面試（Interview），英語語境裡一般泛指從遞交簡歷後到拿到Offer前經歷的種種測試，並不專指對面對的面試。在英國，各類面試都相對成熟與規範，一旦確定了面試類型，面試的形式、內容也就大致確定。企業根據招聘崗位的不同，對求職者應用不同的面試套餐。本篇梳理各個不同面試的類型與組合方式，之後分享如何一一擊破。
總體而言，國內的面試分為兩大類型，即線上面試&線下面試。在英國這一點是相同的，但由於文化與思維的不同，英國的應聘面試中更強調對個人綜合能力的考察，考察的形式較國內而言也更為多樣化，而對於工作崗位所需的專業知識的考察往往蘊含在多樣的考察形式當中。
Online Test類型非常多，這裡列舉出現頻率高的
該類型是給出一篇英文短文，快速讀完後判斷題目對錯。考察點是閱讀速度+詞彙量。通常文章包含很多專業詞彙，而且有閱讀時限，對英語非母語的人來說難度較大。
準備這種類型的面試，尤其對於英語非母語的應聘者，就需要在專業詞彙和知識面上進行累積，這份準備工作開展的愈早愈有利，當然應聘者最好在步入社會前就做好詳細的職業規劃，尤其職業方向的選擇。
該類型是給出一串圖形，按照規律判斷下一個。考察點是邏輯思維能力，經常出現在IQ測驗中。
該類型是給出一個圖表，算出指定值，如增長率等。考察點是數值計算能力，難度不大。
以上提及的兩種面試類型難度並不是很大，它考察的更多的是面試者的直接思維。調整好心態，現場正常發揮，輕鬆拿下這類型面試是不成問題的。
給出一個工作情景，選擇應對方法，一般沒有時間限制。考察點是職場適應能力，類似於性格測試。
性格是應聘者個人特質中比較穩定的因素，尋找到切實可行的針對性格測試的準備方案也不是遙不可及。需要提醒大家的是，在現場闡述中，闡述的性格的相關內容雖不會變化，但由於文化思維差異和國情的不同，面試官想在你的闡述中找尋到的亮點，可能會有所不同，這就需要你對英式思維有所了解，進而在現場闡述時將側重點巧妙的有所轉移，這樣會增加面試官追加問題、想要做深入了解的可能性。
普通的在線答題，考察內容都是與崗位相關的專業技能，類似於國內的筆試。以下是IT領域的例子。
以上五種為最常見的面試形式，目前企業即使有用到一些其他形式，大多也都是是以上形式的延伸。
Telephone Interview在國內的很多公司也漸漸被採用。但往往還是由於地域局限的原因。而在英國，電話面試往往是出其不意，究竟何有特別之處，一起來隨小編看看吧。
普通的Telephone Interview容易理解，這裡介紹兩種少見的Telephone Interview.
Cold Call是指公司在沒有提前通知的情況下，直接給被面試者打面試電話，無論面試者處於什麼狀態都需要馬上接受面試。許多HR傾向於認為人在沒有準備的情況下的表現是最真實的。Cold Call具有公司偏向性，有的公司特別喜歡，有的公司基本不用。
面試官給一個號碼，面試者打過去之後接入一個自動回復系統，裡面預先錄製好了面試官準備的問題。面試者根據電話裡面的語音引導進行答題，面試全程都是與程序對話（GRE口語考試即視感）。這類面試通常只有一次機會，說錯了無法修改，實際上難度比與面試官交流更大。
One-to-one Interview是國內絕大多數公司採用的面試方式。在英國，對這類型的面試結果的重視程度也不亞於國內，尤其在英國的一些大公司。因此，參加這類面試更需要應聘者從多個角度、多個層面做好充分的準備工作，避免現場面試出現措手不及的情況。One-to-one Interview在英國主要涉及 Competency Based Interview & Professional Skills Interview & HR Interview.
Competency Based InterviewCompetency Based Interview最大的特點是要求面試者用自己真實生活中的例子來回答。考察面試者領導力、團隊合作等綜合實力。在大公司面試中極為常見，幾乎任何崗位都會經歷這類面試。
面試最核心的內容，考察技能能否勝任崗位。不同公司，不同崗位之間差別很大。共同點是公司會將核心能力劃分為不同層面分別進行考核。以高盛面試為例，三輪面試分別考察：
1）IT技術，分布式計算、程式語言、面向對象設計
2）數理邏輯，概率論、統計學
3）金融知識，期權/期貨，量化交易
HR Interview並不是指HR做面試官的面試，而是部分問題幾乎是HR專屬問題，知道HR做面試官一定要對這些問題進行準備。最核心的問題只有三個：
1）為什麼選這個行業
2）為什麼選這個公司
3）為什麼選這個崗位
Group Interview基本都是案例討論式的，面試官給出一個工作中問題，要求面試者分組討論並形成解決方案。這些案例並一定與專業相關（博主討論過修水電站、賣水果），也並不太看中最終答案的正確與否。對案例的分析與團隊合作才是面試官關注的重點。
Online Test與Telephone Interview一般都只有一輪，但一輪中可能包含多次。以Online Test為例，對方可能在同次發來3種不同的Online Test，Telephone Interview同理。
一般經過前兩輪之後，會被邀請到公司參加Assessment Centre（AC）。AC經常會持續一天因為每次AC幾乎都有6-8個不同的Interview組成。以J.P morgan為例，
（1）HR Interview
（2）Competency-based Interview
（3）Professional Skills Interview（做題）
（4）Professional Skills Interview（根據之前題目的問答）
了解了整個面試的流程
小編這就給大家送上英國四大投行的
UBS、JP Morgan、Morgan Stanly
Citigroup、Bank of America Merrill Lynch
EY、KPMG、PwC、Deloitte
……
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