■李照達
●「高人一籌」是領導幹部應具備的重要能力。不能「高人一頭」，是領導幹部應有的黨性修養
有位領導同志談起怎樣當領導幹部時講了這樣一句話：領導幹部要有「高人一籌」的真本領，不要有「高人一頭」的優越感。言語樸實，令人深思。
所謂「高人一籌」，是指作為領導幹部，看問題比別人遠，想問題比別人深，解決問題有思路、處理問題有辦法。所謂「高人一頭」，是指處處自以為是，心高氣傲，妄自尊大，聽不得不同意見，見不得反對聲音。
「高人一籌」是領導幹部應具備的重要能力。衡量一名領導幹部是不是稱職，不僅要看他工作有沒有盡心盡責，還要看他有沒有「高人一籌」的本領。領導幹部「高人一籌」的本領體現在很多方面，其中最為關鍵的是有預見性。毛澤東同志在黨的七大上講：「預見就是預先看到前途趨向。如果沒有預見，叫不叫領導？我說不叫領導。」習主席也指出：「領導幹部要有草搖葉響知鹿過、松風一起知虎來、一葉易色而知天下秋的見微知著能力，對潛在的風險有科學預判，知道風險在哪裡，表現形式是什麼，發展趨勢會怎樣，該鬥爭的就要鬥爭。」領導幹部具備了這種本領，就能夠「不畏浮雲遮望眼」，就能夠「亂雲飛渡仍從容」。
不能「高人一頭」，是領導幹部應有的黨性修養。作為領導幹部，不能與群眾拉開距離，在自己與群眾間豎起一道牆，讓群眾產生隔膜；不要自認為「高貴」，處處對自己「高看一眼」，自以為「肚中有墨水」「眼中有世界」，把自己當成「全能王」「萬事通」，這樣只會陷入無知的自負。徐特立同志曾把自以為是看作是「思想生命的一個病態」，認為這種人「無法吸收新東西，就是思想的生命斷絕」。有人說，「你孤芳自賞時，天地便小了」。如果自視「特殊幹部」、用權任性，自詡「特殊人物」、官氣十足，享受「特殊待遇」、違規貪佔，自居「特殊地位」、為所欲為，不僅損毀自身形象，還極容易走上歧路，掉進腐化墮落的深淵，葬送自己的前程。
曾經身經百戰、戰功赫赫的老紅軍肖玉璧，被安排到地方稅務部門任職後，動不動便以功臣自居，慢慢蛻化變質，利用職務之便大肆貪汙受賄，最終因觸犯法紀被執行槍決。為什麼個別領導幹部自以為「高人一頭」，總感覺跟別人不一樣呢？究其根源，是因為隨著身處領導崗位久了，官氣滋生，宗旨意識慢慢弱化，黨性觀念慢慢淡化，模糊了「我是誰、為了誰、依靠誰」這一根本問題。其後果就如同古希臘神話中的巨人安泰那樣，在離開大地母親的滋養後，最終喪失力量、陷於危殆。
遠離「高人一頭」的自大，需要時刻保持自知的理性，能夠清醒看待自己，客觀評價自己，準確認識自己。與此同時，要努力錘鍊「高人一籌」的本領。「高人一籌」本領的獲得，沒有捷徑可走，只有經風雨、見世面，自覺在重大鬥爭中、在攻堅克難中鍛鍊提高。主動加強思想淬鍊、政治歷練、實踐鍛鍊；主動在矛盾困難面前迎難而上，在危機挑戰面前挺身而出，在歪風邪氣面前堅決鬥爭。做到了「高人一籌」而不「高人一頭」，才會真正讓群眾信服，產生凝聚力和感召力，更好地做好領導工作。
（作者單位：中央軍委政法委）