在新加坡JP Morgan工作到底是種什麼樣的體驗?

2021-03-02 BestTopCareer

Wu Qiao:

一般來說,投行的中後臺面試流程包括:

網申/內推→簡歷篩選→online testing(視公司而定)→電話面試 (視公司而定)→HR面試(視公司而定)→Hiring Manager面試→ (Regional) Function Head面試

關於簡歷寫作,我的建議是讓簡歷更有針對性,而不是一個模板走天下,儘可能提高簡歷與目標公司及職位的相關性。另外要善用數字說話,內容簡單明了、層次分明,儘量把篇幅控制在一頁之內

就中後臺的面試而言,一般分為Behavioral questions和Technical questions兩大塊:

- Behavioral questions行為面的問題,更多的是與性格和綜合素質有關,這類問題網上已經有很多不錯的總結,可以在面試前進行針對性地訓練。

- Technical questions 技術面的問題,主要是考驗候選者的金融知識和專業能力。這點我認為是面試中後臺崗位至關重要的。特別是偏技術/量化類的崗位,例如:風控、財務、IT等,面試中的專業問題可能不會問得非常深,但是都需要對相應的基礎知識有一個比較好的了解。只有理解了這些知識,我們才能在面試中自如地應對面試官丟來的問題。

另外需要特別注意的一點,就是在面試前,最好仔細想一下、準備好關於這個公司或崗位的幾個問題,這樣既可能展現自己的獨立思考和想法,又能向面試官體現你做了充足的準備,還能展現出你對這個崗位的興趣。最後,面試結束後可以嘗試發一封感謝信給面試官。

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