如今教師圈有個怪現象,偏遠落後地區的學校一師難求,筆試三四十分的考生,都能混進教師隊伍;而在一線大城市,教師崗位競爭越來越白熱化,教師招聘陣容越來越「豪華」,清華、北大的碩士生、博士生都來「搶」中小學教師崗位。
難道碩士、博士找工作都這麼難了嗎?需要降低身價,當中學老師?誠然不是。大家找工作也都是「貨比三家」,優中選優,找一家比較適合自己的單位。其實,老師也是一個不錯的選擇,這些高學歷人才的待遇很好!
高薪引進高學歷人才,深圳市算是做得比較早的。去年,深圳中學在計劃招聘的30多名教師中,學歷最低的是碩士, 最高的是博士,而且都是名校畢業。其中,有北京大學畢業生13人,清華大學畢業生7人。
今年,深圳南山外國語學校,擬招錄的20名高級中學老師中,全部為碩士及以上學歷,除了1個人外,其他都是清華北大的應屆畢業生。而該學校招聘的小學教師,除了海外留學生就是清北名校生,學歷都無可挑剔。
為什麼這些清北的高學歷畢業生紮根學校呢,除了這些學校所在城市比較好,另一個方面的原因就是待遇比較好。
比如富庶的江浙地區,學校也已經開始高薪引進人才了。今年,杭州學軍中學教育集團文淵中學,在第一輪教師招聘中,計劃錄用35人,其中91.4%的人都是碩士,另外還有3個博士,而且全部是北大和清華的。連校長都有點小驚喜,沒想到能引來這麼多「金鳳凰」。
作為天之驕子的他們,能夠去中學教書,待遇肯定不會差。據說,剛去的應屆畢業生,只要幹滿工作量,一年到手20萬加;如果是在職的中學高級老師,一年能拿到30萬+,前提都是要完成工作量。這些老師吃飯住宿都不用愁,工作期間學校提供工作餐,入職前3年學校還可以提供住宿。這樣一算,飯錢和租房錢能省去不少。
除了出身名校,學歷高這些共同特點之外,這些去中小學當老師的博士、碩士生還有幾個共同的特點。
一是所選城市都是一二線的大城市,比如北京、上海、廣東、深圳、杭州等經濟發展比較好的城市。
二是他們所選擇的工作單位都是比較出眾的,要麼是當地數一數二的公辦名校;要麼是經濟實力較強、待遇優厚的私立名校。
三是符合教師隊伍的大形勢,女生居多。現在教師男女比例失調很嚴重,不利於教育的健康發展。女生選擇教師行業,方便照顧家庭、教育子女,工作穩定,找對象容易,而且不用害怕中年職業危機!
四是都是「錢」途有限的專業,像計算機、金融等比較熱門專業的畢業生很少選擇去中學當老師,文史哲、數理化等非熱門專業的學生去學校的居多。
其實,真正高學歷的人才,去中小學當老師的還是少數,只是這一小部分人被媒體過分放大了。每年有大量的碩士、博士畢業生,真正去中小學當老師的是少之又少。
其實,我們中小學教師隊伍中,高學歷人才的佔比較低,據前兩年的有關數據統計顯示,研究生學歷的教師僅佔比3%左右,而一些國家中學教師研究生學歷的佔比45%以上。
教育是一項育人的大工程,就應該讓更多高素質、高學歷的人才來參與。你覺得博士教中小學是大材小用、人才浪費,還是恰如其分、適得其所?