【環球網科技綜合報導】2019年10月18號，主題為「科技驅動產教融合——構建職教生態 重塑職業未來」發布會在成都成功舉行，對啊網、石河子大學、北京交通大學海濱學院以及企業代表們，共聚一堂，探討科技賦能下的產教融合和職業教育新生態，同時三方共同啟動產教融合促就業。
政策頻出 高校亟需產教融合
2018年2月，教育部官網印發了《職業學校校企合作促進辦法》，通知鼓勵有條件的企業舉辦或者參與舉辦職業學校，設置學生實習、學徒培養、教師實踐崗位；鼓勵規模以上企業在職業學校設置職工培訓和繼續教育機構。
基於學校與企業需求脫離的痛點，對啊網從2018年9月份到2019年9月份，在1年的時間裡先後與全國2586所院校取得聯繫，與386所院校達成初步合作意向，與157所院校達成實質性合作，更與其中103所院校籤署戰略合作協議。從走進高校，提供專題講座到開展求職就業輔導服務等，對啊網希望同高校搭建平臺，探索推進產教結合。
智能人崗匹配 解決人才痛點
對啊網智慧招聘負責人在演講中表示，企業在人才招聘中，40%是考核一個人的專業知識和專業技術是否達標，而在傳統招聘的篩選條件中就體現在「學歷」、「專業」、「項目經驗」。企業按照這種方式去判定一個初級白領的專業知識和專業能力是否達標，依然略顯蒼白。
為了解決這些痛點，對啊網研發了學習力測評系統。學習力測評系統可以自主抓取每一位對啊用戶在視頻課、直播課、題庫、模考中的學習數據，通過系統的測評，給出一個精準的評分，來幫助企業準確地判定一個人專業知識和專業能力的掌握程度。
另一方面，還會抓取學員的學習時間段、學習時長、專業能力提升效率，通過特定的計算方式，來做一個內驅力的判定。以及通過主觀題和論壇中的內容來剖析學員的邏輯思維，來給出企業一個判定標準。
學習力測評系統不僅解決了職場「小白」因沒有工作經驗而不能展示自我能力的尷尬，同時也解決了企業不能準確判定求職者實際工作能力的難題。
其中，與對啊網籤約的企業現場分享到：「像對啊網的cpa專業與我們事務所的審計業務就非常的對口，所以推薦給我們的人才針對性更強，匹配度更高，對於我們來說節約了大量的人事招聘成本和時間成本。」
對啊網旗下智慧招聘平臺，上線一年半以來，已與7000多家企業達成戰略合作，成功幫助14萬求職者找到滿意的工作，平臺就業率達到68%。
新技術背景下的職業教育新生態
在AI時代和5G即將商用的大背景下，對啊網攜手高校和企業，一同構建職教新生態。
對啊網CEO欒建莛講到，在這個生態裡，首先是學員，學員為了找到更好的工作，開始有了自我提升和求職的需求。當然，我們承諾不會單純的以實現賣課為目的，特意放大和利用學員的焦慮情緒。而是為每一位學員量身規劃學習路徑，根據學員自身條件制定出最適合他的職業學習規劃和就業指導規劃。
第二是教育培訓機構，也是現在對啊網充當的角色。我們利用新技術、新科技、打造最高效的學習場景；提供最貼心、完善的學習服務，助力每一位學員重塑職業未來；同時深度結合產業政策，以市場需求為導向，培養新型教師，加快教材和課件更新步伐，市場需要什麼人才，我們就培養什麼人才。
第三是企業。企業需要找到最適合自己的人才。通過智慧招聘平臺，我們與企業實現深度合作，將企業用人訴求前置，在學員學習過程中，可以結合企業用人要求進行有針對性的的定製化培養。
本質上，職業教育解決的問題是社會對人才的供給和需求關係。想要構建職業教育新生態，對啊網表示，必須協調好學員、教培機構、產業、企業四者之間的關係，秉承「產業+科技+教育」的教學方向，將培養優秀人才作為重中之重，著力搭建人才與企業之間的橋梁，實現與產業界的協同發展。