不刻意巴結領導也可以獲得晉升？方法就是這5個

2020-10-20 齁神在職場

一提到晉升，好多人都會想到先要巴結好領導，才有可能獲得這樣的機會。這種想法我們不予否認是職場中最快捷的方法，但是它的成功率卻不怎麼高，倒不如試試這些：

一、對付好領導身邊的關鍵人---讓別人在領導面前說你的好

有時候你為了晉升而巴結領導，會被領導產生誤解。如果換個人在領導面前說你工作能力的好話，就不一樣了。而這個人最好是領導身邊的關鍵人物，比如說領導的心腹以及紅人等等，很有可能會事半功倍！

二、協調好工作與生活的衝突---把主要矛盾先給解決掉

領導為什麼要對你進行晉升？如果這個問題你想不明白的話，就很難從領導那裡獲得晉升的機會。其實我們在職場上，只要解決掉主要矛盾，也就是工作和生活的衝突，就幾乎是把主要矛盾給解決了！

三、把該有的業績給幹得出色---這是吸引領導的最直接方法

巴結領導，最有效的方法就是把領導想要的結果擺在他的面前，而不是通過花言巧語讓領導對你產生好感。要知道領導對你的任何行為都會了如指掌，想真正的獲得晉升，就一定要拿出真本事來！

四、學會在恰當的時機站出來---領導需要的是敢作敢當的員工

即便你的巴結行為，有時候會討得領導的喜歡。但那肯定不會持久，因為領導喜歡的是敢作敢當的員工，也就是說在領導最需要你的時候，你能果斷的站出來。這比你巴結領導來獲得晉升的機會更有效！

五、鍛鍊無人能及的一技之長---讓領導知道你是獨一無二的

說白了就是工作上的不可替代性，如果做不到這個結果，縱使你再能說會道，也不會獲得領導對你的晉升。因為領導晉升員工，肯定是希望這個員工在工作上能為自己創造更多的價值，而不僅僅會巴結人就算了！

