點沒底。
五分鐘之後，我來到老闆辦公室，遞上了早起買的早餐，開始笑呵呵的賠不是，跟老闆說：
」老大您看，今早這事情我的準備太不充足了，要是早起十分鐘，今天的事情就可以避免了，您也不用生這麼大的氣了，這件事我做的太不好了，希望您能給我一次機會，寬大處理一下，我也真誠的向組織道歉，耽誤大家時間了。「
我老闆是個聰明人，一眼就看懂了我的來意，根本不是什麼送早餐和聊工作。
他的內心其實也非常清楚：一來我這個錯誤不是什麼原則性錯誤，二來則是我在工作中的表現也不錯，第三則是親自來找他，賣他這個面子，求他給個臺階下，這些事他當然看得懂。
於是和我說了些大道理，簡單的教育一番之後，這事兒就不了了之了。
事後同事們問我的時候，我自然是要說老闆的好話，多虧了老闆的寬大處理，不然我都沒有機會坐在這裡和大家一起繼續奮鬥了之類的。
其實有些時候，在職場裡，我們還真的不能」就事論事「，一方面，我們要明白領導的潛臺詞，明白老闆有時候也是變相的」對事不對人「。
比如我這個事情當中，老闆開會不允許遲到，這是鐵律。
我犯了錯誤，全公司的人員都在場，若是在這裡給我開了恩，那麼他領導的威嚴何在？制度的權威何在？
所以，老闆當時的做法雖然有些激進，但歸根結底，其實也就是殺雞儆猴，只不過，我湊巧當了那隻雞而已。
另一方面，這就看你個人能不能讀懂這些潛臺詞了。
像我一樣，知道老闆的脾氣性格，過後去辦公室裡，道個歉，承認錯誤，順便賣領導個面子，這事兒就解決了。
老闆又不是小孩子，這些事他當然心知肚明，所以也就給了你這個臺階。
當老闆的，在面對問題時，肯定是理性更加佔據上風。
如果因為這個事我被開除了，說白了其他的同事看著，回頭老闆他也不好做人的啊，對吧？
這等於是因為這一件小事，就把你過去的貢獻全都給抹去了，翻臉不認人的領導，有幾個下屬敢追隨呢？
除非是領導真的想開除你，那麼說實話，這就沒什麼辦法了。
不過我們有一說一，這樣的做法可能不太容易邁過自己心裡的那道坎，畢竟已經被下令，自己怎麼好意思拉下臉再去找人家呢？
但是成年人的智慧，有時候就是要夾雜著一點「沒臉沒皮」，不過前提是，你要讀懂老闆的「話中話」。
當然了，所謂的「沒臉沒皮」，並不是真的不要面子，相反，這樣做反而是保全了你和老闆的雙重面子。
如果你的「沒臉沒皮」用錯了地方，可能就會產生一種不可取的做法，那就是找老闆去對峙。
你要知道，你面對的人畢竟是老闆，可能他在漲工資和升職這件事上，總是說謊推脫。
但是涉及他顏面的這些事兒，相信我，絕對是一個吐沫一個釘。
若是你處理的不好，那么正在氣頭上的老闆，很可能就什麼都不顧，把你開掉了。
理由很簡單，因為你讓老闆覺得，你是在挑戰他的權威。
所以說，有些時候，面對領導，你要能讀懂他們的潛臺詞，其次還要自己處理的妥當。
切不可」就事論事「，老闆說要開了我，那我就等著走人吧，你要是這樣做了，那老闆可能就要慶幸，把你開除了，還真是正確的選擇。
任何一個聰明的人都不會這麼做，因為對成年人來說：
事情總是有更好的解決方案，你永遠都沒有達到沒有選擇的地步，這才是「沒臉沒皮」的真諦。