01
先來看看職場中的幾個場景吧
片場1：
眼看就要到17:30了，小王早早收拾了電腦，準備下班。
電腦塞包，肩上一挎，椅子往前一推，轉身，右腳邁出……一氣呵成，乾淨利落。
「小王，怎麼就下班了？」老闆瞥了一眼，冷冷的說道。
「呃，工作已經做完了，早點回家……」小王嘗試蒼白解釋。
「把今天的方案拿來看看」
「呃，好的」
……
「做成這樣子，還下班這麼早？拿回去重做，做完下班！」
小王：「&*%……」
片場2：
已經是下午18:00了，距離下班已經流逝30min了，一眼望去，學霸系的小夥子們還在奮力敲著鍵盤子，和尚系的小年輕還在熱烈討論著……
咦，騷年系呢？怎麼一個人都不在？
老闆似乎有點不開心，拿起手機，撥起了騷年系的系長電話，嘟，嘟，嘟
「你們人都下班了，7點都不到？」
「是的，今天的工作都做完了，所以下班了」
「哦，是嗎，明天要匯報的方案做了嗎？那個項目的進度怎麼樣了？那個啥啥的下一步計劃是怎樣的？……」
留下騷年系的系長，在風中凌亂。
「這都是些啥￥#%……&」
職場中，這些場景一定不陌生吧。
比領導早下班，似乎非常忌諱，在領導眼中看來，這讓他十分不舒服，所以總是會想盡辦法給你穿穿小鞋啥的。
那為什麼會出現這種風氣呢？我們又該如何正確看待到點下班這回事呢？
02
比領導早下班，讓他出現不安全感。
是的，你沒聽錯，你的早早下班，讓他對你的工作產生質疑，如果工作完成的不錯，會認為你不積極；如果你工作完成的很差，會認為你態度有問題。
所以，你在他心目中就出現了不安全因素，你成了不靠譜的X因素。
他對你的可控受到挑戰，於是他決定要裁決你。
裁決你，最簡單的做法就是給你小鞋穿，挑毛病，讓你臣服於加班，認可加班，最後接受他的權威。
還有一種方式，他會拼命的給你布置任務，讓你不得不加班。
畫面過於真實。
沒有對比，就沒有傷害
片場2，學霸系、和尚系奮戰正酣，你騷年系，人影都沒一個，領導看了肯定會是大發雷霆嘛。
為什麼，因為沒有對比就沒有傷害。
強烈的對比，會讓騷年系看起來更不求上進，感覺像出了組織內的重大錯誤一樣，有點不可饒恕。
其實歸根結底，說白了，你比領導早下班，讓領導產生了不安全感，為了彌補這種不安全感，領導需要及時修正你，相盡一切辦法讓你有事可做，以達到心理平衡。
當然，也有通情達理的領導，我說的只是大部分情況。接受不同的意見。
03
那職場中的我們，到底如何面對加班這個事情呢？
到底要不要比領導早下班呢？
我的建議是，在表現的積極的前提下，努力完成本職工作外，再往前多完成幾步計劃內的工作，讓你更有底氣的下個準點班。
1、在領導面前表現出適當的積極性
這不是溜須拍馬，把握領導的心理活動，在領導還在的時候，有必要適度表現的積極一點，動起來，活躍起來，讓領導心裡放心。
2、提高工作效率，完成本職工作
表現得積極之後，還是要高效的在8小時內完成本職工作，提前給領導進行工作匯報，讓老闆挑不出毛病來，自然也不會拿你說些什麼了。
3、適當加班，拓展性的學習，往前多走幾步
利用班後的1小時或更多時間，進行全天的復盤工作，把計劃內的工作往前多完成2步，讓自己更有安全感。
當然時間充裕的話，利用這段時間適當的拓展學習下，對自身也是非常棒的提升體驗。
所以，總結起來，鼓勵適度加班，表現出積極性，前瞻性的完成計劃任務，同時多與領導溝通匯報。
讓領導擁有了足夠安全感後，在領導前後下班就只是一個形式而已了。
因為你可控，領導有足夠的安全感，自然不會拿你怎麼樣。