96年小文，在北京一家網際網路公司做社群運營，公司主做成人英語產品。
雖然上班時間是早上10—晚上8點 ，但需要儘快回復學員，所以經常看手機。有時候晚上10點，小文依然在回復消息，因為學員白天上班，多在晚上才有時間。
這種工作性質被大家戲稱為「時保聯」，平時加班自然少不了。
沒想到的是，昨天晚上10點多，領導都開始和小文說起了工作。
本來她下班後的時間已經被工作佔據了大部分，領導這樣做，徹底讓小文沒有了自己的時間。不但要繼續面對學員的各種消息，還有領導。
這太讓小文受不了！
領導就不可以在上班時間把事情說完嗎？難道他不知道下班後再和員工聊工作，員工心裡很排斥嗎？
我做過3年用戶運營，也需要時刻和客戶打交道。也曾為了及時回復客戶，炒菜做飯期間都看手機好幾次，我太明白那種忐忑不安的心情了。
面對這種情況，不妨試一試這3個方法：
一、回復時，先表示「不好意思」
領導晚上10點半給你發消息，沒有及時看到或即便你當時看到了，但就是不想回復，在第二天回復時，你一定先說「不好意思」，然後再解釋原因，比如「昨天晚上10點就睡了，才看到……」，最後說自己的行動安排。
這樣做，首先會緩解領導的情緒，同時暗示自己不會熬夜太晚。
甚至你可以直接說出自己平時的作息。比如習慣早起，不喜歡熬夜等，以後再有事情，希望領導提早說，這樣也不耽誤。
自己先有邊界感，別人才會尊重你的邊界感，這就是所謂「底線決定擁有」。
二、下班之前，主動匯報工作進展
因為壓力太大，這是一個「人人自危」的時代。
作為領導也不例外，因為他需要向更高的領導匯報工作進展。越是位高權重，越是如履薄冰，一點都不比下屬輕鬆。
領導大晚上還和你說工作，很可能是他並沒有從你的工作中獲得安全感。也就是，他沒有那麼了解你正在做的工作進展如何了，遇到了什麼阻礙，是否需要幫助等等。
如果你每天能主動匯報，即便遇到了阻礙，也比什麼都不說、等著領導來問「XX進展如何了」，更能給領導帶來安全感。
這個問題，換位思考一下，員工更容易理解和接受。
三、領導依然大半夜發消息聊工作，咋辦？
如果你表明了自己的作息時間，你也會及時報備工作進展，領導還會佔用你下班後的時間聊工作，讓你比較苦惱，或許你應該考慮換一個工作。
雖然一直有人說，哪有錢多事少的工作？
是的，這樣的工作的確不多，工作都是錢少事多，比如小文的社群運營，每天各種繁雜事。可這並不能成為領導霸佔員工休息時間的充分理由啊。
員工付出時間和精力，公司支付薪水，都不會無休止。
這樣的領導，真的不值得跟隨，不如找機會離開。
總結
李笑來曾在《財富自由之路》講到，上班就是把你的8小時甚至更多時間「出售」給公司，而且只賣一份。
這樣做的結果是，沒有什麼複利，一旦你請假或不工作，就沒有薪資。所以，不如好好想一想，如何讓自己有一定的商業價值：同一份時間出售多次，賺多份兒錢。
and夏小麥：每天進步一點點，堅持帶來大改變。青春不老，我們一起變更好吖！