畢業後想要找一個自己喜歡的工作單位，首先就要經過面試的考驗，隨著時間的推移。
現在的面試也越來越複雜了，不像從前只是簡單的考核一下專業知識，現在除了考核專業知識外，更多的是想要了解求職者的應急反應和邏輯思維。
比較每一個工作，都是需要一個靈活的頭腦的。
有一家正在面試的公司，來了很多的面試者，首先經過對簡歷和基本知識的篩選，最後留下來最理想的三位求職者。
為了能明確了解這三位求職者的各項能力，面試官在最關鍵的時候提出了一個很隨機的問題來考驗這三個求職者。
問題是：4+4＝4，移動其中一根火柴讓等式成立。
第一個求職者
他經過了很長的時間進行思考，但是沒有回答出正確的答案，沒有辦法他很憤怒的說道：
「您這個問題跟我面試的崗位沒有關係，並且我感覺您在玩弄我們，這樣的問題是在侮辱我們的智商，」
最後走的時候還說：「就算貴公司錄用自己，自己也不會入職本公司。」說完拂袖而去。
第二個求職者
來過了之後看一個分鐘問題，但是也沒有找到正確的答案。
面試官看他很是誠懇，又給來他第二次機會來回答這個問題，但是第二次還是沒有成功。
第三位求職者
他是一個比較有經驗的人，在看完問題後，立馬就做出來回應。
面試官看到他的操作4＝4＝4和4-4≠4，十分滿意。
於是當場就錄用來這個男生。
靈活的邏輯思維，全面的考慮，才是他制勝的原因，這個也說明來他是一個情商比較高的人。
在工作中我們總要面對各種複雜的狀況，高情商就是解決他們的一把利器。
李嘉誠說：「情商是他經商成功的必備，因為高情商總能讓他輕鬆地面對遇到的一切錯綜複雜的問題。」
在生活中，排除小事之外，高情商的人，大部分都比情商低的人活得要輕鬆。
因為他們善於把控自己的情緒，掌握他人的心理，能找到最好的辦法獲得自己想要的。
如果你現在還生活在苦惱之中，那說明你的情商需要提高。
董卿曾經給廣大朋友推薦來一套好書
還說： 「在29歲之前一定要逼自己讀完這套書籍，學會好好說話，懂得為人處世，就沒有你進不去的圈子。」
這套書籍一共三冊，分別有《修心三不》，《為人三會》和《口才三絕》
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