在國企上班，性格比較內向，也向不會巴結領導，這樣會影響職業前途嗎？

2020-10-19 職聊堂

在國企上班，想有一個不錯的前途，得靠四種東西：一靠運氣，二靠努力，三靠人情，四靠機靈。性格內向看似機會不大，但仍有很大的可能性。

職業前途不是非得跟會不會巴結領導聯繫到一塊，不會巴結了，就從其它方面努力，照樣可以有一個不錯的前途。為什麼這麼說呢？原因有三：

1、性格內向的人比較穩

任何事物都具有兩面性，別光看到你性格內向，不會巴結領導，對你職業前途的影響。想一想性格內向給你帶來的好處，比如穩。國企是個大環境，人一多事就雜，沒有一個穩的心態，是很難利於生存的。而你正好具備了這個特點，所以生存下去對你來說就不是問題，那前途還用擔心嗎？不一定非得向別人那樣流光溢彩，只要走出自己的陣勢就行了。

2、性格內向的人善總結

性格內向的人不愛說話，但愛總結。看問題一般都比較全面，雖然不會巴結領導替自己創造機會，但可以通過總結來發現另外一個機會，不是非得把焦點全放在巴結領導上。你也可以從努力、機靈上下功夫，做好了做足了，前途也是可以無量的呀。這倒省了領導的操心，只要你做的夠好，領導會比對那些巴結他的人的認可更認可你。

3、性格內向的人知利弊

性格內向之人，一般都膽小，所以對利弊比較敏感。這很大程度上，減少了他們犯錯誤的機率。雖然出人頭地的機會也相對少了，但可以從自己認為是對的事情上找機會。完全沒必要去跟別人一樣，通過自己不熟悉的方式，巴結領導，爭取不是屬於自己的機會。在別人不注意的地方，你的機會會很大，而且沒有人能競爭的過你，這就是你的優勢。

前途，是自己創造出來的，不是想出來的。創造的時候需要什麼？上面已經說了四點，不是性格內向，不會巴結領導就沒有一點機會了。希望你能看到自己的閃光點，然後放大，那你的前途就亮起來了。別太在意別人怎麼做，那是別人的方式，而你應該有自己的方式。歡迎關注職聊堂，了解更多職場新鮮事！

