2020年，這兩類工作成「金飯碗」！待遇超過公務員

2020-08-27 侃侃論教育

在所有的職業體制內，要說誰最讓人羨慕，估計很多人都會首選公務員。理由無非就是各項待遇比事業單位的高、好。

比如車補只能是公務員享有，事業單位卻沒有。又比如，公務員的提拔機會更多，而事業單位工作人員只能走職稱道路。

這些理由的分析，肯定是有道理的。在同等條件下，都會選擇公務員，而不是事業單位編制工作。但是隨著2020年事業單位改制完成之後，這兩類的事業單位工作，逐漸取消編制，變成聘用制，改制完成之後卻比公務員更好。

一、高校教師

首先說說教師，目前教育部多次發文件，要求提高教師的待遇，要求教師的薪資待遇不得低於當地的公務員，多個省份也出臺了相關規定。

例如在3月3日，2020年度山東省教育工作視頻會議，山東將提高教師工資待遇，確保平均工資不低於公務員，另外，還將在非營利性民辦學校試點，提高民辦學校老師養老保險待遇。

在今年的高校招聘中，部分教師崗位沒有了固有的正式編制待遇，而是備案制，或者聘用制。高校教師取消編制，變成聘用制，相當於打破了高校教師隊伍的鐵飯碗。

這種舉措能夠刺激高校教師隊伍專注於教學質量、提升教學水平。如果一直有編制束縛，那很多老師就會覺得，幹好幹壞都是一個樣，自然就不會專注教學。

試想一下，如果是一位在教學能力上非常突出，發表多項原創性、重大性、高品質科研成果。那這樣的老師沒有編制束縛，是不是就可以在中國所有高校自然流動，那是不是誰給的待遇更高，就選擇去哪家。

這種聘用制對於高校教師來說，沒有體制束縛，能夠自由流動。是非常有利於資源合理分配。只要核心競爭力提升，自然收入就會提高。

就現階段來說，高校教師的收入水平整體也是比當地公務員水平更高的。而如果你是碩士畢業或者是博士畢業，可以參加高校的人才引進考試，這一類教師的待遇也是讓眾人羨慕。

二、醫生

除了教師之外，醫生也是未來「金飯碗」之一。醫療行業一直是關係著全國的民生大計的，國家對於醫療也很重視。醫生這個職業，不管在哪個時代都是必須的。

就薪資待遇來看，醫生的待遇不會因為編制的取消而降低，相反，醫生的工資還是很高的，除了基本工資外，還會有獎金，獎金與醫生所在科室的業績有關，只要是有名一點的公立醫院和專科醫院的業績都很好，每個月拿到的獎金也很可觀。

醫療衛生機構的薪資待遇下一步可能還會有所提高，畢竟要提高工作人員的積極性，醫務人員的薪資待遇也會隨之提高。醫生越優秀，得到的薪資待遇也更好，而更好的醫療人才，也會促進醫療行業長久的發展。

其實隨著社會的發展，醫療和教育行業的前景都會越來越光明。醫生和教師目前在我國也是很不錯的行業，而且比公務員好考，崗位競爭力沒有公務員崗位激烈，可以說是真正的「金飯碗」行業了。大家覺得這兩個行業如何呢？

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