職場中你願意做聰明的人還是笨的人呢？
2020-10-20 人生在前進當我們進入職場中，會有兩種人，一種是聰明的人，一種是笨的人，那麼你願意做聰明的人還是笨的人呢？
在職場中，你要記住，你就算做一個笨的人，也不要做最聰明的人。在職場中，混得最差的人，通常不是最笨的那個，而是那個自以為很聰明的人。這裡有一個案例，張明和李濤兩個人同時進了一家網際網路企業，他們兩個也分到了同一個崗位，可是張明呢，是那種什麼事情都願意做，不過是不是自己的事，只要領導一句話，他都會很好的完成。而李濤呢，這個人就很聰明，他在領導在時，會讓自己很忙很忙的樣子，領導一走就和變一個人一樣，玩一些小聰明。這樣時間長了，領導和同事都是知道他的為人了。在沒有過試用期，李濤就被公司開除了。
我們每個人對自己的智商的評估，應該打一個對摺後再打一個對摺，這才接近於真相。而笨人雖不能爬上權力的高峰，卻可以在職場裡找到安身立命的地方。可自作聰明的人，卻往往會被人排擠，會成為先失敗的出頭鳥。所以，聰明是一種很危險的狀態，笨反而更安全。
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在職場中為什麼有的人越來越笨，有的人越來越聰明？
不知道有沒有這樣的研究，不過職場中兩極分化的情況好像真的在發生。每日職場也沒有做過這方面的統計和調查，只是分享一下自己的經驗。首先，先說一下越來越笨的這部分人吧相信大家一定在上學的時候就聽過「學如逆水行舟」這句話吧。當今的社會也是這樣。 -
真正聰明的人，都向這三類人陌拜，第三個我非常願意，你呢？
而且，不要向那些輕易觸及我們底線的人低頭，要活出自己。但是，對某些人來說，是我們低頭的時候了。如果我們想知道怎麼鞠躬，在我們之前來過的大多數人都知道，有時候知道怎麼鞠躬並沒有錯，尤其是那些真正聰明的知道怎麼向這三個人鞠躬的人，他們心裡還是挺願意的。那麼，值得向哪三個人鞠躬呢？第一個人：比我們優秀的人。 -
真正聰明的人,都願意下笨功夫
這個社會變化得越來越快了，對人的要求也越來越高了。所以，我們也就開始焦慮，質問自己為什麼不能快一點啊，再不快，就要被世界淘汰了！可是，自以為聰明的人，都想要走捷徑。而那些真正聰明的人，總是願意下笨功夫，用最專注的心，做著最平淡的事，不急不躁，收穫最有價值的生活。 -
聰明的女人會在愛情中做「減法」,笨女人卻反著來
聰明的女人懂得「斷舍離」，會在愛情中做「減法」，笨女人卻反著來。02聰明的女人會在愛情裡做減法，減少對戀人的依賴程度，不會過分粘著男人。聰明的女人不會把男人當成自己的全世界，可以很喜歡一個男人，為他做很多事情。但不能為了他放棄自己的生活和人際圈子，要保持清醒的頭腦，一段感情如果不能讓你，讓你的生活變得更好，那這就不能算是一段好的感情。聰明的女人會在愛情裡做減法，減少對男人經濟方面的依賴，懂得經濟獨立。 -
「實誠人」為什麼鬥不過「人精」,職場中的6大死穴,你中招了嗎
在這個社會當中，不管你是否願意去相信，對於那些老實的人來講，若想要在職場當中能夠出人頭地，現在來看應該是有難度的，特別是在他們工作的時候，對於那些自身踏實、本分、厚道的職場人，總比那些相對比較圓滑和能說會道的「人精」要差一點。 -
這年頭,你是打算做個聰明人還是做個看起來聰明的人?
無論你是要選擇值得信任的合作夥伴，還是分辨別人說的、寫的東西有多靠譜，知道怎樣判斷什麼是聰明都挺重要。除了抽象的「IQ 高」之外，判斷聰明這件事還需要一些更具體的標準，而且這個標準在不同時代和環境下可能都不一樣。好奇心研究所曾經做過一個名為「在目前這種環境下，你覺得什麼可以被叫做真正的聰明？」 -
在工作中，聰明的人一般都不勤快
今天的內容有些厚黑，大家可以思考一下，怎樣的員工才是聰明的員工？有一個成語叫「勤能補拙」，它的意思是：你笨你就勤快點，和笨鳥先飛給我們傳遞的意思差不多。那麼在職場中，你有沒有發現，有一些員工可以說很出色，但他們卻從來都很少勤奮。 -
職場中文員工資不高，為什麼還是有人願意去做呢？
你有沒有發現一個問題，目前，企業招聘最不缺少的就是文員，隨便一發招聘信息，就會有很多人來應聘，而且工資待遇也不是很高，這是為什麼呢？第一點：文員門檻比較低說出來文員，主要是處理日常的辦公室裡雜事，只要你會簡單的辦公軟體操作，那麼你就能勝任這個工作，就算你不會，公司經過培訓幾天，還是可以馬上就上崗的 -
你很聰明,就是懶,它影響了多少人!
