生活中，能夠自己創業成為老闆的人還是極少數，絕大多數人都是在給別人打工，無論你是底層的員工，還是高級的管理層，本質上其實都是一個「打工仔」。
但縱使大家都是「打工人」，有的人卻能一步步向上爬，做到高級管理層，有的人卻永遠只能在最開始的崗位上掙扎。
現在網上的一種風向是：「打工人」都懷才不遇，老闆都是沒用的廢物，不能發現身邊的「滄海遺珠」，我們「打工人」為了不成為公司的傀儡，那就要想盡一切辦法偷懶，這樣才算從老闆那裡賺錢了。
如果沒有向上爬的精神，那麼一輩子這麼過，沾沾自喜自己沒被公司PUA自然也是可以的。但如果你有向上爬的想法，有自己創業的欲望，那麼就要繞開一個陷阱：老闆缺的從來就不是人才，而是心腹。
對於老闆來說，「能用錢解決的事，那都不叫事」。「打工人」需要清楚的是，對於你來說，公司不是不可以換的；但同樣地，對於老闆來說，「打工人」也是永遠不缺的，你不幹的事，總有別人願意幹。
如果僅僅是多加一點錢就能招攬來人才，那老闆也會這麼做。老闆不給「打工人」加錢，其實就是覺得「沒必要」。
老闆不加錢，你覺得自己的勞動回報不平衡，越不想努力，越偷懶，老闆越覺得你不配加薪，這是一個惡性循環。
所以也不要總是抱怨為什麼「奮鬥逼」那麼多，因為大家都可以在網上罵老闆，同仇敵愾，但網上不會有人給你分擔生活的重擔，現實永遠是骨感的。
在目前「內卷」的環境下，老闆缺的絕不會是「人才」。成為老闆的「心腹」才是出頭的方法。
當然，前提是你的能力也要優秀，不然的話，僅僅成為老闆的「馬屁精」，遲早會被一腳踢開。
如果一個人謙遜又好學，還把公司當成自己的去拼搏，那麼老闆不重用他那真的是老闆腦子有問題。當然了，這種人在網絡上已經被「打工人」罵個半死了。
但站在老闆的立場上，普通打工人和「奮鬥」打工人，是個人都會重用後者。
當代打工人覺得老闆給自己發這點工資就不要指望自己去做什麼事。懷著這種心態，一邊覺得自己懷才不遇，一邊做著糟蹋自己才華的事情，還不上信用卡和房貸，怪誰？
「老闆心態」的打工人打心眼裡把公司看作自己的。凌晨要加班了都會第一時間趕回去，公司被詆毀了第一時間站出來。
確實，在網上這種人的做法非常為人「不齒」，大多數人覺得他們是「資本家的走狗」，但還是那句話：網絡上大家可以同仇敵愾，但現實生活的重擔只有自己承擔。
網上罵公司罵老闆的那麼多，真正離職的有幾個？要真的有那個實力，幹嘛不尋找更好的下家呢？
現實是，老闆對於「心腹」就是會比「人才」更重用。因為「人才」是錢多了就能來，那說明對家只要開得多，他也一樣會走。而成為老闆的「心腹」，到那時老闆不僅不擔心你會走，說不定還會出錢支持你創業。
海底撈的總經理楊麗娟，身價40億，最開始的時候只是一個普通的女服務員。在海底撈創業初期，有人來海底撈鬧事，那時已是店長的楊麗娟帶著人，領著凳子就要出去幹架，而且身先士卒第一個衝出去。她是真的把這家店當成自己的在愛護，不然她一個店長有必要自己衝出去嗎，指揮保安、服務員上不是更安全？
如果未來有自己創業的想法，那麼老闆心態就更加重要，更要在打工期間把公司當自己的去奮鬥。突出的表現不僅能給你帶來高收入、早日賺到創業的第一筆資金，還可以用公司模擬自己創業，積攢經驗，而且自己還不用承擔真正的風險。能攢錢，能攢人脈，能積累經驗，風險還是別人承擔，天底下還有其他這麼好的事情嗎？
創業從來不是一件簡單的事，現在在網際網路上，似乎是個人只要嘴皮子一動就能去指導別人如何創業。但事實上，如果在打工時爬不到高管的位置，掙不到錢，那做生意就更別想著賺錢了，不賠個底掉就已經很不錯了。
當然，說了這麼多，需要說明的是，老闆心態並不是說要對別人頤指氣使，自己閒著不幹活，指揮別人去幹，而是說一種著眼大局，卻見微知著的能力。
有老闆心態的人，工作時會有一種使命感，「以最嚴肅的態度，做最細小的事情」。把老闆的事當自己的事，把老闆的錢當自己的錢，把老闆的公司當自己的公司，這類人，會被自己的「同類」罵得很慘，但最終即使他最後當不了老闆，也能做出一番事業。
真正有能力的老闆，眼界和格局都是很開放的，不存在打壓那些想要自己創業的心腹的事情，只要你成為他的左膀右臂，他甚至會給你錢去支持你創業。
步步高老闆段永平的心腹，是現在OPPO和VIVO的創始人，當時段永平甚至是拆了公司支持他們創業，這就是頂級企業家的戰略思維。
作為打工人，大家自然有資格因為老闆錢沒給到位而每天混日子，如果能混一輩子也算一種本事。但若是想要出頭，想要掙到錢，想要自己幹出一片天地，那就要調整自己的心態，甚至去成為「自己最討厭」的那類人。
做這種事情可能會讓你覺得不快樂，但如果你是一個有上進心的打工人，那麼就去嘗試用「老闆的心態」去工作吧。真正的聰明人，即使現在不是老闆，也要在心裡把自己當成老闆。
因為只有把自己當成老闆，有一天你才有可能真正成為老闆。