再想巴結領導，這五件事也別去做，會自討苦吃

2020-10-20 齁神在職場

巴結領導沒有什麼丟人的，身在職場，不能跟領導搞好關係，老被領導瞧不起，才最丟人。但是你要真的去巴結領導，就一定要注意以下五件事情，小心自討苦吃：

一、欺騙同事---會影響領導對你的看法

想巴結領導，是肯定要拿出足夠分量的條件去跟領導交換的。但是你不能拿欺騙同事去巴結領導，即便你最後得到了領導對你的讚賞，但是如果所有的同事都對你除了排擠的行為，也會影響領導對你的看法。所以欺騙同事的事情，最好不要去做！

二、勾結同事---最容易被領導誤解

本來是你一個人的事情，非得找一大幫人去做，除非你能夠做到嚴絲合縫，不然出一點小差錯，就會讓你滿盤皆輸。這就是為什麼說估計同事去巴結領導，是最容易被領導誤解的行為了。萬一領導覺得你是在搞小團體有不良動機呢，你是不是跳進黃河也洗不清了呢？

三、挑撥同事---會讓領導看不起你

通過挑撥同事去巴結領導，或許就能夠如願以償。但是大多數領導對這種行為還是比較反感，看不起的，因為領導在乎的是整個團隊的業績，而不是你一個人的功勞。所以你試圖通過挑撥同事的方式，去巴結領導的時候，說不定就已經被領導拉入黑名單了！

四、反對同事---小心被同事集體反對

你反對同事是為了巴結領導，是有利於你個人的行為。那麼對於反對的同事來說，他們就會覺得你這個人不正直，所以就有可能聯合其他同事來集體反對。那麼，這是不是會影響你巴結領導的目的呢？所以不想讓自己的目的受影響，就別沒事兒去反對同事！

五、小瞧同事---小心做出錯誤的行為

按理說小瞧同事根本就不會為你巴結領導帶來什麼好處，但是有些人從內心就是願意看不起同事，覺得自己比人家高大上，等心理滿足時，再去巴結領導，可能就會特別意氣風發了吧！有這種想法的人其實是心理特別不健康的人，很容易做出錯誤的行為！

