80萬年薪公務員出現，但是沒了編制，以後可能成為常態

2020-09-05 金標尺教育

前兩天，青海省面向社會公開招聘11名聘任制公務員，再次引起大家的好奇：為什麼又在招聘任制公務員？前段時間江西，四川，上海都發布了聘任制公務員招聘公告，難道公務員以後都要取消編制了嗎？或者說聘任制公務員將會成為常態！

1.聘任制公務員年薪特別高

不要只看到聘任制公務員沒有編制，要看看他們的年薪。本次青海聘任制公務員年薪給的是20-30萬年薪，四川聘任制公務員給的是40-45萬年薪，江西聘任制公務員給的是45-50萬年薪，上海聘任制公務員則給的是50-80萬年薪。可以看出，聘任制公務員的年薪要遠遠超過編制內公務員的年薪，這還是不算福利補貼的情況下，而且經濟越發達的地區待遇越高，完全打破公務員工資不高的印象。

2.聘任制公務員要求也很高

高薪對應的自然是高技術人才，以上海為例，5個聘任制公務員崗位分別為離岸業務研究員、智慧城市研究員、國土空間規劃師、企業上市推進專員、水務總工程師，都可以稱得上是精英人才。這類人才在以前往往看不上公務員的工資，現在年薪上去了，自然就來搶著報名了。

3.聘任制公務員以後將成為常態

聘任制公務員的概念並不是第一次出現，早在2007年深圳就作為試點招聘過兩批，但之後響應的地區很少。而今年已經有很多個省份開始公開招聘聘任制公務員，而且給出的年薪都非常高，這說明聘任制公務員已經得到更多的認可。而聘任制公務員打破「鐵飯碗」印象，對於激勵職工積極性，樹立職業危機意識有著良好的正面作用，以後很有可能將成為常態。

近些年來，要求公務員取消編制的聲音越來越大，公務員要求漲薪的工資也不絕於耳，而聘任制公務員恰好解決了這兩個問題，大家支不支持呢！

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