每個人都會感冒發燒身體不舒服，在工作期間遇到這種情況，不說員工提出請假要求，就相關負責人也應該主動讓員工休息，待身體恢復之後再來上班，否則，不僅員工身體受損，且在工作上也沒有效率，可謂得不償失。
近日，一位工廠員工感到身體不舒服，想請假休息幾天，但是工廠負責人拒絕批准，後來這位員工在廠內自殺身亡，並留下以下一段遺囑：
員工遺囑：
工作壓力好大，身體不舒服，應付不過來，失眠，呼吸困難，內分泌失調，請假休息，公司要辦理離職手續，2020年非常特別的一年，失業的如何生存，在這公司工作了6年，好像出去找不到工作，與社會脫離，累又睡不著，睡不著更加無法工作，孩子還小，父母年老。
工廠回應：
他想請半個月，工廠不批准，我的權限是五六天，你說你自己不舒服回家療養，也要提供醫生證明，當時他也沒有拿出來。
從員工的遺囑上我們得知，他本身非常無奈和無助，也考慮到上有老下有小，之所以在廠內自殺，完全就是身體不允許，但廠方在這種情況下，也不能「網開一面」，所以才會出現如此極端的結果。
但是，廠方的回應更是可笑至極，一個人在沒有看病之前，醫生證明從何而來？如果非要這些證明，等員工看完病恢復好身體之後，再來證明就不行嗎？所以，廠方的回應完全就是無稽之談，甚至無視員工的生命。
網友對此也有自己的看法，網友說，當下的工廠工作壓力確實非常大，應當安排員工合理的休息時間，同時，就算員工沒有生病，其實也可以批准員工休息，為什麼要員工生病之後，也不能讓他請假？這顯然就是沒有道理的。
因此，我認為工廠這邊完全有責任，且是最大的責任方，只是，小編也認為這位員工有些極端，就像他自己留下的那段遺囑，上有老下有小，你不僅要照顧好自己，還要照顧老人孩子，你這一走，老人孩子怎麼辦？他們都還在等著你回家啊。
同時，我也譴責這樣的工廠，似乎完全沒有人性，作為一名工齡6年的老員工，人家會無緣無故請假嗎？人家都沒有請到假，哪裡有時間去辦理醫生證明呢？尤其還有些工廠，請假都要提前一個月，否則就要扣除一個禮拜的工資，定這些規矩的人，小時候得過癲癇嗎？