相關焦點

  • 領導要的不是你的巴結，而是這5個服從，誰做不到誰倒黴
    你可能很會巴結領導，但卻從來沒有好好享受過領導的恩惠，想知道是哪裡出了問題嗎？問題出在領導要的不是你的巴結，而是服從。別以為領導那麼膚淺，僅滿足於你對他的巴結，做不到五個基本的服從，領導是不會給你恩惠的。想知道這五個服從都是什麼嗎？
  • 真正高層次人,與人交往不靠「巴結」,靠這三個「手段」
    然而這樣的「塑料友誼」是不長久的，甚至是不存在的，對方看中你的只是你「巴結」對方，讓對方快樂罷了，一旦你一改常態做回自己，你們的友誼即將蕩然無存！如果你一直「巴結」下去，你將完全丟掉自己，得不償失。其實真正高層次人，與人交往時不靠「巴結」，靠的是這三個「手段」。
  • 職場中，不巴結領導，平常也不打交道，工作被領導誤會了怎麼辦？
    一個不擅長巴結領導的人，也不願和領導打交道，在工作中，上下級間如果沒有必要的溝通交流，相互之間就會缺少理解，如果領導對自己產生誤會了，那該怎麼辦呢？一.兩者的語義完全不同，不擅長「巴結領導」與不願與領導「打交道」毫無聯繫。我們生活在社會中,每天都難免會與各種不同的人「打交道」；身處職場之中，無論是上級還是同事，必要的交往更是難以避免。如果一位職場人士真的完全沒有與領導的交往，那麼必然會在領導眼中留下人際交往能力缺失、刻意迴避躲藏的印象。
  • 跟領導相處，請注意這5件事不要去巴結，小心引火上身
    好多人都想不到，因為巴結領導，也會被挨批。這就像拍馬屁，你把馬給拍進了，被馬踢到了一樣。特別是以下五件事情，你越巴結，前途可能越渺茫：一、莫須有的事情不巴結---千萬不要無中生有，討好領導這會讓領導覺得莫名其妙，把你當做別有用心之人。那麼，你再在領導面前有巴結的行為，肯定會引起領導對你的不滿。
  • 巴結領導的5種正確打開方式，職場人一定要學會！
    作為一個職場人，你是否常有這樣的困惑：幹得累死累活，卻不被領導青睞？想拍領導馬屁，卻總是拍到馬腿上？想巴結領導，卻不知道從何下手？好不容易獲得領導的賞識，卻被同事排擠？其實，想要出人頭地，在事業上有所建樹，巴結領導並沒有什麼不妥，關鍵在於你要掌握好尺度，選對方向。在這裡，就和大家分享：巴結領導的5種正確打開方式：【一】在工作中，領導並不是萬能的，TA也不是什麼都會，所以領導也會有各種需要幫助的時候。
  • 職場最快的晉升，其實是討好領導，與其說討好，不如說是一種能力
    在層級組織中，討好領導，無疑是獲取升遷和利益的一條捷徑，我認為說得挺對的.但我要強調的是，我理解的討好，並不是刻意的巴結、無底線的附和，而是通過自己的人際關係處理的能力，去與領導保持很好的關係，深得領導的喜歡。來說說我的看法。
  • 即不刻意討好又不精心策劃的員工，為什麼領導還喜歡呢
    有些人在工作上既不刻意討好領導，也不在人際關係上精心策劃如何去接近領導，但就是特別招領導的喜歡。如果你知道了背後的原因，就也會受到領導的喜歡：一、實力過硬---不用歪門邪道行走職場在這種人眼中，覺得只有憑自己的真本事才能在職場上立住腳。所以那些動不動就巴結領導，故意在領導面前給自己創造機會的行為，他們覺得是不可取的。這就是領導喜歡這種人的原因之一！
  • 職場中跟了這4個領導，想不晉升都難！
    不獨攬大權的領導---雖然是團隊負責人，一人獨攬大權，跟將權力拆分散給不同的下屬，在職場中所帶來的效果是決然不同的。跟一個懂得將權力下放給下屬的領導，將會在工作上有更多的表現機會，也會在團隊的成長中不斷彌補自己工作中的不足，從而使自己在職場中的成長變得快而有序。那麼，職場晉升也就是自然而然的事情了。
  • 人在職場，巴結領導與做事認真，哪個更受歡迎呢？
    小海來公司5年了，這5年來，工作勤勤懇懇，做事努力認真；可就是不懂得如何巴結領導，每次部門有重大難題的時候，領導都讓小海去處理，可是，每年的升職加薪都沒小海的份。老王是總經理的司機，每天在公司裡晃蕩，不知道的人以為是公司的副總，就是憑著了解總經理的愛好，短短一年內，工資連升3次，你說氣人不。那麼，在職場中，是做事認真受歡迎呢，還是會巴結領導受歡迎呢？
  • 再想巴結領導，這五件事也別去做，會自討苦吃
    巴結領導沒有什麼丟人的，身在職場，不能跟領導搞好關係，老被領導瞧不起，才最丟人。但是你要真的去巴結領導，就一定要注意以下五件事情，小心自討苦吃：一、欺騙同事---會影響領導對你的看法想巴結領導，是肯定要拿出足夠分量的條件去跟領導交換的。
  • 領導刻意製造這三種困難,其實是在考察員工,不要錯過晉升機會
