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每個人都有過一段或好幾段難熬的時光，可能是因為學業不順，也有可能是因為事業不順。
但我這個人很奇怪，往往都是將那些大風大浪拋在腦後，卻因為掰壞了可樂拉環，找不到自己的發圈而蹲在地上失聲痛哭。
後來我終於明白，讓我絕望的並不是可樂拉環與發圈，而是在經歷風雨時自己的隱忍與故作堅強。
沒有發洩出去的情緒並不會自己消失，而是一點一點堆積在心底，等待著某個導火索的出現，一觸即發。
大部分時候，將我們陷入負面情緒的人是自己，沒有按要求完成指定的任務，未能將事情處理好。
但有時候，一地雞毛的結果可能是別人導致的，而這個結果卻需要我們來承擔，我們來為它負責。
別人都果斷地抽身離開，陪伴你的只有委屈和淚水，但你唯一的選擇只有接受。
前兩天看到一段話，大概的意思是：
感謝那個讓你撕心裂肺後涅槃重生的人，因為這些傷痕讓你成長，使你變成了更好的人。
然後你要學會釋懷，因為心中懷有怨念的話，會使自己變得面目可憎，無法好好擁抱生活。
這個觀點我保持完全否認的態度，因為我本就可以茁壯成長，並不需要你將我拔苗助長。
傷害我的人只會在我心裡留下陰影，即使你真的讓我被迫加倍努力了，我也不會因為所獲得的成就去感謝你。
朋友小菲去年升職了，回來我們給她辦了一個慶祝宴，都說要蹭蹭她的喜氣，說不定我們馬上也能收到好消息。
但我們都明白，小菲所獲得的成就都是她應該得到的，她前幾年所受的苦，不是一般女孩所能承受來的。
幾年前，小菲剛踏入社會，來到一家公司實習，被分配到了後期組，那個組長很溫柔，所有的實習生都很喜歡她。
小菲還很開心地和我們說，她的運氣實在是太好了，這個組長不會經常讓他們去跑腿，打掃衛生。
還會將上級布置的任務分享給他們，讓他們也多想想策劃案怎麼做，有什麼好的建議都可以提出來。
小菲很用心地對待每一次可以做方案的機會，有一期的策劃，她下了很大的功夫，做了很多功課，熬了一周。
她將這個策劃交給組長，希望組長給她一些提議，組長看了之後對她讚不絕口，說了一句：「後生可畏啊。」
這個策劃的確做得不錯，得到了上級的一致認同，但方案的署名是組長，看著大家都在為組長鼓掌時，小菲有一種在做夢的錯覺。
她再三確認了那個方案的主題與內容，和她做的一模一樣，她想要去找組長問個明白。
還未等她去找組長，組長便找上了她，說了一堆話，總結起來就是：我用了你的方案，但我資歷更老，你拿我沒辦法。
「你們年輕人有想法，有抱負，但是還是要多磨練磨練，遇事的態度決定了你們的高度，我們都是這麼過來的。
再過一個星期實習轉正的名單就出來了，組長打分佔百分之七十，你的表現我還是挺滿意的，繼續加油吧。
那個方案的實施，如果你能留下來的話，可以交給你來跟進，你一定能讓所有人都很滿意。」
小菲內心的想法就是將策劃扔到組長臉上，大不了這份工作不要了，沒什麼大不了的。
18歲的她一定會這麼做，但那時她已經不再是那個做事不需要考慮後果的孩子了，已經堅持了一個多月，現在放棄她就一無所有了。
她不想再住地下室了，她想換一個居住環境，離公司近一點，這樣就不需要早起一個半小時擠地鐵了。
衝動一時只會對她不利，收拾東西走人再重新找一家公司，將這糟糕的一切重新再經歷一遍。
忍氣吞聲留下來，逃離這個組，去其他的部門，她只有這個選擇，她一直記得那句後生可畏，她發誓要做出點成績來。
後來她拼盡全力，只是為了證明自己可以，能做出一份優秀的方案，就還能做出兩份，三份，無數份。
她帶實習生時，讓他們將自己的策劃加上自己的水印，告訴他們防人之心不可無，保管好自己的知識產物。
有人說要感謝那個讓你受傷害後，逼著你成長的人，因為他們讓你變得更好。
我覺得不是這樣，那些痛不欲生撕心裂肺的日子，都是你咬著牙一天一天熬過來的，憑什麼要謝別人，你要謝謝你自己 。
總有人教你成長，但方式不值得你感謝。