這兩天收到一位讀者來信。相信這個問題是很多人都會遇到的：
下班後，領導發消息要不要回？
所以今天就正經回答一下。
其實你糾結的點不在於「要不要回」，而是「不回會怎麼樣？我不想回。」
但凡覺得應該回的，就不會問這個問題。
那麼我們就來討論一下，「不回會怎麼樣」以及「你為什麼不想回」這兩個問題。
先回答第一個：不回會怎麼樣。
領導找你，幾乎都是工作上的問題。當然如果不是工作上的問題，那可能麻煩很大，是另一個層面的問題了。
我們還是討論「幾乎」那個部分。
工作上的問題在下班後找你，那麼這個領導要麼認為這個事情很急，要麼自己本身是個工作狂。因為他沒有「下班就應該脫離工作」這個概念。
如果是很急的事情，你不回當然顯得你沒有職業素養；如果是領導本身愛工作，但是你卻和他不一樣，那麼你覺得領導會不會對你有意見？
至少他會認為，這個職員沒什麼敬業精神。
這種情況下，除非你對公司的生死存亡有決定意義，那麼大概率這個領導以後都不會太器重你。
總結來說，不回比較危險。
那麼我們再來討論更深層的問題：你為什麼不想回？
1.覺得很麻煩，不公平。
明明下班了，我有自己的私人空間，我有自己的事情，這個時間是屬於我的，憑啥要回？憑啥下了班，不給加班費，我還要在家加班？
2.覺得很繁瑣。
回復了，說不定領導就覺得我好欺負，以後下班專門找我，不找別人幹活兒了。而且回復以後，肯定還有一連串的麻煩，我的休息時間都沒有了。
所以其實你並不喜歡你這份工作，只是為了混口飯吃才做的這份工作，因此非常反感被佔用時間。
那麼這時候其實你面臨兩個選擇：我工作是為了什麼？
想不想往上爬？想不想靠這份工作出人頭地？想不想靠這份工作賺到更多錢？
如果你的回答是肯定的，建議你認真對待這份工作。
即使下班了也展示你的敬業，給你的領導留下一個好印象。這樣以後升職加薪的概率會更高。
當然我說的只是概率。一部分人不願意付出更多的原因是，擔心付出以後得不到領導的回報。這個就真的只能看對方的良心。
聰明的領導是一定懂得提拔人才的，如果每一個他都只想利用，那麼這樣的人也是沒法有更大發展的。
但是如果你因為擔心從來不付出努力，那麼你出人頭地的概率是0。即使付出了努力，領導沒給你相應的回報，至少你能更早知道在這裡混不出去，儘早換地方。
當然如果你的回答是否定的，喜歡過知足安逸的生活，那麼可以不回復。
但是這樣就面臨一個風險。你會有更大機率面臨中年危機這個問題。
不如儘早換到一個更安逸舒適的環境中，比如領導比你還願意早下班，早上也來得晚。對你們做的工作睜一隻眼閉一隻眼。
因為這樣的領導大多比較懶，他們也不愛找麻煩。雖然不會有多大前途，但是至少你平時面臨的麻煩會少很多。
搞清楚自己的定位，不要心裡彆扭還一直幹著這份讓你怨聲載道的工作。擰巴地過日子，是很痛苦的。
#在工作中你都總結出哪些商業思考#