澳洲GP申請戰況到底有多慘！？
可以說千軍萬馬過獨木橋一點都不誇張。
來自infinity導師內部消息：
2019年澳洲秋招，
pwc共發出2萬封online test，
但是，你猜有多少人收穫了video interview計劃？
僅有4000人……
今年anz GP申請更是取消了簡歷遞交環節，
直接根據online test的結果選擇應聘者。
這僅僅是第一關，從video到accessment centre的通過率……算了，為了讓你能安心閱讀本文，先通關網申，小編先賣個關子，下次再告訴你！畢竟哪怕再難，申請總是有機會的，不申請的成功率那就是零。
而且雪上加霜的是，各個公司的題庫也大換血，辛辛苦苦刷的題難道都白費了嗎？（什麼，你沒刷過題，還要不要工作了？）你們最愛的單項選擇即將成為歷史，更多稀奇古怪的題在gp路上等著你。
不過莫怕，申請過30+澳洲GP，online test通過率100%的小編有妙招。從今天起我就帶你一起學習GP通關寶典，讓你能一人潰退百軍！
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GP網申主流題型都有哪些？
GP網申中最常見的題型有四種：
Numerical Reasoning會給出一張圖表或者表格，考查基本運算、經濟學以及business sense。很多同學會誤以為numerical test側重考察數學，但實際上的題目計算過程不會涉及太多數學知識，但是需要快速弄懂題目要求並進行運算。這類試題多考察從繁瑣的信息中快速抽取信息的能力，可以使用計算器，有些題目計算量很大，所以需要快速操作，簡單說就是眼要快，手要快，腦子更要快。
Verbal Reasoning會給出一段文章，根據題幹判斷信息，主要考察應聘者的英文閱讀能力以及邏輯思考能力。一般有兩類題型，一是根據文章判斷問題Yes/No/Not Given, 另外一種是選出文章中出現的信息。
Abstract Reasoning則是圖形邏輯判斷題，根據提供的圖片來尋找一定的規律。觀察圖形的要點有：圖形的大小、筆畫曲直多少、方向的旋轉、圖形的組合順序、圖形的疊加、求同等等，並找出其中的規律，主要考察應聘者的觀察力、邏輯思考能力。
Situational Judgment Test 是考查情商、價值觀等的情景性格測試。企業用一些心理測試的題目，讓你在看得懂但不理解的情況下，隨意作答之後，試圖窺探你的內心的行為。常見的就是用一些客觀的描述，選擇主觀的答案，不同情境下的選擇等等。不要小看性格測試，因為關鍵問題方向回答不對，或者猜測HR刻意作答導致答案前後矛盾而通不過測試的也大有人在。
了解完題型，
小編接下來就具體跟你聊一下
你心儀的澳洲各大公司
網申階段用的都是那些題庫呢？
試題難度：🌟🌟🌟
準備難度：🌟🌟
首先是老牌的總部位於倫敦的人才衡量解決方案公司SHL。目前，澳洲仍然採用SHL公司有EY, Commonwealth Bank等公司。
但是因為SHL題庫已經被破解很多，所以經常做題的學生甚至會在真是OT中遇到40%以上的重題，這就無法滿足公司選拔多元化人才的初衷。SHL的題型分別是numerical test, verbal reasoning 和 abstract reasoning。Infinity小程序有海量的SHL真題，動動小手開始做起來吧！
試題難度：🌟🌟🌟～🌟🌟🌟🌟
準備難度：🌟🌟🌟
Revelian認知能力測試共有51道測試題，分別是numerical test, verbal reasoning 和 abstract reasoning，目前有非常多的澳洲公司採用Revelian的題庫選拔人才。
你可能會問為什麼Revelian的題庫難度是三星到四星？因為除了常規的題型，Revelian還有遊戲題——Theme Park Hero，綜合考查申請者的反應速度記憶力等。
小編要提醒的是，Revelian一旦提交，12月內有效，且使用Revelian題庫的公司會共享 Cognitive Ability Test結果，所以大家做的時候一定要慎重！！做完練習題再實戰！
試題難度：🌟🌟🌟🌟🌟
準備難度：🌟🌟🌟🌟
Pymetrics 是一家人工智慧初創公司，也是小編覺得很有難度的網申題。這個題庫最大的難度在於你並不知道他想考察什麼。整個答題過程，很多應聘者都是蒙圈狀態。
Pymetrics 的一系列遊戲首先對公司的優秀員工進行測試，對其記憶力、情緒檢測能力、風險承擔、公平性和專注能力進行評估，由此得以確定哪些特徵意味著在公司的特定崗位獲得優異的表現。然後，應聘者會進行同樣的測試，這次由人工智慧代替人類打分，所以每位應聘者的姓名、性別、膚色、年齡或是履歷等因素將不在考慮範圍內。最終，Pymetrics 建議公司僱傭那些本質上與其優秀員工有著相似特徵的人，而不是表面上與他們相似的人
很多做過Pymetrics題目的人會覺得題目「古怪」。如下圖說是，你知道該給氣球打多少次氣才是最好的選擇嗎？
而且，因為多家公司用了同一套系統，所以相同的測評結果也預示著不同的結果。以小編的經驗看，今年我申請了Pwc和Anz和Accenture三家公司都是採用Pymetrics題庫。最後小編成功進入Pwc和Accenture的下一輪，但是相同的結果ANZ就止步於第一輪，所以銀行和諮詢類公司的標準由此可見，也是不盡相同。
小編認為，Pymetrics類型的題庫更加與公司自身需求相符合，對於求職者的考查也更加接近求職者自身情況且難以準備。相信未來也會有更多的公司採用這種題庫。目前以下公司目前採用Pymetrics題庫：
試題難度：🌟🌟🌟～🌟🌟🌟🌟
準備難度：🌟🌟🌟
據了解，cut-e有兩種題型，一種是跟SHL、Revelian相似，numerical test, verbal reasoning 和 abstract reasoning。還有一種難度更大一些：分析一篇公司report，分為了幾個tag，信息量非常大，題量也很大需要快速尋找並提取信息，infinity小程序有獨家Cut-e Tag類型題目，由於題目的特殊性，我們小編花費了很多心血為大家製作的，趕緊做起來吧。
以下公司目前採用cut-e題庫：
試題難度：🌟🌟🌟
準備難度：🌟🌟🌟
Kenexa是一家1987年在美國成立的人力資源解決方案服務供應商，目前已被IBM收購，主要的試題類型有numerical test和verbal reasoning。
目前採用Kenexa的公司有：
除了以上這些，還有公司使用的自己的題庫，比如
Deloitte採用的也是遊戲題+情景性格測試題。
1-熟悉各種題型，提前熟悉各種題型。online test發放速度很快，像KPMG是一旦提交申請即發放online test，答題時間大概在15min-45min之間，而通常收到題目的72小時會截止，所以想收到online test再開始做題練習基本是來不及的。
2-無論是哪種題型，弄清楚公司考察目的，尋找規律，才能事半功倍，看似無法準備的性格測試其實也是有跡可循。
3-想在online assessment就脫穎而出，提高通過率，多多練習絕對是制勝法寶。但是不同版本的題庫題目太多，為了讓你更高效的申請，infinity團隊嘔心瀝血為你打造了一套全澳獨家的管培網申題庫練習小程序，小程序海涵了澳洲各個行業名企的gp網申真題，現在免費提供給正在網申階段水深火熱的你！
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