你很聰明，只是太懶了。顧名思義就是知道該怎麼做，但不願意動，不肯去做。愚笨卻勤，不知道該怎麼做，但卻不斷用做去嘗試。常言道， 勤能補拙。勤奮可以彌補聰明的不足，但聰明無法彌補懶惰的缺陷。從小到大，我們經常能聽到別人說誰誰家的孩子很聰明，就是太懶了！你有沒有曾經被這樣說過，尤其是他們覺得你是泥巴糊不上牆的時候。當你聽到這句話時，有什麼感覺？而如今作為家長的你，是不是也總是如此地說你的孩子？多麼熟悉的一句話，那麼這句話到底給孩子帶來了什麼影響呢？這是一句能讓人驕傲自滿又推脫責任的話。 -
笨,才是一個人最高級的聰明
於是，很多人就試圖變聰明，因為那些聰明的人，比那些看起來笨的人總是成功的更快。無可否認，有的人確實很聰明，但他們自認為自己聰明，想要去走捷徑。結果聰明反被聰明誤，想要投機取巧，到頭來反倒什麼都沒有得到。 -
「千古第一完人」曾國藩肺腑之言:為人不可太聰明,說話不能嘴太笨
雖然曾國藩在官場上、為人處世上都取得了巨大的成功，但曾國藩卻告誡後人：為人不可過於"聰明"，易招致禍患；說話不能嘴太笨，小心討人嫌。接下來我們就來細說一下曾國藩的大智慧：曾國藩："利可共而不可獨，謀可寡而不可眾。 -
職場上如果遇到老是請教你問題的人,該怎麼辦?
對於職場新人，剛進入職場嘛，都有情可原，畢竟我們每一個職場精英都是從職場小白慢慢成長起來的。所以，前期愛問一些問題是一件好事情，反倒是那些一聲不吭，覺得自以為是的職場年輕人欠教育呢。職場新人愛問問題，其實對於你來說也是有益處的。 -
職場中，領導不願意提拔的5種人，有你嗎？
工作多年，你的職場道路是否扶搖直上？還是仍卡在一些中基層崗位，不能動彈？想要在職場中快速升職加薪，除了你有很強的工作解決能力以外，還應該搞好與各級領導的關係。搞定領導，才能搞定職場！以下5種人在職場中較難獲得領導的青睞，有升職加薪機會時容易被領導忽略：【1、太低調，默默無聞的人】有些員工覺得，自己所做的事上級領導都看在眼裡，都能明白，沒必要去再跑去領導面前邀功，還挺瞧不起那些愛表現的員工。但領導並不是每天都在盯著你工作，一些重要的機會和價值，你若沒有主動抓住機會展現自己，很可能就把機會拱手讓給了那些喜歡展現自己的同事了。 -
聰明寶寶與笨寶寶的差別,真是逗死了,你家寶寶呢
人的智力天生就存在一定差別，有的寶寶比較聰明，有的寶寶就沒那麼機靈。不過媽媽們不用擔心自己寶寶笨，智商發展主要在於後天開發，一個不努力的人再聰明也不會有所作為。當多個寶寶在一起的時候，他們這些差別就會顯現出來。他們之間的動作表情，真是萌翻了，聰明寶寶和笨寶寶在一起會是怎樣的呢？ -
職場法則:職場中,你若相信這4句話,可能就是最傻的人
職場法則：職場中，你若相信這4句話，可能就是最傻的人職場就是江湖，而且職場中聰明的人肯定會被會比一個愚笨的人混得更好。就比如說聰明的人就能夠聽到別人話外之音，所以這就使得他們在說話辦事的時候更加的得體和恰當。所以想在職場中成為一個聰明的人，那麼你就要具備一些技能，那就是聽得懂好賴話。應該要知道哪些話是對你說的客套話，哪些是真心話，以下這四點是職場中非常常見的客氣話，千萬不要當真。 -
真正聰明的主持人,都懂得暗下笨功夫
人分三六九等，有聰明的人就會有愚笨的人，有的時候聰明和愚笨，並沒有很清晰明確的界限，甚至他們之間可以是相互轉化的，今天我們來探討的是什麼樣的主持人才是真的聰明，他們會有哪些表現呢？【1】你是小聰明的主持人，還是真聰明？ -
職場中什麼叫跟對人、走對路、做對事呢？
正所謂「選擇遠比努力重要」，一個人成功的前提不僅僅是看他是否有好的人品或者很強的能力，如果這些你都有，但卻在一開始就沒有跟對人，那麼這一生也很可能一事無成。因此，無論對誰來說，都要在一入職場時就謹記：寧可拜錯神，不要跟錯人。跟對人需要的是眼光，但更重要的是在對的人面前展現出你的價值，讓他帶你一起做對的事。 看人準不準，其實是一件難度頗高的事。 -
孩子語文教不會:孩子很聰明,你的方法很笨!
他們喜歡拿數學和英語對比，經常說的一段話是：數學那麼難，多做點題就能學會，英語也比語文難呀，報個培訓班也能有效果，怎麼語文就學不會呢？ 2.語文學不會，是孩子的問題（可能是孩子太笨）； 這些家長朋友，也許你還是對語文有些誤解，甚至讓人覺得，你對教育也有誤解！ -
腦子笨的人有什麼特徵?可以改善嗎?網友:腦子笨並不是所有都笨
腦子笨的人有什麼特徵？可以改善嗎？網友：腦子笨並不是所有都笨！腦子笨換句話就是做事不靈活，對什麼事情都不敏感，聰明的人可能不用告訴他怎麼做，看見眼色就知道這麼做了，而笨的人手把手教他一遍都學不會。腦子笨有哪些特徵？一般腦子笨的人，一件事情你必須仔仔細細地和他說，而且要說的明明白白，那樣有可能他還聽得不是很清楚，做的過程中都可能遇到問題。 -
一個人在職場上太過聰明賺不到大錢,往往沒有好下場
我們要知道，每個人都是有兩面性的，你在職場上，發現的「笨」和「聰明」，往往不是表面看到的那樣。那些公認的「聰明人」，他們在職場中的命運並不會很好，因為他們平時事事都精明，遇事不吃虧，然而到頭來處處受人排擠壓制，成為人們打擊嫉妒的中心。