職場中工資6年翻了10倍算不算多？看老油條怎麼說！

2020-10-20 齁神在職場

【話題】

1. 從初入職場至今，你的工資漲幅是怎樣的？6年翻了10倍算不算多？

2. 該如何合理正確地對待網絡上的各種聲音？

【閒聊】

你漲多少是你的事兒，討論只是一個比較，不是拉仇恨。所以目的一定要明確，六年翻十倍，要看對比的對象如何，但從自我角度看，那就要看自己的野心又如何了。所以閒聊幾點供大家樂一下吧：

1. 比上不足比下有餘---六年翻了十倍，平均一年翻了1.7倍。這在職場中算是一個理想的漲薪節奏了，但要看對比的對象，如果你所在的環境漲幅都比這個還要高，那你就需要悲傷、自責一會兒了，反之就應該知足了吧！然後，就是看自己的野心，或目標，與現狀相比較，是好還是壞。所以，貿然地以結果好壞來對比，容易造成失去客觀性。

2. 醍醐灌頂再接再厲---網上的言論，可以起到醍醐灌頂，讓自己在職場中產生再接再厲的準備。有人好，有人壞，好的人又有人高調，又有人低調，誰都沒有錯。不能只允許你沒成功時的悲傷，不允許別人成功後的喜悅吧。老是想控制別人，跟著自己的情緒走，那樣只越走越遠。說不定，這個漲幅也就是你的最好記錄，想再有一個提高，簡直是難上加難！

3. 笑看爭論好好努力---爭論，可以讓自己了解自身的差距。有比自己做的好要借鑑，有比自己做的差的要防範。不管怎麼說，都是一種借鑑，那麼如何去借鑑、如何去努力再提高，這需要自己根據自己的情況，對以往的工作方法、目標、以及計劃再從新做出調整。不能飢不擇食，看誰牛就死搬硬套誰的方法、技巧，這樣更容易浪費掉自己本不該浪費的時間和精力。

4. 端正心態再攀高峰---心態一定要端正，否則一切都做不好。老是處於對比的要強心態下，會影響到自己的工作效率，那漲薪的事情不也就被影響了嗎？所以，一定要發現主要矛盾是什麼，一味地要求結果好於他人、高於他人，你不踏踏實實地先將工作幹好，是沒有什麼用的。只能看著別人笑，自己在內心裡哭了。越哭越糟糕，這就是惡性循環！

【總結】

總得來說，能在六年時間讓自己的工資翻十倍，這還是很讓人心動的。這裡面包含了工作的技巧、效率，以及工作的環境、氛圍和文化，不單單是個人的工作能力，所以漲幅就會有所不同。那麼，我們還有必要對大牛羨慕嫉妒恨，對自己垂頭喪氣無語了嗎？完全沒必要，用以上四個建議，合理地面對每一次漲薪，最後你一定會成為贏家的，只是時間還未到而已！

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