metall告訴你：又有一批新人即將進入職場，這是一個激勵人心的開端，更是一個挑戰與機遇並存的起點。學子們如何通過一紙簡歷打動企業，打開面試之門，無形中考驗著大家的創作能力。
首先先建議多做幾份簡歷。例如，企業規模較大，崗位細分後會形成職能更專一，技能更精準的需求。你的簡歷中針對該職能的專業理解，能力儲備，實習經歷的展現，就會直接吸引簡歷篩選人。這份簡歷需要把這類能力、經歷、技能著重放在前面，並加以詳細說明，讓對方讀出你確實有這些經驗，而非簡單知曉。
如果是小型企業，講求一專多能，你就把較為豐富的實習經歷，還有證明你綜合能力較強的經驗放在前面。最好能夠說明你可以同時接受多項任務，願意學習全面的某一職能工作。
近幾年在應屆畢業生中流行一種趨勢，就是簡歷越做越豪華，這樣的簡歷過於譁眾取寵，反而會引起人事官的反感。
簡歷並非個人宣傳冊，採取簡單明了的製作方式是最好的。因為一般企業的簡歷篩選都是招聘專員、前臺、行政秘書來完成，你做得再好看，他們只是按領導要求，篩選出幾個基本點符合崗位要求的求職者。部分篩選人根本不清楚該崗位到底要什麼樣的人，領導在一張紙條上寫的內容，就是他們篩選標準。所以，你要打動誰，你必須非常清楚。
現在都是制式化的簡歷，網上下載格式，內容一一填寫好，這樣的簡歷天天見，已經到了審美疲勞的程度。我們如果要打動對方，最好改變一下形式，許多企業都有招聘郵箱。大家不妨不用制式化簡歷，通過自己製作的格式和形式，發送到企業招聘郵箱。突然看到一份與大家形式不同的簡歷，內容上再有一定針對性，你的面試命中機率會暴漲。
當然，近期流行的簡歷上放PS照片，建議最好不要採用。因為現在的篩選者已經不再被這些誘惑，求職者放這類照片只會影響別人對你是否能夠真實展示自己產生懷疑。
一份差異化簡歷能夠吸引面試官，因為你敢於呈現真實的自我。
其時，你到底做過什麼，有沒有那麼強的能力，面試官完全能夠看出來。
簡歷漂亮不等於給它做一番面目全非的裝修，針對性不包括裝飾性，沒經歷過的事硬加進去，也是經不起考驗的。最好的辦法是，簡歷就是簡歷，真實表達自己。通過投遞形式變化，或是自薦信的變化，來打動面試官。如：直接送到企業，裝在一個專業、漂亮的信封裡。快遞到企業，裡面放上你的專業能力證明。郵件加附件，放上你的個人專業作品。
當然，年輕的同學們創新能力一定更多，更有意思。所以，建議求職者在正確的方向上發揮自己的想像力，而不要在弄虛作假上浪費時間。
大家一定不相信，收到的簡歷上沒有電話號碼，電話號碼居然多一位或少一位，電子郵箱寫錯了……這種情況在篩選簡歷時屢見不鮮。不知道這些同學是不是一定要向面試官展示自己的馬虎程度，連最基本的內容都寫不全，寫不對。經常和面試官們聊天，大家發現的各種低級錯誤能寫成一本小冊子，而這種錯誤多半發生在應屆生身上。
簡歷是你與面試官的初次接觸，你要通過這份簡單的材料展示你什麼樣的素質，恐怕許多同學都沒有仔細想過。錯字、白字、時間順序混亂、整體串行，不一而足。這些根本不該出現在簡歷上的問題，卻是層出不窮。
最誇張的簡歷錯誤，還出現在代寫簡歷上。許多學生把投遞簡歷的工作委託給家長，裡面到底寫了什麼，說了什麼，自己根本不清楚。等到面試的時候，面試官問簡歷中的某段經歷，居然一問三不知。這樣的簡歷不要說打動面試官，恐怕要氣暈面試官了。
職場是學子們奮鬥多年的目標方向，進入職場需要客觀、耐心、認真、坦誠。不論我們的簡歷如何簡單，如何複雜，最終都要以優秀的工作表現來證明自己的職場價值。但，沒有進門，就沒有展示機會。希望求職者認真對待簡歷，把一份真誠和一份高素質，通過簡歷呈現給面試官。
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