阿里公布今年加薪和獎金方案 對普通員工傾斜

2020-12-20 donews

　　1月20日消息，阿里巴巴集團昨日公布2010年加薪和獎金方案，今年阿里集團加薪和獎金方案仍將嚴格執行271原則，和以往不同，年終獎不再與工資掛鈎，而是根據員工對公司的貢獻分配。

　　阿里集團表示，今年將繼續加薪，加薪政策會繼續向普通員工傾斜，公司高管把加薪機會留給普通員工。公司副總裁及P11以上級人員全部不參與加調薪，M4,M5,P9,P10隻是對於特殊情況調薪。

　　阿里巴巴董事局主席馬雲表示，整個集團幸運的在2008年提前對經濟形勢做了危機判斷,並在09年採取了一系列的措施，取得了很大的成績。因此，馬雲給集團打了75分，也是十年以來最高的分數。

　　根據方案，阿里集團2009年終獎將獎罰分明，打破以往大鍋飯的平均主義，將特別突出「獎罰分明」，「願賭服輸」，獎優罰劣，將對top20進行獎勵提升,同時對bottom10加強問責。同時，從2010年開始，年終獎不再與工資掛鈎，而是根據員工對公司的貢獻分配，它由所屬子公司、部門還有每個人自己的績效所決定。

　　馬雲也強調，獎金不是福利。獎金是通過努力掙來的，不可能人人都有，也不可能每個人都一樣。公司給以員工獎金，是因為其業績超越了公司對你的期望值。

　　在加薪方面，馬雲也指出，從來沒有所謂最好的薪酬，阿里巴巴永遠不會因為競爭對手和行業的做法而加薪，阿里巴巴的薪資水平總體是合理的,有競爭力的，除了合理的基礎收入，所有阿里人也能夠公平分享公司成長帶來的財富，各子公司也已在開始制定各自的股權激勵計劃。

　　由於2010年是阿里巴巴集團開展協同發展的第一年，公司會對員工提出更高的要求和期望，基於「員工第二」的原則，2010年阿里巴巴將繼續加薪，加薪政策會繼續向普通員工傾斜，公司高管把加薪機會留給普通員工。公司副總裁及P11以上級人員全部不參與加調薪，M4,M5,P9,P10隻是對於特殊情況調薪，如晉升，歷史遺留問題等等。

　　同時，在獎金和調薪方案中，馬雲也表示，電子商務正在迎來井噴的發展，我們必須超高速的成長，才能繼續保持行業領先。「新的一年已經開始，阿里巴巴要在十年內實現『幫助一千萬小企業發展，提供一億就業機會，為十億消費者提供服務』的目標,幾乎每一年都會很艱難,都是關鍵。歡迎你來阿里巴巴，這不是一份簡單的工作，這是一個夢想，我們都必須要為此付出巨大的努力和代價!」

　　在方案結尾，阿里集團再次呼籲員工「帶著你的家人，去好好玩，好好花錢吧…」

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