我曾看到這一樣一個言論：「一個合格的員工應該每天提前到達公司，做好工作前準備，以便於開展接下來一天的工作。」
我不知道這是哪個無良HR的黑雞湯，但這個言論又讓我想起了另一件比較討厭的事情。公司每個周一都要開會，我們下班的時間是18:30分，我們老闆每次都會趕在6:20分的時候到達公司，然後在我們下班後開會，會議最長4個小時坐最後一班地鐵回家。最短1個小時，12:00吃午飯，到家後8：00吃晚飯。
企業在計算員工工作時間時是苛刻無比的，越是大的企業，條條框框就越多。企業一直強調員工該如何奉獻，該如何為企業創造價值，甚至搬出各種企業文化，和公司規章制度去壓人。甚至有些企業的HR和老闆喜歡畫餅，來激勵、誘導員工為企業無私奉獻。用一句搞笑的話來形容的話：「你拿企業一針線視為盜竊，企業拿你一鐵杵那是應該。」
企業一面強調規章制度必須執行，一面又強調企業文化無私奉獻。那我踩點兒上班怎麼了？9：30上班的時間，我9:25進辦公室怎麼了？嫌晚，那就搞成9:25上班啊？既然在規定的時間內到達公司，即沒遲到又沒早退這有問題麼？只不過是領導主管臆想畫大餅而已。很多上司喜歡拿下屬與下屬相比較，總是分出一個369等來，的確有些人是早來，有些人是優秀。但這真的可以變成衡量一個員工是否優秀或者或混吃等死的標準麼？
這讓我想起我經歷過的事情，我遲到被扣錢，那麼我早來有獎賞麼？公司付出的薪水是8小時以內，加班的話要上報相關部門才有工資。那我提前早來或者加班，如果公司不承認是沒有工資的，為什麼還要為公司奉獻？我突然就想起釘釘CEO的言論了，他曾說員工每天凌晨1點之前回家都幹嘛？我不知道他是怎麼當上釘釘CEO的，興許真的有過人之處，但是企業與員工是互相捆綁的，只有員工舒坦了才會真心的為企業奉獻，這裡我們不去強調個別情況。但總體來說一個好的企業，絕不會因為員工踩點上班兒而給這個員工打上貶義的標籤。
國有國法，家有家規。當我們遲到的時候搬出了家法和司規，引經據典的說的天花爛墜。當我們加班沒有報仇的時候又搬出了企業文化等言論來寬慰員工，不要計較蠅頭小利，偶爾為企業奉獻一起又少不了什麼，別太斤斤計較了。那我遲到或者踩點來的時候公司怎麼就沒有人性化管理呢？合著兩面三刀企業都不吃虧是不是？工作做完有薪資，做好有獎金，遲到有罰款，奉獻獎精神。既然一切以利益和目標為導向，那還談什麼合理不合理，上班踩點的人沒有觸犯所謂的規則，又不違反所謂的企業文化差一秒進辦公司又怎麼了呢？