我有一個朋友，他在某家用人單位工作了三年，工作能力有目共睹。在這三年之內，他的薪資待遇一分沒漲，前不久他對我說了此事，我給他建議讓他主動向領導提加薪。
他聽完我的建議之後，有些為難，缺少主動向領導開口談加薪的勇氣，害怕被領導拒絕。最終，在我的引導之下，他主動向領導提到了加薪這個話題，領導聽完他的想法之後果斷同意給他加薪。
朋友後來對我說，他從來沒想到領導會這麼幹脆，連原因都不問就同意了給他加薪。其實他不知道的是，領導之所以這麼痛快地答應加薪，是因為在領導看來他的工作能力早已經超出了目前的薪資待遇，只是加薪這事對於領導來講，你不主動爭取，他也就會不聞不問。畢竟，節約的是公司的成本。
職場中，領導不會讓你知道以下這幾件事，這幾件事往往能決定你的職場發展前途：
一、不管是升職還是加薪，都是自己爭取來的，你不爭取領導就不給
以上文中的朋友為例，他有一定的工作能力卻在三年之內薪資待遇一分未漲過，最大的原因就是因為他不夠主動。永遠不要指望領導或者老闆主動給你加薪，對於他們來說，薪資待遇屬於淨利潤，能省則省。
當你覺得你的能力已經遠遠超出了你的薪資待遇，一定不要猶豫，更不要害怕得罪領導或者老闆，有些東西你不爭取領導就不會給，用人單位與員工本就是相互利益的關係，不要害怕拒絕，也不要不好意思。最壞的打算莫過於用人單位不加薪，你選擇另謀高就。
升職也是一樣，領導雖然會主動提拔在他看來很優秀的員工，但前提是你得有機會展示你的優秀。一旦有自我展示的機會，應該當仁不讓，主動爭取，不然機會稍縱即逝，留給自己的只能是遺憾。
二、領導對你尖酸刻薄未必是壞事，他可能準備提拔你
在工作中，如果遇到領導對你尖酸刻薄，有時候未必是壞事。只要你沒有存心得罪領導，領導對你尖酸刻薄有很大的原因是想要培養你，高標準要求你，然後提拔你。
遇到這類型領導，不要急著否定，先要看他讓你做的工作內容如何，若工作內容很普通沒有什麼工作含量，很有可能是真的看不慣你。若給你安排的工作有一定的工作含量與難度，則是在培養你，此時你就應該竭盡全力將工作做好。
三、職場上有能力還不夠，有時領導的個人喜好也能決定你的職場高度
職場中和領導交往流行這樣一句話，叫做「投其所好」。也就是說，想要和領導處好關係，光靠你的個人能力遠遠不夠，還得靠你為人處世的能力。
想要得到領導的認可，自然而然也就要符合領導口味，換句話說也就是得讓領導覺得你是一個值得培養的人。如何才能讓領導覺得你是一個值得培養的人？最好的方式就是投其所好，做領導喜好的人，你可以是刻意去做這類人，也可以是不經意間去迎合領導，讓領導覺得你們是同路人，這樣就更容易得到領導的認可。