相關焦點

  • 巴結領導，三件事不能說破，以防麻煩纏身
    就沒有不巴結領導的員工，如果你敢站出來說你就不巴結領導，就說明你是一個情商堪憂的人。因為在職場，要想過的符合自己心意些，少不了的要巴結領導。但是在巴結領導的時候，三件事情不能說破：一、同事的不足---小心被別人記恨在領導面前說一些領導比較感興趣的事，比如說同事的不足，是能夠獲得領導對你的好感，但你的這個行為會有遭受別人嫉恨的風險。天下沒有不透風的牆，而且你要想一直獲得領導的好感，就不得不老在領導面前說同事的不足。
  • 真正關心你的領導，會對你做這五件事，你遇到過嗎
    真正關心員工的領導，對員工都會做以下五件事情。雖然這五件事情做出來會讓員工心裡不舒服，但是裡面卻包含了領導對員工的負責。作為員工，如果對領導的這五件事情置若罔聞，那就太辜負領導的一片好心了：一、苛刻---是為了讓你有更好的發揮人無壓力無動力，領導對你的苛刻其實就是為了能讓你在工作上有更好的發揮。
  • 跟領導相處，請注意這5件事不要去巴結，小心引火上身
    好多人都想不到，因為巴結領導，也會被挨批。這就像拍馬屁，你把馬給拍進了，被馬踢到了一樣。特別是以下五件事情，你越巴結，前途可能越渺茫：一、莫須有的事情不巴結---千萬不要無中生有，討好領導這會讓領導覺得莫名其妙，把你當做別有用心之人。那麼，你再在領導面前有巴結的行為，肯定會引起領導對你的不滿。
  • 聰明的員工，不會跟領導對著幹的五件事，你幹過嗎
    那些在職場上做得如魚得水的員工，從來都不會跟領導對著幹這五件事，這也是他們的聰明之處。不知道這五件事情你在工作中有沒有幹過，趕緊來看一下吧：一、公司的制度---明顯是找不痛快了既然是公司的制度，就沒有必要去跟領導對著幹的必要了。因為那是無數個人經過無數次的驗證，總結出來的制度。
  • 巴結領導，一定要管好自己的嘴和手，不然會很吃虧
    文|齁神在職場不懂得巴結領導的員工，在工作上的機會和資源就會比別人少很多。但是，真的要去巴結領導的話，就要注意高調不說三話，低調不做點事，看看你都做到了沒有吧？一、興致話---會把自己帶進坑裡特別是當你巴結領導，需要說一些能夠烘託氣氛的話時，那些興致當頭的話，一定要經過深思熟慮再說出來，突然就會把自己帶進坑裡，到時候你想出坑就難了。最好能根據領導的需求，以及自身的情況，把話說得不留痕跡一點，對你才有好處！
  • 這五件事,爛肚子裡也不能告訴領導,否則鐵定得罪人
    和領導處關係的時候，自己說話一定要非常的小心，下面這五件事情，爛在自己的肚子裡面，也不要輕易的告訴自己的領導，否則的話，不僅你不能討好領導，還會得罪一大圈的人，大家一定要記住這樣的教訓。【1】同事私下約定的事，不可告訴領導。不管你和同事私下約定的是什麼內容，哪怕是對自己不利的，或者是對領導不利的事，一定要有忠誠的意識在裡面，如果你向你的領導透露了這樣的事情，你的領導很有可能直接找你的同事說事，你就成了什麼？自己去想吧。
  • 領導不認可你，只要做好這五件事，就能逆襲
    想得到領導的認可，其實沒有你想像中的那麼難。不管你是犯了錯誤，被領導打入冷宮的問題員工，還是辛辛苦苦，卻一直沒有被領導關注的老實員工，甚至是其他各色各樣的員工，只要做好這五件事，都能逆襲：一、吸引注意---讓領導對你有印象想獲得領導的認可，首先要讓領導對你有印象，所以要想盡辦法吸引領導的注意。
  • 無論從事什麼工作,這五件事都不要去做,否則不受領導的待見
    導語：無論從事做什麼工作，這五件事都不要去做，否則不受領導的待見在我們的工作中，很多時候我們的大部分時間都花在了領導的身上，而我們在工作中的態度往往就決定著我們是否能夠被領導重用，我們在職場中要跟領導處好關係是非常重要的，有事時候，就算你的工作能力非常的出眾
  • 領導對你做過這五件事,擺明就是要培養你了,別領會不到領導意思
    領導要栽培下屬、提拔下屬，不會毫無徵兆就給你個驚喜。他會提前一段時間就開始部署，等到時機成熟，推你上位。那麼，領導有什麼徵兆是要培養你了呢？看以下這五件事領導有沒有對你做過，就知道了。領導去參加應酬場面，多次帶上你一起去。這時領導並不是單純就為了讓你去長見識，而是在為你鋪路，讓你多露臉多增加曝光率，讓更多的人知道你。同時這也是對你交際能力的一種栽培。3、給你引薦更多的人脈。
  • 在國企上班，性格比較內向，也向不會巴結領導，這樣會影響職業前途嗎？
