迷你版十六型人格測試 | 快來測測你的學業/職場氣質類型(內附權威版)

小數據研究所 1471 期

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迷你版十六型人格測試

你聽說過傳說中的MBTI測試，也稱作十六型人格測試嗎？

邁爾斯-布裡格斯性格分類指標（英語：Myers-Briggs Type Indicator，簡稱MBTI）是性格分類理論模型的一種，其基本理論是根據瑞士心理分析家卡爾·榮格於1921年所出版的書籍《心理類型》。這一理論把人的性格分為四大指標，每個指標分成兩種類型，排列組合形成16種不同的人格類型。

原版測試題量大，做題體驗比較沉重，因此小數據研究所今天給大家帶來了輕鬆愉快萌趣可愛的漫畫迷你版，只要通過四個小問題，就能給你的性格進行一個初步的側寫。還等什麼？快來試試看！

一、你這個星期過得超無聊，感覺日子好漫長，心情也隨之down到了極限……所以，你計劃怎麼度過周末來讓自己好受些呢？

· 可能會微信或者電話問問自己的好友有沒有安排，聽說最近有個新開的餐廳不錯/網紅密室逃脫店最近打五折，約起來吧。—— E

· 開啟我的「周末勿擾模式」，一個人在家當廢宅。刷劇，叫外賣，打遊戲看漫畫讀書玩手機。—— I

二、以下兩段描述，你覺得哪一個相對更符合你自身的情況？· 對我來說，最重要的眼前，此刻發生的事情。我喜歡面對真實發生的事情，應付具體的細節狀況。—— S· 沉浸在瑣碎枯燥的現實生活中多無聊啊，我喜歡開啟腦洞小劇場，對我來說靈感比數據更有用。—— N

三、你現在所在公司的競爭對手企業向你拋出了橄欖枝，他們提出了足足比你現在薪水高出兩倍的offer，很心動吧？可是，你現在公司的小夥伴人都特別nice，而且你的直系領導還說等他三年後退休了會向公司老總推薦你接替他的位置。你會如何選擇呢？· 冷靜！淡定！我會收集所有能了解到的關於競爭對手企業的信息，做出精準的表格列出數據分析去留的優劣，並尋求熟悉的獵頭HR企業高管朋友的建議，這種事要謹慎做決定的。—— T· 嗯，我也不知道……好糾結……好掙扎……我覺得計劃再多也沒用，最後可能還是會憑直覺選擇去留吧，雖然極有可能最後會後悔。唉，人生嘛，沒辦法每一步都計劃到完美無缺的啦。—— F四、再過兩個星期就是你死黨/老鐵/閨蜜的婚禮了！你覺得一切都準備得如何了？· 我已經在一個月前就幫忙給他們聯繫好了熟悉的朋友借婚車/準備好了在婚禮上的祝福致辭/為了當伴郎or伴娘努力健身護膚了，這麼重要的日子我當然不能掉鏈子啊！—— J· 我不知道他們準備怎麼樣了，應該都挺好的吧！我反正沒啥需要準備的，到時候開開心心包個大紅包過去玩唄，如果要當伴郎or伴娘我也樂呵配合他們熱鬧熱鬧就是了。—— P

• 心理能力的走向：你是「外向」（Extrovert）（E）還是「內向」（Introvert）（I）• 認識外在世界的方法：你是「實感」（Sensing）（S）還是「直覺」（Intuition）（N）• 倚賴什麼方式做決定：你是「理性」（Thinking）（T）還是「情感」（Feeling）（F）• 生活方式和處事態度：你是「判斷」（Judging）（J）還是「理解」（Perceiving）（P）

具體每一種類別的性格特徵，請參看以下說明：

1.嚴肅、安靜、藉由集中心志與全力投入、及可被信賴獲致成功。3.十分留意且樂於任何事（工作、居家、生活）均有良好組織及有序。5.照設定成效來作出決策且不畏阻撓與閒言，會堅定為之。5.提出造福大眾利益的明確遠景而為人所尊敬與追隨。1.具強大動力與本意來達成目的與創意—固執的執行者。2.有宏大的願景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模範。3.對所承負職務，具有良好的能力，善於策劃，能很好地完成工作。4.具懷疑心、挑剔性、獨立性、果決，對專業水準及績效要求高。1.冷靜旁觀者—安靜、預留餘地、彈性及會以無偏見的好奇心與未預期原始的幽默觀察與分析。2.有興趣於探索原因及效果，技術事件是為何及如何運作且使用邏輯的原理組構事實、重視效能。4.分析成事的緣由且能實時由大量資料中找出實際問題的核心。1.羞怯的、安寧和善的、敏感的、親切的、且行事謙虛。4.辦事不急躁，安於現狀，無意於以過度的急切或努力破壞現況，且非成果導向。1.安靜觀察者，具理想性與對其價值觀及重要之人具忠誠心。3.具好奇心且很快能看出機會所在。常擔負開發創意的觸媒者。4.除非價值觀受侵犯，行事會具彈性、適應力高且承受力強。5.具想了解及發展他人潛能的企圖。想做太多且作事全神貫注。4.最有興趣於創意事務及特定工作，對聚會與閒聊無大興趣。4.具適應性、容忍度、務實性；喜歡投注心力於會很快具成效的工作。2.喜歡與他人一起行動且促成事件發生，在學習時亦然。4.最擅長於人際相處能力及具備完備常識，很有彈性能立即適應他人與環境。1.充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想像力的，視生命充滿機會但期待能得自他人肯定與支持。4.對解決新及挑戰性的問題富有策略，但會輕忽或厭煩經常的任務與細節。3.喜好組織與管理活動且專注以最有效率方式行事以達致成效。4.具決斷力、關注細節且很快作出決策—優秀行政者。1.誠摯、愛說話、合作性高、受歡迎、光明正大，天生的合作者及活躍的組織成員。1.熱忱、易感應及負責任的--具能鼓勵他人的領導風格。2.對別人所想或希求會表達真正關切且切實用心去處理。