前幾年，因為一句話「打工是不可能打工的，這輩子都不打工」的周某瞬間走紅網紅，他因為不想打工，所以導致誤入歧途，偷取電瓶車，讓自己多次進入監獄。
這些年，網友把周某的這句「這輩子不可能打工」的經典金句進行調侃，充斥著網絡。
在搞笑之餘，還有一件事值得我們深思：是不是打工就沒出息，賺不了錢，必定要當老闆才有發達的機會？
但是，並不是誰天生都有當老闆的命，打工才是他們的出路，今天我們來談談，哪三種人是不適合當老闆的。
不求名利，只求安穩的人
有些人他不喜歡追逐名利和權力，只想安安穩穩地做一個職場人，最好能每天準時上下班，不熬夜加班，工資正常發放，按照國家節假日放假等等。
他們只想做好本職工作，不出差錯，不求有功只求無過，這類人是不適合當老闆的料，因為他們沒有「野心」。
我部門的李大哥就是這樣的人，聽說朋友找他合股做生意，讓40歲的李大哥不要再打工了，當個老闆不是人生的終極目標嗎？但是，李大哥不願意跳出來創業，他情願在公司裡當個小職員，安安穩穩直到退休，不求名利，只願準時發放工資，他就很滿足了。
對於沒有「野心」的人，他們沒有向前拼搏的精神，甘心情願享受當前的工作節奏，所以這類人不適合當老闆。
技術型人才，不善於管理的人
有部分人他的行業技能具備優勢，在行業裡赫赫有名，是一個不可多得的人才。但是，這類技術型的人才一般情況下只會專注於這個領域，心無旁騖，缺少管理經驗的也不行，當不了老闆。
因為，我們都知道，老闆可以是技術人才出身的，也可以是管理型人才出身，但是，如果只是技術型出身並沒有管理經驗，那麼，他當老闆會很容易碰壁。
老闆是一間公司的領頭羊，必須對公司有管理的權力，才能帶領團隊穩步向前，如果缺少管理的經驗和魄力，公司自然無法得到更好的發展。
畏頭畏尾，缺乏統籌觀念的人
老闆比任何人都需要膽量，畏頭畏尾的話，何謂創新，何謂發展？
老闆要膽子大，員工才能在老闆的支持下發揮所長，如果員工超前的建議受到老闆的否定，公司只會變成一潭死水。
同時，老闆也需要擁有統籌大局的觀念，放眼四方，把每項環節都照顧周到，這些猶如車輪一樣，會加快向前滾動，否則，老闆只著眼於某個方面，而缺少對另一方面的重視，公司猶如跛腳一樣，前進的步伐緩慢，這樣的老闆，只會拖累員工，拖垮公司。
我是羊仔的職場之路，職場無小事，處處大道理，每天分享一點點，每次進步一點點。