薛城區副區長李利萍到陶莊調研「縣管校聘」工作

薛城區陶莊鎮全力推進「」縣管校聘」

為深化「縣管校聘」改革工作，7月19日上午，棗莊市薛城區陶莊鎮教育學區在中心小學召開陶莊鎮教育工會五屆二次職工代表大會。全鎮中小學校長、教師代表等共計81人參加會議，在廣泛徵求教職工建議的基礎上，合理制定「2020年縣管校聘」工作崗位競聘辦法。

山東省棗莊市薛城區：臨山小學召開「縣管校聘」管理改革工作推進會

7月20日，山東省棗莊市薛城區臨山小學召開「縣管校聘」管理改革工作推進會。會議期間王校長傳達了《薛城區中小學教師″縣管校聘″管理改革工作實施方案》。學校根據實際按需設崗，「以崗選人」優先保障教學需要；學校通過召開教職工大會等方式，將崗位設置、競聘方案、競聘過程等全程公示透明，實施全員競聘；將學校競聘結果在學校醒目位置進行公示。此次改革實現了教育系統校際互補餘缺，編制使用效率進一步提高，教師由「學校人」變成了「系統人」。

薛城區臨城實驗小學召開「縣管校聘」二次競聘專題會

棗莊在線：為穩步推進「縣管校聘」工作，8月10日下午，薛城區臨城實驗小學召開了「縣管校聘」二次競聘專題會。會上，再次學習了學校「縣管校聘」工作實施方案及校內競聘標準及量化細則，總結了第一輪「縣管校聘」競聘工作取得的成績及不足，並對參與我校第二次競聘人員的實際情況進行公布並審議。最後，劉校長指出，通過競聘上崗擇優聘任激發了全體教師教育教學工作活力，優化師資結構，健全學校內部用人機制，充分調動教職工的積極性和創造性，為實現「學有良教」的目標創造良好的人才成長環境。

李鐵牛到祁陽縣大村甸鎮中學「縣管校聘」調研

永州新聞網訊（通訊員倪曉燕）2020年8月11日下午，祁陽縣教育局局長李鐵牛、副局長汪文祥到祁陽縣大村甸鎮中學，對該鎮中小學校「縣管校聘」改革推進工作進行調研，並召開了座談會。大村甸鎮教管中心領導，該鎮中學校長副校長及中心小學校長參加了座談會。

許昌市教育局「縣管校聘」專題調研組到許昌第二實驗幼兒園調研

中新河南網9月4日電（張培楊麗潔）為進一步加快市直學校「縣管校聘」改革推進力度，確保《許昌市推進教師「縣管校聘」改革專項方案》、《許昌市直學校老師「縣管校聘」工作實施方案》落實到位，近日，許昌市教育局「縣管校聘」專題工作調研組周偉麗、劉延廷對許昌第二實驗幼兒園「縣管校聘」工作改革推進情況進行專項調研。

李明深入夏縣調研指導「縣管校聘」管理改革及高中教師培訓工作

8月14日，運城市教育局黨組書記、局長李明深入夏縣實驗中學、夏縣中學，調研指導「縣管校聘」管理改革及高中教師培訓工作。市教育局黨組成員、副局長翟立明，夏縣副縣長鄭景山，夏縣教科局局長張鐵栓及市局相關科室負責人陪同調研。

湖北省應城市政府副市長趙紅芬到蒲陽小學調研「縣管校聘」工作

新時代發展網訊 9月14日下午，湖北省應城市政府副市長趙紅芬一行2人到應城市蒲陽小學調研「縣管校聘」工作。在認真聽取大家發言後，趙市長強調，「縣管校聘」管理改革工作是大勢所趨，也是學校發展所需。在具體實施過程中一定要嚴格程序，嚴格考核，切實做到公平、公正、公開。　　期間，趙市長還實地查看了該校「一點四室」、錯峰放學等重點部位和工作環節，對該校疫情防控工作給予肯定並提出指導性建議。(應城市蒲陽小學丁曉敏)

臨城實驗小學召開「縣管校聘」二次競聘專題會

為穩步推進「縣管校聘」工作，8月10日下午，薛城區臨城實驗小學召開了「縣管校聘」二次競聘專題會。會上，再次學習了學校「縣管校聘」工作實施方案及校內競聘標準及量化細則，總結了第一輪「縣管校聘」競聘工作取得的成績及不足，並對參與我校第二次競聘人員的實際情況進行公布並審議。

縣管校聘激活力競聘演講展風採 —寶豐四中「縣管校聘」競聘紀實

為了圓滿完成「縣管校聘」改革，盤活現有教師資源，優化教育資源配置，激發教師幹事創業的熱情。8月7日上午，寶豐縣第四初級中學舉行了「縣管校聘」教師競聘上崗演講比賽。縣教體局黨委委員、副局長康軍政和縣教師發展中心一行六人蒞臨指導和督導。

