幾年前，因為「打工是不可能打工的，這輩子都不打工」的周某瞬間變成了紅網紅色，因為不想工作，他誤入歧途，偷了電瓶車，多次讓自己進了監獄。
近年來，網友調侃周某和「這輩子不可能打工」的經典金句，充斥網絡。
除了搞笑，還有一件事值得深思：如果我們工作賺不到錢，我們有沒有可能有機會成為老闆？
然而並不是每個人都天生就是老闆，工作是他們的出路，我們來談談哪三種人不適合當老闆。
不求名利，只求穩定的人
有些人不喜歡追求名利和權力，他們只想成為一個穩定的職場人，他們最好每天按時上班，不要熬夜加班，支付正常工資，按照國定假日休假等等。
他們只想把自己的工作做好，不犯錯誤，不求優點，不犯錯誤，這種人不適合當老闆，因為他們沒有「野心」。
我部門的李大哥就是這樣一個人，我聽說一個朋友要他和他合作做生意，讓40歲的李大哥停止工作，當老闆不是生活的終極目標嗎？然而李大哥不願意跳出去創業，他願意在公司當小職員直到退休，他不求名利，卻願意按時發工資，他很滿意。
對於那些沒有「野心」的人來說，他們沒有奮勇向前的精神，願意享受當前的工作節奏，所以，這樣的人不適合當老闆。
技術人才，不善於管理
有一些人的行業技能有優勢，在業內赫赫有名，是一個難得的人才。然而這類技術人才一般情況下只能專注於這一領域，缺乏管理經驗的不能當老闆。
因為，眾所周知，老闆可以是技術型的，也可以是管理型的，但是，如果他只是一個技術人員，沒有管理經驗，那麼當老闆的時候很容易碰壁。
老闆是公司的領導，他必須有管理公司的權力，才能帶領團隊穩步前進，沒有管理經驗和勇氣，公司就不會得到更好的發展。
怕頭怕尾，缺乏統籌觀念的人
老闆比任何人都需要勇氣，如果他害怕頭和尾，那何謂創新和何謂發展如何？
老闆要大膽，這樣員工才能在老闆的支持下發揮自己的優勢，如果老闆不接受員工的先進建議，公司只會變成一個死水潭。
同時，老闆也需要有統籌全局、顧全大局、周全照顧好每一個環節的理念，他們就像輪子，可以加速前進，否則，老闆只關注一個方面，而缺乏對另一個方面的關注，這家公司步履蹣跚，進展緩慢，這樣的老闆只會拖累員工，拖垮公司。
我是揚子的事業之路，工作中沒有小事，我每天分享一點，每次都有一點進步。