面試作為應聘一個工作職位所必然要經歷的過程，也就是說在短時間內會選擇是否錄用面試者。對面試者來說，也是一項極具挑戰和技術含量的事情。
面試過程中，面試官都會讓面試人員自我介紹，一般幾分鐘。也就是說，在這幾分鐘時間內，面試人員要將自己拿得出手的工作履歷內容抓重點講出來。這既顯示出面試人員的口頭表達能力，還能使面試官對面試者有個初步印象，換句話說就是定標籤。
如果面試人員不能找到精準點，那麼就不會給面試官留下深刻印象，面試就很可能不會成功。
當面試官說：「請你自我介紹一下」——最佳回答方式是怎樣的呢？
下面我將一一道來。
一、保持自信穩重
沒有哪個企業會聘用膽小猥瑣的人到公司，反而是落落大方、自信穩重的人更能給面試官留下最佳印象。回答面試官問題時，語氣不快不慢，想清楚再說，不要說到中途不知道後面要說什麼了。
儘量不要緊張。還記得我以前第一次做主持時，領導跟我說：「你最開始太緊張了，後面不緊張時狀態特別好！」從此，任何時候當我很緊張時，就會想起那位領導跟我說的話，然後深呼吸幾次，心想：既然不緊張更能發揮出個人實力，那為何我要緊張呢？
心理暗示是很重要的。
二、找準關鍵點
由於「自我介紹」時間很短，所以要找關鍵點，快速回答。
1、學歷、專業簡介
每個公司在招聘人才時，都會提出學歷要求。所以，無論你是本科、研究生還是博士生，都講出來，這樣面試官能快速知道你的學歷情況。雖然學歷代表不了太多東西，但是在職場上是一個敲門磚。
對於專業，是一定要說的。有很多人讀的專業與曾經從事的工作不太一致，你可以找一下兩者是否有一些內在關聯，若沒有，可直接說自己的工作經歷。也就是最拿手的是做什麼工作。
2、崗位職能
公司提供該崗位，就是希望能找到一個做實事、有能力的人來，並且希望其能快速上崗，而非長時間的培養。
對於剛出社會的大學生，幾乎沒有工作經歷，對此，可以將大學時期的經歷、得過的獎項簡單羅列幾條出來，如學生會工作、班級工作，自己做了什麼事情，一定要注意精煉。從學校經歷中也能看出應屆生某些方面的能力。
對於有工作經歷的人員，一定要將自己曾經所從事的工作與自己要面試的工作崗位職能聯繫起來，提前做好準備，找關鍵詞之間的區別與聯繫。對於自己曾經做過的優秀項目，一定要講出來，這或許還會引起面試官的興趣，引起更多話題。面試時，時間長不是壞事，說明面試官對你有興趣，想有更多了解。
3、表明態度
一般找工作都是往上走，應聘者大多心裡沒有太大的把握是否能做好該工作，那麼就一定要表明自己有多符合該崗位，並且能創造更大的價值。
總結一下，當面試官讓你自我介紹時，一定要保持自信穩重，找準關鍵點快速回答，講你的優勢在最短時間內展現出來，讓面試官相見恨晚，你也就成功了。