    職業前途不是非得跟會不會巴結領導聯繫到一塊，不會巴結了，就從其它方面努力，照樣可以有一個不錯的前途。為什麼這麼說呢？原因有三：1、性格內向的人比較穩任何事物都具有兩面性，別光看到你性格內向，不會巴結領導，對你職業前途的影響。
  • 開會時別提這五件事,否則你會吃大虧
    在開會的時候，是一個非常嚴肅的正式溝通場合，在這個場合下，很多事情是禁止提到的，千萬不要把開會當作一件隨意的事情，下面這五件事在開會的時候是禁止提的，大家可以對照一下，自己吃過這方面的虧沒有？所以這種事在會議上，對你來講最好不做，除非你是會議的主持和召集者【2】涉及到解決問題分工的事別提——攬的越多，越不落好。在會議上涉及到工作分配的事情，最好自己不要發太多的言，那樣會讓很多事情落到自己的頭上，到時候會讓你吃不了兜著走，不知道大家有沒有這樣的經歷？
  • 巴結領導的5種正確打開方式，職場人一定要學會！
    其實，想要出人頭地，在事業上有所建樹，巴結領導並沒有什麼不妥，關鍵在於你要掌握好尺度，選對方向。在這裡，就和大家分享：巴結領導的5種正確打開方式：【一】在工作中，領導並不是萬能的，TA也不是什麼都會，所以領導也會有各種需要幫助的時候。
  • 做這五件事的人，領導絕不會虧待，你做過幾件
    你知道職場中領導絕對不會虧待的人有哪幾種嗎？以及自己該如何成為這樣的人呢？這都是有方法可循的，只要你能做好以下五件事情，就能解決以上兩個問題。看看這五件事情，在工作中還有哪幾件沒有做過？一、工作中的創新---會讓領導看到你的潛力領導對有潛力的員工肯定不會太薄，想盡一切辦法協助這種員工在工作上的創新。
  • 不刻意巴結領導也可以獲得晉升？方法就是這5個
    一提到晉升，好多人都會想到先要巴結好領導，才有可能獲得這樣的機會。這種想法我們不予否認是職場中最快捷的方法，但是它的成功率卻不怎麼高，倒不如試試這些：一、對付好領導身邊的關鍵人---讓別人在領導面前說你的好有時候你為了晉升而巴結領導，會被領導產生誤解。如果換個人在領導面前說你工作能力的好話，就不一樣了。
  • 人在職場，巴結領導與做事認真，哪個更受歡迎呢？
    小海來公司5年了，這5年來，工作勤勤懇懇，做事努力認真；可就是不懂得如何巴結領導，每次部門有重大難題的時候，領導都讓小海去處理，可是，每年的升職加薪都沒小海的份。那麼，在職場中，是做事認真受歡迎呢，還是會巴結領導受歡迎呢？
  • 領導要的不是你的巴結，而是這5個服從，誰做不到誰倒黴
    你可能很會巴結領導，但卻從來沒有好好享受過領導的恩惠，想知道是哪裡出了問題嗎？問題出在領導要的不是你的巴結，而是服從。別以為領導那麼膚淺，僅滿足於你對他的巴結，做不到五個基本的服從，領導是不會給你恩惠的。想知道這五個服從都是什麼嗎？
  • 能對你做到這五件事的女人,是可遇而不可求的
    但男人要明白，能對你做到這五件事的女人，可遇而不可求。一，在你們吵架的時候總願意低頭很多女人仗著自己是女人，覺得需要被男人寵，就開始無限作。吃東西時說隨便，點來了卻又挑三揀四，嫌這嫌那。一吵架了，如果沒做到讓她滿意，卻又絕不原諒。這樣的女人很令男人頭疼。
  • 跟這五個領導，要保持距離，走太近會自討苦吃
    職場上大多數的人，為了能得到領導的一點好處會跟領導保持過分親密的關係。可事情的結局呢，卻得到了自己相反的結果，不是被領導冷落，就是把自己推向了火坑。所以遇到以下五個領導，請儘量保持距離：一、自負---眼中根本就容不下別人這種領導不管你對她多麼好，他們的眼中根本就不會有你的存在。
  • 他人再慫恿，也不要插手這五件事，容易遭人嫌棄
    在職場上很容易出現這種情況，就是別人稍微一慫恿，就會插手某件事。看似是自己的豪情逸致，其實，這是最容易遭人嫌棄的行為。趕緊看看這五件事你做過沒有吧？一、公司制度---簡直是找死不管你的理由有多麼的充分，被別人慫恿著去挑公司制度的刺，是你最愚蠢的行為。
  • 在國企上班,性格內向且不會巴結領導,這樣會影響職業前途嗎?
    【長鹿生觀點】：國企的氛圍是大環境，無法改變，性格內向，不會巴結領導，是本性使然，也別指望有大的改變。但是職業前途不能坐以待斃。應該立足自身特點，主動規劃自己的職業前途。小張畢業於省內財政類一本院校，在我單位財務科工作，小夥性格內向，話不多，卻很耿直，在工作中，基本上就是認為什麼，就說什麼，和領導意見相左時，從來不變通，只要認為自己是對的，絕不更改，更不溜須拍馬屁，主動巴結領導。很快，領導利用一次機構調整的機會 ，直接把小張調到了審計科，遠離本單位的財務業務。