寧可相信世上有鬼，也別相信HR的一張嘴，職場招聘套路太多了！

在網上看招聘信息的時候，會發現有些公司常年在招人，總是招不滿人，一看公司規模卻又很小。而不少面試者投了簡歷，經過層層面試，最終也沒有被錄取。明明招聘信息上面寫的是高薪，等你面試的時候，卻被告知只是普通員工的待遇。

其實這些都是企業招聘常見的一些套路，在和多個HR深入交流後，發現招聘並不是表面看上去那麼簡單，其中有很多不為人知的內幕。

內幕一：通過不停面試來套取方案

小馬是一家傳統電商的HR，公司如今流量低，業績下滑了很多，領導想嘗試做些新渠道的引流，但公司沒有這方面的經驗，於是決定通過招聘的方式，去獲取一些具有參考價值的建議。

小馬在招聘網上發布了相關的職位，月薪高達上萬，很快就收到了一百多份簡歷。經過認真的篩選，小馬選擇了十來位資深從業者邀約面試，他們分別在不同渠道和平臺有著不錯的經驗。

每次面試的時候，面試官都會把公司面臨的難題當成面試題目，詢問面試者如何解決，然後這些答案都匯總起來，交給運營部去參考、學習。

十來位面試者當然沒有被錄用，因為他們只是「炮灰」，是這家公司新渠道的調研對象，通過這種方式既節約了經費，又能得到最新的運營方法，一舉多得。領導高度表揚了小馬，給了不少獎金。

內幕二：高薪職位只是常年給公司打廣告

有些公司某個高管職位常年都在招聘，投了簡歷也不見回復，或者只是官方性的回覆，基本都是石沉大海。而且這類崗位對工作具體要求不明確，絕大多數人貌似都能幹，薪資開的特別高。

其實要麼是這個崗位公司並不急著要人，用這樣的方式給公司打廣告，增加知名度，要麼就是收集資料和信息，交給銷售部門做業務開發，某些地產公司常用此類方式。

你要是經常能接到一些推銷的電話，有可能就是通過上面的方式，洩露了你的個人信息。

內幕三：九成公司的薪酬範圍，都是左邊最低的那個

招聘信息上所寫的薪酬範圍，其實都是HR用的障眼法，儘管後面附加說會根據經驗和能力來決定最終薪酬，但9成的面試者都只能拿到最低的薪酬。

比如一家公司薪酬範圍寫的3-5000元，那么正常的底薪就是3000元，另外的2000是浮動績效工資，不一定能拿到。有些更過分的公司連3000元的底薪都進行了再拆分，如果不達標，可能3000都拿不到。

在面試的時候，一定要搞清楚具體薪酬是多少，基本薪酬裡面是否包含了社保、補貼等等，越清楚對求職者越有利。

內幕四：很多招聘崗位都是空崗

常常能看到一家公司十幾個崗位都在招人，一查信息公司都成立好幾年了，這種公司並不是需要那麼多人，發布很多招聘崗位，只是為了增加招聘的成功率，給人感覺公司實力非常強大，崗位眾多，其實都是錯覺而已。

正常的公司不會一下子招聘很多人，否則那種公司要麼就是出現了重大問題，大部分人才流失，要麼就是剛成立的公司，急需人才，都存在一定的風險，求職者需要仔細甄別。

內幕五：投簡歷成為陪襯品

不少大型企業或者事業編招聘的崗位很火爆，每年投簡歷的非常多，錄取比例非常低。為了滿足一些形式過場的要求，會讓很多人來投簡歷。

但最終能進入複試的基本都是打過招呼的或者關係戶，而通過正常投簡歷的很難入選，最終錄取拼的也是關係，而不是實力。因此那些火爆的崗位，大量的應聘者只是成為了陪襯品。

如果你投簡歷經常沒有結果，或者面試後沒有消息，很可能也是栽了這些坑，並不是你自身的原因，因而不要灰心喪氣，繼續去找合適自己的工作即可。

你在求職中有沒有被企業套路，栽過坑呢？歡迎留言交流，給其他人做個提醒。

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