為什麼我總是在搜集資料列印掃描打雜？
為什麼我的工資這麼低，就像一個廉價勞動力？
為什麼工作這麼無聊，每天都做一樣的工作？
......
初入職場的小白，熱情過後就是各種疑問和不滿，這和想像中的不太一樣！每天都做著簡單、重複度高、耗費精力、低價值的工作，成就感好低，磨滅了自己的激情，找不到工作的意義。這就是打雜，非常的失落和無助！對此，全妹兒想說，職場萌新，以下這這幾點你需要知道~
1短期打雜是正常的
不得不承認，打雜確實是職場生涯中的必經階段。
職場新人沒什麼工作經驗，就算直接派給你複雜的工作，你也一下子沒法上手做不了。這個階段，通過打雜你可以認識很多人，熟悉業務流程，很利於融入團隊。
再有就是，所有公司的核心業務部門參與人士有限，基礎性支持性的輔助工作才是大多數的常態。比較熟練的領導和老員工的時間和精力成本比職場新人更高，招聘新手主要也是為了分擔一些初級工作。
所以，新人短期內做簡單基礎的事情，是合理正常的。
2長期打雜是不正常的
打雜就是打雜，再怎麼努力安慰自己，也改變不了打雜對自己的提升和成長是極少的事實，可替代性太很高。短期的打雜是過渡，長期的打雜只能說明自己或公司有一方有問題了。
前期的打雜既是讓新手分擔初級工作，也是考驗新手的學習能力和思維模式。如果新手在打雜期間能摸索出一套系統的東西，達到領導對你的要求甚至超出預期，那麼肯定後續會有重要的工作派給你。反之，一直馬虎差不多就行各種掉鏈子，普通工作都做不好，怎麼敢讓你接手重要的部分？
如果你是一個積極優秀的人，卻一直在做打雜工作，也可能是領導的意識和能力有問題，沒能讓優秀的人才做更有價值的工作，不能提供良好有序的上升空間，你懂得，應該到撤的時間了。
3如果做到不打雜少打雜
光靠你的想像力和熱情去工作是不夠的，二八原則之有成就感的工作可能只佔20%，剩下的80%的枯燥的工作為基礎的。學會在日常重複性事務中不也不驕不躁，願意延遲滿足，不急於看到結果。做好手頭每一件事兒，讓領導滿意，讓他覺得你做打雜工作太浪費，然後得到更有價值和挑戰的工作，繼續做好帶來信任，如此建立一個被信任的正向循環。
當然也不要有螺絲釘思維，悶頭幹手裡的活，學會思考，理清業務邏輯。比如梳理一下自己業務流程，觀察一下部門之間的配合，思索一下自己的工作、部門、業務分別位於公司的哪一環，嘗試站在公司角度思考問題，收穫更前沿的視野和思維模式。
最重要的是，自己要很清楚地想明白自己的價值和方向是什麼。然後充分利用崗位資源向著這個目標努力，公司培訓，自己私下充電，學會拒絕，讓自己持續投入到最有價值的事情上。