深圳公務員面試熱點:「孔雀計劃」引進高層次人才,你怎麼看?

2021-01-10 廣東華圖

【熱點背景】

為創新驅動發展聚集高層次人才,中共深圳市委深圳市人民政府發布了《關於實施引進海外高層次人才「孔雀計劃」的意見》,包括擴大高層次人才引進培育規模、創新人才引進方式、拓寬人才引進通道、建設引才交流載體等等內容,為吸引人才做足了準備。

【命題預測】

為創新驅動發展聚集高層次人才,近日,中共深圳市委深圳市人民政府發布了《關於實施引進海外高層次人才「孔雀計劃」的意見》以推動高層次人才的引進。對此,你怎麼看?

【參考答案】

高層次人才是深圳發展的重要資源,是創新的核心要素。習總書記強調「要加快構建具有全球競爭力的人才制度體系,聚天下英才而用之」。湖北省政府出臺的這一政策就是將中央頂層設計在湖北落地生根,推進人才強省戰略,以更好的政策環境,更有力的舉措,更優的服務支持、鼓勵人才在湖北創新創業,增強人才的獲得感。

在實行過程中可能會由於地方領導幹部的思想觀念不能及時轉變,不夠重視,或是各地方政府的現有人才政策標準不一,進而導致落實過程中效果不明顯,無法從現有政策看到落實後的良好效果。且各省市之間都在進行人才引進爭奪戰,北上廣深等大城市由於自身優勢,明顯對高素質人才更具吸引力。

所以在未來的工作中,我們需要做好以下幾點工作:

(1)發揮組織部門牽頭作用。相關職能部門明確工作任務、細化改革措施、出臺配套政策,形成推進政策落實的整體合力,打通政策落地的「最後一公裡」。

(2)完善人才發展績效考核體系。建立健全黨政領導班子人才工作目標責任制,將人才吸收率和本地人才轉化率要納入領導幹部年終績效考核。

(3)改進人才評價方式。打破重學歷、唯論文傾向,樹立突出實績,重視產業,傾斜一線的人才導向。

(4)創新人才引進方式,拓寬人才引進渠道。推動市場機制引進人才,放寬人力資源機構設立條件。降低門檻,取消不必要限制,放眼國內外招募人才。

(5)健全人才激勵保障制度。鼓勵事業單位用分紅、股權激勵等方式激發科研人員的創新積極性,加強智慧財產權保護,對引進的高學歷外地人才進行住房、生活補貼,解決後顧之憂。

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    根據《堯都區2020年引進高層次緊缺急需人才公告》要求,現將堯都區2020年引進高層次緊缺急需人才面試工作有關事項公告如下:一、面試對象通過資格審查的考生(見附件)二、面試時間、地點和方式面試時間:2020年9月13日(星期日)面試地點:堯都區解放路學校(臨汾市堯都區解放東路與堯賢街交叉口西北角)面試方式:結構化面試