《平凡的榮耀》打破了一貫電視劇辦公室戀情和各種精英輩出的模式，這一次他們從一個很真實的角度去還原金融投資業的現狀，大家工作和生活的樣子。孫弈秋、蘭芊翊、郝帥和高思聰，他們四個人是一眾實習生中很幸運被留下的四個人。
因為轉正之後重新分組，所以除了孫弈秋的，大家之前所有的工作都打亂，每個人都面臨著新的問題，其中高思聰的問題最為突出，因為一貫被誇贊的他遇到一個「高冷派」的上司，江南，他屬於油鹽不進的類型，他看著高思聰一直都很飄，所以他就故意只安排最小的事情給高思聰做。
高思聰心高氣傲，一直認為自己被針對，而沒有去思考自己的問題，甚至還想要跳槽。可是在和蘭芊翊的交談和吳恪之的交談後，他改變了想法，他開始主動去找細小的事情做，還認真地做好江南交代的「整理資料」的小事。
他心態的轉變，是因為他明白了一個道理：職場中只有無關緊要的人，沒有無關緊要的事。他明白了在職場中就是來工作了，沒有人有義務對他好，只有他自己做得足夠好，才能夠被人看到，他也明白了「工作無小事」，領導交代的事情就要做好的道理。從這個時候開始，他沉澱下來了。
第一，工作中沒有小事，因為很多時候就是小事的錯誤才導致了後續的出錯
不管是電視劇中的「金融投資業」，還是生活中的其他行業中，工作中是沒有小事的，因為很多時候就是因為一件小事的錯誤才導致了後續工作出現了大問題。
小事就是開展其他工作最基礎的一步，這件事既然領導交代下來了，那麼就要做好。交代小事給你做，要麼是你能力不夠，要麼就是覺得你要從小事做起，然後根據你的能力循序漸進，慢慢交代大事給你做，這就是一個前進的過程。小事不是真的小，而是必不可少。
第二，小事都做不好的人，如何能夠被交付大事
正所謂「一屋不掃，何以掃天下」也就是這個道理，只有把小事做好了，才有機會去做其他的事。一個人如果連小事都做不好，甚至不願意去做的話，那麼領導如何敢把大事交付給他去做。小事就是一個考驗，也是一個基礎的鋪墊。
還記得當時去酒店實習，領班就給了我們每個實習生一項任務——擦筷子。筷子從洗碗機裡拿出來之後還需要我們用新的毛巾去擦乾淨，這本是一個很小的工作，可是有的人擦了十分鐘就被叫走做其他的工作，有的人就擦了一晚上的筷子。
之所以會有這樣的區別，不是因為領導偏心也不是因為筷子很多，只是因為工作態度。有的人因為這是一件小事就不認真做，所以他就擦了一晚上的筷子，可是有的人即便是小事也非常認真地對待，所以她只擦了十分鐘就不用再擦了。
交付給的工作都是領導的觀察每個員工的一種方式，如果連小事都做不好的人，是不會有去做其他事情的，這就是職場給上的第一課。
第三，高思聰之前一直都很飄，這一次他能夠認識到這件事就是成長
面對小事不想做，這是高思聰之前的態度，因為他覺得自己是高材生，整理資料的小事就是在大材小用，可是在經過自己交的審批報告失敗之後，他才知道自己的能力還有很多不足的地方，再經過蘭芊翊和吳總的提醒，他明白了，自己應該認真去做現在工作。
在職場中沒有無關緊要的小事，只有無關緊要的人。
有了這個意識，這也就意味著高思聰開始成長了，因為他能夠腳踏實地而不是高高飄在天上了。他也開始認真地對待工作，這就是一個很好的開始。他的上司江南雖然是一個「冰塊臉」，可是他是因為看重高思聰，才會這樣的對他，想要磨礪他，不想他抱著之前的狀態做事以免犯下不可挽回的錯誤。
高思聰的改變是他的成長，大家都是看得到。所以，就很期待他未來的表現了。你在職場中學到的第一課是什麼，歡迎留言討論。
作者：十一，歡迎關注：十一的江湖夢，這裡的影視講解和娛樂好像還不錯！