隨著科技的不斷進步，每個人的生活都發生了很大變化！如今，只要你肯努力，就不可能會挨餓。有些人會為了自己的生活努力去奮鬥，而有些人則是願意安於現狀，只要有一份工作及可以了！平心而論，這僅僅只是不同人的選擇罷了，沒有什麼對與錯。就在近日，京東進行了重大的薪資調整，正是因為件事情，一下子衍生出了很多相關的問題，比如員工的每周工作時間，對於此事，劉強東和馬雲先後發表了自己的看法，聽著的確很有道理，但是總感覺少了2個很重要的「必要條件」！
馬雲和劉強東如都是科技行業的真正巨頭，前者創造了阿里巴巴，為用戶帶來了淘寶和支付寶等優秀產品，如今這兩款產品可以說是已經成為了國民級的產品！而後者這是創造了京東，雖然依舊排在淘寶之後，但是如今也已經是一個龐大的公司。馬雲和劉強東的創業經歷確實值得現在很多年輕人去借鑑學習，在馬雲和劉強東發表自己對996的看法時，都是借用了自己的個人經歷證明！
馬雲表示：「996對於現在的很多人包括曾經的自己都是一種福，正是因為年輕的時候足夠努力，才讓自己變得比別人更加優秀，如果一個人想要比別人更加優秀，必然是要花更多的時間的」；而劉強東則表示：「混日子的並不是我兄弟，京東也不強制996」特別是劉強東在談到自己創業初期的日子，基本上全天候在那裡工作！聽完馬雲和劉強東的看法之後，很多人都表示了贊同，確實他們說的都有道理，沒有一個人是不努力就能夠成功的，而要努力自然就要花比別人更多的時間，這一點是毋庸置疑的。但是他們在談夢想與成功的時候往往忽略了2個必要條件！
這2個條件就是「環境和個人追求」，環境是客觀條件，而個人追求則是主觀條件！有些員工對於自己的要求沒有那麼高，僅僅只是想做好自己的工作就行了，沒有想那麼多，所以這個時候公司如果滿足環境條件，必然是能夠讓這部分員工不太會抱怨996模式，而這個環境條件指的是能夠讓員工調整自己的身心，將自己精神上的積壓發洩出來；而有些員工可能像馬雲和劉強東一樣，有著特別強烈的追求，這個時候他可能也會忘記自己身心的疲憊，因為有更重要的事情要做，所以主觀條件的滿足則讓員工主動不排斥996模式！所以在談論996模式的時候先要看看公司是否滿足這兩個必要條件。
會排斥996的大多是那些對自己要求並不高的員工，這並沒有對錯之分，因為對自己要求不高，所以承受壓力的能力自然也會降低，這時996模式對於他們來說更多的是一種負擔。所以馬雲和劉強東跟他們談年輕人就是要努力的時候，倒還不如想想怎樣去製造一個環境去幫助他們解壓，而且環境條件的製造也能同時為那些有追求的員工提供幫助！對於此事，您怎麼看？不妨談談您的看法！