大學畢業生 如何判斷自己適合做什麼工作?

2021-03-02 冀教育

大學畢業生就業難的原因

大學畢業生就業是激烈的競爭，一個崗位多個學生競爭是常態，競爭力大是大學畢業生就業難的一大原因。另外，還有專業不匹配，性格與崗位不匹配等問題，招聘人員比較注重匹配度，匹配度低，自然容易被淘汰，學生沒有社會經驗，對自身的性格、專業了解較少，去應聘時大多是海投，碰上哪個算哪個。

大學畢業生如何判斷適合什麼工作

大學畢業生基本上都會發出去很多簡歷，常常是石沉大海，要想更快的找到適合自己的工作，那麼就要學會使用專業的測評工具，比如職業性格測評。大學畢業生在找工作往往是盲目的，不考慮發展前景，也不考慮適合與否，通過測評判斷適合自己的工作，能夠有效的避免這些問題。

大學生就業常用的職業性格測評有MBTI職業性格測試，霍蘭德職業興趣測試，大五人格測試，九型人格測試等等，這些測評的專業度高，只要認真去做，結果基本都是靠譜的，通常都會給出一些職業建議，建議都是根據測試者的個人性格分析得到的。

MBTI職業性格測試 www.zxgj.cn/g/mbti28

大五人格測試 www.zxgj.cn/g/dawujianban

如何運用測評結果找到合適的工作

大學生畢業的時候沒有工作經驗，找工作通常都會害怕心理，即使是做過了職業性格測評，仍會感到無所適從。做完測評之後，就等於對自己有一個較為準確的認知和定位，那麼就可以通過招聘信息篩選到自己想去並且合適的企業、崗位，針對不同的崗位來制定對應的簡歷。

當發生面試失敗時，千萬不要急於否定自己，可以提前想好應聘內容，短時間內將自己最大的優勢展現給招聘者。這樣不僅找工作快，而且會更適合自己。

使用職業性格測評的優勢

大學生在應聘之前使用了職業性格測評，對自己的優劣勢有一個明顯的認知，而且可以選擇高匹配度的職位，不用再盲目的亂投簡歷，不僅會在眾多競爭者中較為亮眼，應聘成功率高，而且應聘成功過後，可以在崗位中發揮優勢，工作輕鬆，也有一定的發展前景。

  

  來源於搜狐教育

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