01新來者成為全公司的助手
工作崗位上的小白往往在剛進入職場時苦不堪言，不是因為能力不行，也不是因為經驗不足，更多的是因為自己在工作中犯了錯誤，被人利用。工作中的小白通常都是勤快做事，但結果往往是弄巧成拙。
小白畢業後，實習經驗不多，這是他第一次參加工作。剛剛進公司就因為自己是新進的，所以一直謹慎生怕出什麼問題，過不了試用期。測試期間小白一直關注著身邊的每一位同事，不管別人做什麼，他都會去觀察和學習。
小白上學時很受老師的歡迎，原因是他經常在辦公室裡幫老師做事，在路上碰到老師也會隨手幫忙，所以老師總是誇獎他積極向上努力認真。小白也憑藉良好的師生關係順利畢業，甚至在老師的幫助下找到了工作。
一直記得老師和小白說在公司要有眼力價，多幫助多學習總是好的。而且小白本身也是一個比較圓滑的人，做人又勤快，不懶惰，所以在公司的許多雜活中都能看到他的身影。
試用期滿後，小白才發現自己辛勤工作沒有帶來想像的經驗和人脈，自己反而成了全公司公認的助理。因為小白在同事有些小事情的時候總會衝到前面去做，無論是換桶裝水還是倒垃圾都會主動做。
不但如此，幫同事買東西，幫助同事列印，甚至整理資料，做一些簡單的工作，他都會去做。起先大家都覺得小白很有禮貌，但時間一長小白每次都會來幫忙，大家漸漸覺得自己做這些事是理所當然的。
所以，小白經常在自己的工作沒有做完的時候去幫助別人，最後只能自己一個人默默熬夜加班。由於已經習慣了做這些事，大家也都會在遇到困難時找他幫忙，小白雖然感覺很累，但此時已經無法拒絕，只能在苦不堪言的工作中繼續努力。
02新人的底層邏輯
新人總覺得在工作的時候稍微努力一點，就會得到別人的好感，從而會得到同事的喜愛，以及難得的職場人脈。實際上，這是一種典型的新人思維，大多數職場小白都會出現同樣的情況，主要原因有以下三點。
首先是因為初來乍到形成了討好式的思維。每一個進入新環境，都會面對一群新的人，想要與這些陌生人搞好關係，在心理上就會不自覺產生一種討好型的思維。由於怕被陌生環境排斥，所以會想主動地去接近別人，在這個過程中會主動的去做一些雜事，去幫助別人，從而得到別人的好感。
事實上這樣的想法很普遍，不僅體現在職場小白身上，對於心理素質不夠強的人來說，甚至換個工作環境也會出現這樣的現象。但是不管怎樣，本質上還是要討好別人，希望得到別人的認可，這樣才能真正融入到環境之中。
二是誤以為多勞多得。有人認為只要多做工作就會有回報，這種想法其實在很多職場人身上都可以體現出來，不只是職場小白的想法。由於辛勤勞動會得到更多的收穫，這是傳統思維在作怪。
實際上，目前的勞動收入是由合同來確定的，如果是有業績的工作，也就是只有完成自己的工作才能得到更高的報酬。首先，在當今的工作場所，工作質量比工作數量更受重視。
三是被工作中的老人所誤導。像小白這樣的例子，他會學習工作中前輩的行為，也許某個同事會幫其他同事帶飯，他會去學習，而另一個同事會在會後安排座位，他也會去學習。所以在不斷的行為學習中，職場小白很可能不知道自己到底該做什麼，從而成了整個公司的助理。
03無法掙脫新人思維
人人都有步入職場的那一天，即使是職場中的老油條也是走過職場小白這一步的。人人都有新人思想，但只有儘快擺脫新人思想，才能更快地融入職場，而不是在踩了坑之後再去改正。為了擺脫快速成長的新人思想，你必須做到以下三點。
首先，要樹立界限意識。先弄清楚哪些人你應該幫助，哪些人你不應該幫助，比如和自己的伴侶，或者帶自己工作的同事，因為他們和你工作關係密切。對於與工作關係不太密切的同事，則應選擇性地給予幫助，因為幫助是相互的，你單邊的給予只會讓他們吃力不討好，沒有用。
第二點是要分清哪些需要幫助，哪些不需要幫助。這些忙是幫不了你的，因為如果你是職場小白，一旦出了問題，你很容易就會背鍋。此外，當你有自己的工作時，也不要幫助別人，在公司裡只有自己的工作是第一位的，別人的工作有條件的幫助就足以維持人際關係。
其次，拒絕低價值的付出。比如換桶裝水或倒垃圾之類的工作，可以偶爾去做一下，這會讓你顯得更隨和，更容易融入集體。但是總是去做這些和工作無關的小事，自然會讓自己的價值降低。
在公司裡應該永遠以工作為中心，如果總做些與工作無關的事，其實就是把自己推向了同事圈的邊緣去。
三是有意識地建立個人設定。在工作中，一個人很需要一個人設，如果一味地幫助別人或做些無關緊要的小事，那麼這個人設就會變成一個助手。無論你如何給自己定位，都應該在工作場所塑造這樣的形象，給別人一種固定的感覺，才能更容易找到自我價值。
無論你是職場小白，還是剛進入職場一段時間還受潛規則困擾的人，都要記住，在公司一味的努力並不能收穫更多，反而會逐漸失去自己的價值。要有選擇地幫助別人，以獲得有用的工作經驗和人脈關係。