事業單位改革後，這兩類人成最大贏家，比公務員還「值錢」

2020年是事業單位改革完成時，雖然很多地方還沒有明確的消息，但是有很多考生在備考事業單位的時候擔心單位編制被取消，目前，事業單位的在編人員就將近有4000萬人，因此事業單位改革這一重大舉措引起了大家的廣泛討論。

事業單位的改革之風仍然在繼續，改革是把一部分事業單位改成企業，只有少部分沒有編制，大多數事業單位仍然保持原樣。隨著國家各類政策的出臺，事業單位改革之後，這兩類人成最大贏家，待遇趕超公務員！

教師

近五年來，教師隊伍建設得到高度重視。19年年初，《關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》發布，這可以說是規格最高的專門面向教師隊伍建設的政策文件，其中明確了教師的平均工資水平應當不低於當地公務員平均工資水平，在福利方面也提出新的要求。

這些年來，教師待遇不斷得到提升，教育行業國有單位在崗職工的年平均工資水平已由2010年的3.98萬元提高到2016年的7.75萬元。隨著新政策的頒布，教師待遇水漲船高。

今年3月3日，2020年度山東省教育工作視頻會議召開。也提到山東將提高教師工資待遇，確保平均工資不低於公務員，另外，還將在非營利性民辦學校試點，提高民辦學校老師養老保險待遇。

而且現在鄉村教師也吃香，不僅有生活補助，班主任補貼也不得低於500元，還有各種制度在逐漸落實，未來的鄉村老師也會是大家豔羨的職業。所以說教師編制是很多女性同胞們最為青睞的職業選擇。

醫生

按照國家相關規定，公立醫院的醫生，在事業單位改革完成之後，將取消事業編制，變成合同制員工。也就是說醫生也不再是鐵飯碗，對一部分人來說，如果技術不過關，或者醫德醫風不過關，那麼面臨的就是被辭退。

但是改革也並不是壞事，對於一些能力強的人來說，這恰恰是機遇，他們的職業待遇將會提高，這些醫生有高超的技術，收益也會和他們的能力掛鈎。手術成功率高、專業能力強的醫生，得到的報酬也會越高。這將大大提高醫生的工作積極性。

目前，以提高醫務人員工資為目的的改革，已經在公立醫院開始實施。比如建立動態的調整機制，穩步提高醫務人員的基本工資等。醫生是救死扶傷的職業，是非常重要而又神聖的，所以醫生待遇的提高我們也是喜聞樂見的。

總的來說，事業單位改革是為了選拔更加優秀的人才。對於教師和醫生來說，即使被取消了編制，但是隨著薪資待遇的提高，有才能的人會工作積極性也會越高。在之後的幾年，這兩類人的工資會有極大的可能超過公務員。