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  • 在國企上班,性格內向且不會巴結領導,這樣會影響職業前途嗎?
    【長鹿生觀點】：國企的氛圍是大環境，無法改變，性格內向，不會巴結領導，是本性使然，也別指望有大的改變。但是職業前途不能坐以待斃。應該立足自身特點，主動規劃自己的職業前途。【案例分析】筆者在國企工作，講講同事小張的遭遇吧。小張畢業於省內財政類一本院校，在我單位財務科工作，小夥性格內向，話不多，卻很耿直，在工作中，基本上就是認為什麼，就說什麼，和領導意見相左時，從來不變通，只要認為自己是對的，絕不更改，更不溜須拍馬屁，主動巴結領導。
  • 在國企，性格內向，不會巴結領導的職場人士，問：會影響前途麼？
    最近有朋友問：「我性格比較內向、老實，也不喜歡去巴結領導，本人在國企上班這樣好嗎，還有前途嗎？」針對這個情況情況，老夏認為在國企上班，性格內向與不會巴結領導可能會對你的職業前途產生一定的影響，但絕不是最具決定性的因素，一.不同性格的職業前途不同性格的職場人士自有不同的職業前途
  • 在國企上班,性格內向,也不會巴結領導,這樣會影響職業前途嗎
    朋友麗華畢業於一本財經類的院校，畢業後考進了國企的財務科，麗華性格內向，不怎麼願意與人交流，在工作中，比較耿直，有什麼說什麼，即使跟領導的意見相左，她也會表達出來自己的想法，從不會溜須拍馬，主動巴結領導。
  • 性格內向的人,適合在國企上班嗎?會影響職業前途嗎?
    其實很多人都比較內向，內向對職業發展會有一定影響，但不會起到決定性作用。內向意味著不善於表達自己的想法，很多時候在交流方面可能會有點受挫。但是上帝為我們關上一扇門時，也會為我們打開一扇窗。內向的人往往有比較高的敏感性，而這類人往往比較喜歡深入思考、在意細節、對自己要求也比較高。所以這類人往往在技術領域會發展得更好。他們能夠對一個問題深入研究，在技術方面能夠有較強的能力。海伍德曾說：「對於一個能力強勁的人來說，無事不能為。」
  • 性格內向、靦腆的老實男人,你們現在過的好嗎?
    沒有那個人不願意當領導的。是他工作沒做好？不是。他一直被上級領導稱讚，而且獲得過好幾次勞動模範。是他技能或者能力不夠？也不是。公司內每年的技能比賽他都在前三名。不用猜了，原因很簡單。因為曉華性格偏內向，他只知道幹好自己的工作，平常也很少跟其它同事溝通。人際關係，朋友圈很窄。
  • 性格內向也能找到好工作!這4類工作有前途能掙錢,還不用應酬
    性格內向也能找到好工作！這4類工作有前途能掙錢，還不用應酬對於性格內向的人來說，最大的表現就是在害怕社交上面，不願意主動與人交往，有一點膽怯、退縮，他們害怕自己不會說話，容易得罪別人。所以，大部分情況下性格內向的人都喜歡保持沉默，待在自己的創造出來的小空間內，儘量避免與外界交談。可以說，性格內向的人在職場上很難吃得開。
  • 職場上，性格內向的人適合當領導嗎？這裡有你想要的進階之路
    有網友問：性格內向的人適合當領導嗎？讀罷問題，個人感到問題本身表述就是錯誤的，當領導所需要的其實是綜合能力，而非某些單一的元素。顯然，性格也不是決定性因素，也談不上性格內向的人適合或不適合當領導之說。不同性格的職場人士都有著各自的職業前途，性格內向的職場人士也是如此，他們同樣也有著屬於自己的職場前景。在我國這個人情社會的大環境下，升職、加薪、培訓、評優、獎金等一切都無疑與人際交往掛鈎，性格內向的職場人士承擔了太多的社交壓力，他們勢必需要將更多的時間與精力投入到人際交往中。
  • 性格內向、老實的人做什麼樣的工作,能夠做得比較好,有前途?
    最近看到一個問題：性格內向、老實的人做什麼樣的工作，能夠做的比較好，有前途？這其實是一個非常具有代表性的問題，曾經看過一個數據，在中國，內向人的比例大於50%，也就是大部分人都是特別內向的，與內向伴隨的通常是老實。
  • 因為一個人的性格內向,感覺生活過得很疲憊,應該怎麼辦?
    我雖然不算內向，但是性格跟你差不多，討厭同流合汙，痛恨爾虞我詐，所以吃了很大的虧。年輕時我在國企，當時眼裡不容沙子，不吃車間的飯，不拿供應商的卡(購物卡)。而且對有些人大發不義之財深惡痛絕，因為主管故障件理賠，堵住了很多的漏洞，理賠率從4%降到了1.4%。斷了人家的財路，也就斷了自己的前途。所以在國企得不到重用，一氣之下辭職走人了。
  • 我內向,是否會影響職場發展?三點教你把內向變為性格優勢
