面試的時候，面試官總是不按套路出牌，在我們意料之外提出各種各樣的問題，然後從你的反應和回答當中，判定出來一個人的優劣，然後判斷你是否適合這個工作，你的工作能力是多少。在面試的過程中，應聘者經常搞錯一個關鍵，那就是面試官的問題意圖，他們總是覺得面試官的問題很奇怪，但是又只能順著答案回答，沒有一點出彩的地方。但是小編今天想和大家科普的，則是面試官問題之下的意圖，要知道面試官的很多問題，其實不是衝著應聘者的答案去的，而是想通過應聘者的回答，來看應聘者的邏輯和觀點，或者說看這個人。如果應聘者不能明白面試官的這個意圖，那麼是很難做到令面試官滿意的，因為他所有的回答都是針對問題，而不是問題之下的試探。就拿面試官經常提問的「請你簡單地自我介紹一下」這個問題為例，我們來看看面試官問題下面藏著什麼樣的意圖。
我們先按照正常的邏輯來分析一下，面試官提問有兩個關鍵的地方，簡單、自我介紹，我們先把這兩個關鍵詞放在一起。先看自我介紹的一般規律，通常就是自己的求學經歷和工作經歷，另外再加上自己的基本情況，年齡、老家在哪、甚至身高體重等等。但是我們如果把這些全部說完，就顯得過於拖沓和繁瑣，顯然不符合面試官要求的「簡單」，所以說為了得到簡單，我們必須要自己的自我介紹提煉一下，提煉出來其中的重點信息。我們再來提煉一下自我介紹當中的重點信息，姓名、年齡、畢業院校也就把自己的學歷和求學經歷全部概括進去了，然後是自己的工作經歷和求職意向，如果應聘者是應屆畢業生，沒有足夠的工作經驗可以介紹，那麼可以根據自己應聘的職位來講幾句自己的看法和優點。
那麼包含著這些信息的自我介紹最好控制在多長時間之內呢，小編問過幾位資深的面試官，他們的建議都是最好在1分鐘到1分半鐘之間，最長不要超過兩分鐘，超過兩分鐘就會給面試官留下不好的印象了。為什麼時間一長面試官的印象就不好了呢，因為當應聘者的自我介紹時間一長，就等於暴露了幾個問題，第一點應聘者沒能很好地理解問題，忽略了面試官關於「簡單」的要求；第二點是應聘者的邏輯思維和表述能力有著明顯的不足，一般簡單的自我介紹，如果邏輯清晰而且條理分明一分鐘內是完全可以說完的，如果說不完，那就說明應聘者的能力不夠，基本的自我歸納和整理條理都很吃力。
如果面試官對應聘者的自我介紹有了以下的印象，比如語言表達能力不過關，普通話不好、說話磕巴、話語中重複無用內容過多；邏輯不夠清楚，敘述過程混亂沒有時間線，話語中找不到重點內容；自我歸納能力很差，不懂得介紹自己的優點和閃光點，不能很好地介紹自己的經歷。這些問題都是很致命的，因為他們已經暴露了自己的短板，這些短板，恰好是面試官想要考察的應聘者的關鍵意圖。
面試官之所以提問自我介紹，想要考察的就是應聘者的邏輯思維、語言表達能力、臨場反應能力、以及自我歸納總結能力，通過這些面試官就能看出應聘者的大概性格和很多東西。比如一個語言表達能力很差的人，一定是一個內向的人，而且不懂得正確表述自己的內心，很容易造成大家對他的誤會，而且這類人一般不能接受氣氛很活躍的公司，更不能接受親密無間的同事關係，也不適合銷售崗位，這些都是可以判斷出來的關鍵內容。相反，如果應聘者表現得落落大方，語言表達能力很強而且說話風趣，那麼這個人一定是個很有意思的人，邏輯思維也足夠強大，可以勝任稍高的管理崗位。
現在搞明白了面試官提問自我介紹的真正意圖，是不是忽然理解，為什麼那麼多面試官，都要例行公事一般地要求應聘者來一段自我介紹了。下次再去面試之前，大家可以提前準備一下，想想一段條理清楚的自我介紹，把自己的經歷全部梳理一遍，在介紹的時候儘量流利一點，這樣才能給面試官留下好印象。就算面試官覺得你說話太流利像背誦的，他也不會覺得你虛偽，只會認為你很重視這次面試提前做足了準備而已。