年輕的畢業生進入職場後，往往會因為不能理解職場中隱藏的規則而感到困惑，要麼不能適應公司，要麼遇到許多尷尬的事情要處理。
特別是沒有工作經驗的年輕人。因為他們不懂交際技巧，所以在與周圍的同事交往中，他們不僅很容易信任自己的同事，而且還會胡扯。和同事打交道最忌諱問的問題，意思是說，你說得太多，會迷失方向。並非你不想和同事們保持良好的關係。這個表格有點不懂。你隨意分享一些東西，會影響到你的人際關係。
同僚間的競爭通常是無形的。直到關鍵時刻，我才明白我在一開始說的那些話是多麼的愚蠢，是多麼的愚蠢。
比起在辦公室裡談論工作和日常生活，職場上的同事花在公司裡的時間要多得多。但不管同事之間的關係有多好，他們都必須注意自己的位置。職場上，不管什麼東西都與興趣有關。職場是個小社會，我們必須學會低調，做高調的事。但也有一些人成績不佳，渴望在公司裡與同事們顯擺一些事情。
顯擺其實是一種幼稚的行為。一位真正成熟的職場人知道如何隱藏自己的權力，避免別人對他的權力過度關注。即便如此，也不能隨意擺布。不要把這三件事往外顯擺，言多必失。
一、 顯擺自己與上司的關係
職場規則，要贏得上司對下屬的尊重，往往依賴於「力量」和「厚待」。上司有能力、有業績，能壓制下屬；上司能為下屬做事，能買進人心，能形成雙重尊敬，地位穩固。上司不希望別人知道他有背景和特殊資源，否則就好像他沒有「乾貨」。
這個單位在獲取土地方面有困難。小周陪老闆開了辦公室，並邀請相關部門的員工晚上一起吃飯。飯後，老闆叫小周帶一盒茅臺酒上車。這位老闆讓部門主管獨自回家。
上級來開會說，「經過積極爭取，據理力爭，終於把有關部門動了，給我們特批了一塊地。」單位人都服氣了，上級出面真有氣魄，沒有什麼邁不過的坎。
有一次，小周跟幾個鐵哥兒喝酒，聽了些甜言蜜語，又在肚子裡放了三杯酒，小周開始失控，炫耀自己知道的一些秘密。」「為什麼要鬥爭呢？「你知道秘書那天晚上會回家嗎？」不出三天，辦公室就開始討論了。小周莫名其妙地被送到基層，再也沒有回來。
二、 顯擺自己工作之外的副業
對工作能力較強的員工，只要業績和工作足夠好，領導總不會幹涉下屬的工作，下屬在工作時間會有很多空閒時間，聰明的同事會用這個來兼職。
沒有人知道在工作時間做兼職會對公司造成什麼影響，也沒有人知道這一點。但領導們並不歡迎這種兼職工作，而且該公司對擁有副業的員工採取零容忍態度。不管你通過副業賺多少錢，你都不能和同事分享。這個問題不在於尋找自身。
即便每個人都利用周末在家裡做兼職，一旦領導注意到了，公司也會認為員工是在利用工作時間做自己的事；因此，他們也會利用自己的副業來賺錢，所以不是隨便和同事分享。
三、 顯擺自己的人脈關係
職場上最討厭的人就是他沒能力，只會讓周圍的人來炫耀。你的叔父或叔父是某公司的老闆，或你的親戚在國外求學，總是把無法打敗他們的榮耀強加給自己，以為這樣別人就會看上你，可沒想到他們會這樣。別誇耀別人的成就。人人都了解你，但周圍的人都不了解。你跟其他人有什麼關係.
大家都在議論，大家卻瞧不起它。而且，即使你被人發現了，別人會認為你很低調，但是會更加尊重你。你會不會抑制自己的衝動，希望別人能儘快發現你的存在？別太天真。
總結
如果你執著顯擺以上這三件事情，這樣就等於給自己挖了個洞，埋下了事業發展的隱患。情況會越來越糟。
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