秋招期間，名企的offer，特別是一線大廠，招聘人數和簡歷投遞量的比例可能達到1:100甚至1:500。
以騰訊為例，根據2018年的數據顯示，光是騰訊運營崗位，接收的簡歷投遞數有將近20w人！
於是，很多學生就會不自覺地感到焦慮，覺得競爭太過激烈，覺得工作太難找。
畢竟在很多人眼裡，只有一份「好」工作才能叫工作。
而這個「好」的定義就是：企業知名度高、薪資福利好，這樣的工作說出來賊有面子，但這樣的工作背後意味著什麼，並不是每個人都能承受。
這和父母期望我們進國企、當公務員，其實是一個邏輯。
其實很多企業知名度高是得益於企業本身的產品和業務體系，因為處於炙手可熱的網際網路行業，因為產品本身的受眾就是C端用戶。
這樣的企業在招聘時，一定是有天然優勢的，可以說是老天爺賞簡歷，對於求職者來說，看到競爭這麼激烈，可能就會簡單的判斷「嗯，這份工作一定是個好工作」。
但其實這個世界真的很大，機會很多。
三大熱門行業（網際網路、金融、房地產）以外，很多看似冷門的行業裡面也隱藏著很多大佬企業。
比如教育、環保、新能源等行業裡的有些企業，可能你完全沒有聽說過，但不代表這份工作不夠好。
所以，在選擇企業時，不要一味的把目光局限在「地球人都知道的企業」上，也不要天真的因為offer上那個好看的數字就產生優越感，這些外在的價值觀會讓你忽略了「好」工作的真正標準。
職前菌認為，一份好的工作必然是能滿足以下2個要求的。
①和自己的興趣相匹配的；
這點是最難的，有的人終其一生都在尋找自己的熱愛。
職前菌有個朋友，一本大學畢業，但她沒有像大部分普通人一樣進入企業工作，而是從自己的興趣出發找了一個私教工作室。
在我看來，她的工作非常辛苦，大概和996也沒差。
一周工作6天，工作時間是早11點到晚10點，高峰期間，每天要上7-8節課（每節課1小時）。
課餘時間，要監督自己每個學員的一日三餐、作息規律、體重變化。
換作是不愛運動的我，會覺得這份工作好痛苦。但她卻做得十分開心，她的目標是能自己開一間工作室。
沒有熱忱，世間便無進步。
②在你的能力範圍內或者你通過一定的努力可以完成的。
如果這份工作日常超綱嚴重，你不斷的逼自己，給自己施加壓力，你看到的結果可能不是自己有多麼優秀，而是絕望和自我懷疑。
你會發現原來不是每件事都可以通過努力獲得回報。
但如果這份工作是你感興趣的，是你擅長的，你就能將自己的潛力發揮到極致，你就有機會成為KOL。
也就是「選擇比努力更重要」，這個「選擇」，不是選擇風口，而是選擇適合自己的。
等你在自己感興趣的領域內做到了極致，再去考慮迎風飛翔。
成功三要素：20%的天賦+75%的努力+5%的機遇