在國企，性格內向，不會巴結領導的職場人士，問：會影響前途麼？

最近有朋友問：「我性格比較內向、老實，也不喜歡去巴結領導，本人在國企上班這樣好嗎，還有前途嗎？」

針對這個情況情況，老夏認為在國企上班，性格內向與不會巴結領導可能會對你的職業前途產生一定的影響，但絕不是最具決定性的因素，

一.不同性格的職業前途

不同性格的職場人士自有不同的職業前途，人際關係是你的弱項，也會深遠地影響你的未來。

國企也屬於企業，它們或許不是出於商業初衷謀取利益，但也是在追求國有資產的保值和增值，

因此國企最為看重的還不過是你為企業創造的價值，考察的是你所能帶給企業的是什麼。

無論國企還是私企，不善於適應環境、只懂得埋頭做事的職場人士都是實屬罕見，然而外向的人不一定就能協同團隊、創造價值；

內向的人也不一定會排斥孤立在外、自行一套。

性格很重要，但遠比它更重要的還有很多，最為實際的就是職場人士的績效，通過績效領導可以直觀地看到你的能力與價值。

作為「國家工廠」，國企會注重看待你的輸出，儘管你在人際交往上有些許不足，但這仍不影響領導對你整體的判斷與評價。

國企的各方面的制度都會比較健全，因此但憑藉巴結奉承領導就想要上位其實也頗為困難，他們之所以能成功上攀，也是因為他們有能力作為底牌。

二.不同高度的職業前途

根據美國心理學家加納德的研究，每個人都存在著九種主要智能，人際交往智能便是其中之一，每個人往往都會有兩項以上的天賦，也沒有人是全知全能的。

如果你在性格上並不適合人際交往，那麼你也會有其他上帝預留的「窗」。

決定職業前途的因素眾多，人際交往依舊是重要的一環，它決定了你職業前途所能企及的高度。

職場是一個極其現實的地方，職場人士如果想要僅憑著熟練完備的技能和兢兢業業的工作，就在職場遊刃有餘、出人頭地，那恐怕還是遠遠不夠的。

國企的環境源於多年的歷史傳承，自然是不會輕易改變的；

環境不會改變，解決之道在於改變自己。

當內向的你學會去改變現狀，才有可能有更高闊的職業前途。

三.不同方向的職業前途

除卻上文提到的兩種情況，不同性格的職場人士也並不一定必須是相同的發展方向。

緒儒斯曾說過：「一個人的性格決定著他的命運，」

每個不同性格的人都有與其命運的安排，或許只是你還沒有找到自己合適的方向。

眾所周知，在國企中主要分為行政崗位與技術崗位，內向的職場人士對於行政崗位而言，其實並不討喜；

但技術崗位則不然，它們相對並不需要溝通交流，憑藉著自己的一技之長，即便沒有怎麼與領導來往，也往往能夠在領導的視野裡佔據一席之地。

國企被美稱為「共和國的長子」，曾經與現在都在為我國的經濟建設做出巨大的貢獻，是我國國民經濟的重要力量。

正是國企的性質與定位使然，其實國企更看重的是職場人士的綜合素質，而非巴結領導、奉承討好的技巧。

在國企之中，那些技巧只能是加分項，卻始終不是根本上影響一個人職業前途的因素。

儘管每個領導用人的風格不一而足，但當你的其他能力足夠出色甚至在國企中難以替代時，即便你看來孤僻難相處，領導都會將你捧在掌心。

四.如何做出修正與調整

從文中不難看出對於自身性格較為了解，也具有較為客觀清晰的自我認知，深知自己所欠缺的部分。

性格內向與不善交際確實會在某些方面制約你在職場的發展，那麼我們就要做出相應的修正與調整。

無論身在國企還是私企，內向的性格會限制你的社交能力，而社交能力對於一個成熟的職場人士而言十分重要。

每個人都是性格各異的，內向外向本無對錯，但在職場中你需要表現出不卑不亢的性格，逐漸掌握交際應酬的能力。

由於國企的薪酬比較穩定，工作相對輕鬆，常常成為人們就業的首選。

巴結奉承其實有時大可不必，但我們需要掌握好正常人際交往的技巧。

人際交往的基礎在於交流溝通，可以主動地發起對話，與人交流，通過這些你可以提升自己傾聽與表達的能力，從而更好地融入環境。

企業中組織各式各樣的活動時，也要儘可能多去參加，增加自己的存在感與曝光率，時間一長自然也能漸漸敞開心扉，從而與同事、領導和諧相處。

那些你所享有的更多自我展現的機會，也會為你的職業前途帶來額外的優勢。

文/老夏分析師

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