    在微信上，他是這樣說的:「剛入職的時候大家對我還是挺熱情的，有時候會讓我幫忙做一些雜事，也願意給我講解一些新知識。但是大家一般會找其他人聊天，而很少和我講話。並且領導給我的第一個項目就是一個小項目，而給同屆的同事是比較大的項目。這些，都是我內嚮導致的嗎？」他說的時候對自己很失望，但又很無奈。
  • 性格內向的人如何打通自己的職業成長通道？
    我是個性格比較內向的人，從小就不怎麼愛和人說話，家裡來客人了我都是打聲招呼就閃進房間，即便和他們聊天，也是很快就可能會陷入一問一答的尷尬境地。當然，如果內向到快要自我封閉的程度了，還是會影響到社交的，但這時候就不是性格的問題了，這是病，得治！
  • 性格內向的人適合當領導嗎?分析太精闢了
    而領導力與性格無關!是的，領導力與個性無關。沒有一個外向的人成為領導者或者一個內向的人成為領導者這樣的事情。這取決於誰具有組織所需要的領導才能! 因此，領導力與性格無關，只要你有能力實現團隊的目標，你就有領導力!如果你有領導力，你就能領導!不管你的性格是外向還是內向!事實上，許多領導者都是內向型的，尤其是在需要戰略的高級管理職位上。 如果你是一個內向的人，恭喜你，你仍然需要足夠的高深莫測。
  • 性格內向,不愛說話的人,是如何一步步成為領導的
    之前看過一則數據，在中國，內向的人佔比70%，也就是說在座的各位大部分都是內向的人。在我們的認知裡，內向、不愛說話的人往往當不了什麼領導，只能老老實實的打一輩子工，很多內向的人因為有這樣一個認知，所以在明白自己內向之後就徹底斷了做領導的想法，真的只想打一輩子工了。
  • 再想巴結領導，這五件事也別去做，會自討苦吃
    但是你要真的去巴結領導，就一定要注意以下五件事情，小心自討苦吃：一、欺騙同事---會影響領導對你的看法想巴結領導，是肯定要拿出足夠分量的條件去跟領導交換的。但是你不能拿欺騙同事去巴結領導，即便你最後得到了領導對你的讚賞，但是如果所有的同事都對你除了排擠的行為，也會影響領導對你的看法。所以欺騙同事的事情，最好不要去做！
  • 為什么女生都不喜歡內向性格的男生?
    無禮由於性格內向，所以在人群面前總是喜歡保持沉默，可是在女友長輩面前還是保持沉默，那在別人的印象中你就是一個無禮的人，印象分極差，即使後來可能會有改觀，但那是在很久之後的了，一般情況下在早期都會反對，由此，女友搖擺不定的態度，就這樣跟你散了。
  • 為什麼領導討厭通知式的請假?這樣的員工你會用?
    一般是指以簡訊、微信的方式向領導告知式請假。只是單方面通知上司自己要請假，不和領導提前打招呼。請假的語言和方式也是通知或命令口吻。意思直接告訴上司我要請假了，不管你批不批我今天也去不了了。一般來說，對這種通知式請假，領導都會心情不爽。那麼，領導什麼會討厭這種請假方式呢？
  • 不合群,並不丟人,性格內向並不是什麼壞事
    常言道：「多個朋友多條路」到處都是熟人，還有幹不成的事嗎？人言，商場如戰場，職場堪比斷頭臺，一不留心，身家性命都要賠光，隨時都會丟掉飯碗。人往高處走，水往低處流。這是人的本性使然，想嚮往上爬，就要去巴結你的領導，外向的人往往投其所好，特別會說話，拍領導馬屁，而內向的人，只會默默付出，常年在一個崗位上。
  • 性格內向的人,如何讓領導和同事喜歡你?
    前幾天跟朋友聊天，大家無意中聊到一個話題，就是職場中有所成就的人，是不是大多都是那些性格外向的人，而性格內向的人，不但很少有機會成功，甚至都不被領導和同事喜歡？聽到這樣的論斷，我覺得很無奈。那麼性格內向的人，在職場中究竟如何才能被領導和同事喜歡呢？記得以前很喜歡一首歌，名字叫做《野百合也有春天》，我覺得這幾個字用來回答這個問題很合適，因為領導和同事未必都喜歡性格外向的人，那麼同樣的道理，我相信性格內向的員工未必大家就都不喜歡。
  • 性格內向的父母會影響到孩子嗎？
    內向的父母培養的孩子一定是內向的嗎？這是不一定的。很多父母會擔心自己的性格不夠外向、不夠開朗，怕孩子的性格也會像自己這樣。實際上沒有內向和外向一分，只有有沒有得到愛，有沒有愛被充足的滿足的區別。一個父母無論是內向還是外向，並不妨礙他如何去愛孩子。一個孩子只有感受到自己是被愛的，他才有更多的力量和勇氣與他人交往去展示自己。很多人都渴望有舞臺，都渴望能夠展示自己，孩子也是一樣如此。這是因為孩子覺得自己的力量不夠，沒有得到足夠的愛和支持，羞於展示自己。
  • 為何性格越內向的人越厲害?
    在我們平時接觸的人裡面，對於那些性格比較內向的人來講，我們總是覺得他們不會有大出息，所以，在我們的心裡往往沒有重視他們，但事實上最終的結果，他們往往做出不俗的業績來，而那些真正厲害的人，大部分都是那些性格比較內向的人，為什麼這些人最終能夠比其他性格的人更厲害呢？