    職場案例：不久前，筆者看到有位網友在論壇中吐槽了自己的工作經歷，他在進入親戚公司上班以後親戚告訴他要在年底才能結算工資，可是年收入10萬，這位網友收到了親戚的5萬元。如今隨著時代發展，有很多年輕人在進入公司工作以後，都希望自己能夠儘快晉升，這樣就可以養家餬口在一線城市裡有穩定的位置，可是大家在公司裡工作並不像同事一樣那麼輕鬆，看到領導給自己製造了很多困難，在執行任務的時候沒有被委以重任，因此很多員工並不了解領導的用人標準，或者是提拔員工的條件，那麼就沒有辦法配合領導工作。
  • 不巴結不送禮，做好這3點，領導主動重用你
    就有一些人的想法比較偏激，他們會特別的巴結，阿諛奉承領導，也會在逢年過節或者是平時需要用到領導的時候，給領導送禮，其實這只是短暫的，他們只看到當下的利益，如果可以把眼光放長遠一點，憑藉自己的真實能力去成功讓領導看中自己，這才是真本領，就像以下3點，如果可以長期堅持做下去，領導肯定會主動的重用你，不信你就來嘗試一下。
  • 得不到晉升還可以獲得成就感？做好這5件事就可以實現
    想在職場中獲得成就感，不單單是只有晉升才可以實現的。只要你安心做好以下五件事情，你所獲得的成就感，一點也不亞於被晉升後的成就感。不信？你看：一、碎片化以及專一學習---可以提高自己的本事，也就是吃飯的手段在職場生存沒有與眾不同的能力，要麼平平庸庸過一輩子，要麼一直被別人踩在腳下過一輩子。所以如果你想在工作上獲得更大的成就感，就一定要具備提高自己本事或者能力的意識，要不然一切都是枉費心機！
  • 得不到晉升還可以獲得成就感?做好這5件事就可以實現
    想在職場中獲得成就感，不單單是只有晉升才可以實現的。只要你安心做好以下五件事情，你所獲得的成就感，一點也不亞於被晉升後的成就感。不信？你看：一、碎片化以及專一學習---可以提高自己的本事，也就是吃飯的手段在職場生存沒有與眾不同的能力，要麼平平庸庸過一輩子，要麼一直被別人踩在腳下過一輩子。所以如果你想在工作上獲得更大的成就感，就一定要具備提高自己本事或者能力的意識，要不然一切都是枉費心機！
  • 巴結領導，三件事不能說破，以防麻煩纏身
    就沒有不巴結領導的員工，如果你敢站出來說你就不巴結領導，就說明你是一個情商堪憂的人。因為在職場，要想過的符合自己心意些，少不了的要巴結領導。但是在巴結領導的時候，三件事情不能說破：一、同事的不足---小心被別人記恨在領導面前說一些領導比較感興趣的事，比如說同事的不足，是能夠獲得領導對你的好感，但你的這個行為會有遭受別人嫉恨的風險。天下沒有不透風的牆，而且你要想一直獲得領導的好感，就不得不老在領導面前說同事的不足。
  • 工作上做不到這3點，想晉升當領導是不可能的事情
    試問誰不想在工作上當個領導呢，在試問誰又能輕輕鬆鬆的當上領導呢？所以這是一個讓在職場中奮鬥著的人們非常矛盾難解的問題，就是都想實現一個結果，卻好多都苦於找不到實現這個結果最合適的方法。不知道大傢伙在工作上有沒有這種情況？要是沒有的話，說明你沒有當領導的積極性，變相的對自己職業發展的無動於衷。
  • 想晉升，沒方法？可以試試這五個錦囊
    今生對大家來說，並不能算作阻礙，阻礙大家不能晉升的，是合適有效的方法。面對這種情況，大家分享五個錦囊，大家不妨試試看，對自己的晉升有沒有幫助：一、看看自己的段位---就是先找準自己的位置這樣你才能夠清晰的知道自己上升的空間在哪裡，不至於讓自己今生的夢想變得過於盲目。
  • 年底獲得晉升的5大關鍵點,都和你有關
    仔細算一算，現代人的職場生涯三十五年左右，我們能夠掌控的事情不多。行業環境，經濟趨勢，甚至這突如而來的公共衛生事件，都在掌控之外。在可控不多的幾個因素中，晉升，是其中一個。縱然升職也講究天時地利人和，但是老王告訴你，只要做好自己，努力完成「人和」，天時地利自然就向你傾斜。
  • 為什麼領導總是晉升最討人厭的人？看透這三點，才明白為什麼
       懂得跟領導相處懂得溝通的人一般混的比較好，懂得跟老闆相處的人混得好。是因為他會巴結領導？這其實只是一個片面的想法，領導不是傻子，不會做事的人晉升來是讓公司白養他嗎？與其說深得老闆心的人會來事，不如說他懂得看人說話，有說話的智慧。
  • 體制內的晉升有無訣竅?有,這四類人更容易獲得領導看重!
    在體制內工作升一級是一個坎兒，高一級的薪資待遇都有大不同，有人說進體制誰不想晉升，可是太難了僧多粥少，我這種沒有沒有背景的哪裡輪的上我。在體制內有背景固然好但是普通人就沒有升官的希望了嗎？答案當然是否定的，下面這幾類人，就是容易得到上級青眼、能夠有機會優先提拔。