「縣管校聘」通報！事關霍邱所有中小學教師…

六安市人民政府辦公室關於全市中小學教師「縣管校聘」管理改革工作推進情況的通報各縣區人民政府，市開發區管委，市政府有關部門、有關直屬機構：根據《關於全面貫徹落實<關於中小學教師「縣管校聘」管理改革指導意見>的通知》（六政辦明電﹝2020﹞26號）要求，市直有關單位對「縣管校聘」工作開展了包保督查，經市政府同意

「縣管校聘」不能變成「校聘縣不管」！

「縣管校聘」的文件要求是這樣的：2020年義務教育階段，全面推行「縣管校聘」。縣管校聘是指全體公辦義務教育學校教師和校長全部都實行縣級政府統一管理，特別是統一定期強制流動到縣域內的義務教育學校，從而將教師和校長從過去的某學校的「學校人」改變為縣義務教育系統的「系統人」，讓名師能人在各級學校相互流動，以促進優質教育資源均衡發展。

「縣管校聘」的鯰魚效應

□林超連「縣管校聘」來了！確鑿無疑，而且來得還有些迅猛。 8月10日，南安市2020年中小學教師「縣管校聘」管理體制改革試點工作會召開，包括南安一中在內的5所中學及第二小學在內的5所小學將在8月率先啟動改革試點工作。

許昌市第一中學召開「縣管校聘」工作動員會

為貫徹落實《許昌市推進教師「縣管校聘」改革專項方案》文件精神，8月26日下午，許昌市第一中學教育集團召開全體教職工「縣管校聘」專題會議。接著，張校長解讀了《許昌市直學校教師「縣管校聘」工作實施方案（試行）》文件精神，學校將根據上級文件精神將制定《許昌市第一中學教育集團教職工「縣管校聘」崗位競聘實施方案（試行）》文件，由教代會通過實行，並對現階段「縣管校聘」工作進行了安排部署。

變了味的縣管校聘

朋友發微信說，今天又是一年一度的縣管校聘，該工作主要分兩步走，先有全體老師投票，投出11名候選落選的老師；再由11名之外的老師從11名候選老師裡選出2名要調走的老師，最後有所謂的評審委來決定。總之，過程真的很揪心！朋友很光榮的在這11名裡，當然他也不想知道為什麼？

縣管校聘對定向生的影響

教育教師方面的定向生很多都是初中起點，他們在大專院校受到中專和大專教育以後，要到農村去從事教育事業。他們上學期間的學費是全免的。受到的待遇要比一般的大中專學生的待遇要高。但是他們畢業以後，是必須要到農村支教五年以上，否則就是違約，會受到國家的法律法規的懲罰。然而縣管校聘來了。縣管校聘的出發點是促進城鄉教育的均衡。

老實人對縣管校聘的期待

近來很多人都在擔心縣管校聘，其實最應該害怕的應該是那些不負責任不真心教學的人，而不是學校裡那些老實人和負責任教學的人。這次不應該讓能幹的老實人吃虧！我們希望縣管校聘制度在基層實施的時候，不要讓歪嘴和尚把經念歪了，要照顧那些老弱病殘孕，不希望讓老實人吃虧的情況出現！

「縣管校聘」管什麼？怎麼聘？

「縣管校聘」惠教政策正式落地，對這個政策的實施可以說是仁者見仁，智者見智。這一政策的出臺，實際上是優勝劣汰，同時也有柔性的一面，肯定的是能者上，庸者下，目的是激發學校發展活力，那些在教師隊伍混飯吃的時代肯定結束了。

德化縣中小學教師「縣管校聘」改革試點工作啟動

縣教育局、財政局、人社局、派駐紀檢監察組等相關單位領導以及7所改革試點校全體教師參加動員大會，縣委常委、宣傳部長陳維啟到會指導。」管理體制改革的實施意見》和《德化縣中小學教師「縣管校聘」管理體制改革工作方案》等有關文件進行了解讀說明。

絳縣全面推動教師"縣管校聘"

就切實做好「縣管校聘」改革工作，王宏偉強調：一、提升認識、順勢而為，準確把握縣管校聘管理改革「怎麼看」的問題。王宏偉指出，縣管校聘改革不僅是落實上級戰略部署的要求，更是推動城鄉教育均衡發展、全面提升學校管理水平和提高教師隊伍整體素質的內在需要。

縣管校聘，這次是來真的了！

縣管校聘到底是什麼東西？「縣管校聘」主要是加強縣域內中小學教師統籌管理，突破推進校長教師交流輪崗的體制機制障礙，使教師由「學校人」變為「系統人」，為促進校長教師合理流動和優化配置提供制度保障。另一層意思說白了就是要打破教師的「鐵飯碗」，讓老師在崗位上有危機意識，激發老師工作活力。2020年暑假，縣管校聘在各地開展的如火如荼。縣管校聘作為教育體制內的一項重大改革，成效如何尚待時間去檢驗，但是，無論縣管校聘有多麼好都自損一千傷人八百。