在職場上，每個人都希望能找到一個發展前景好的公司，而且有一個賞識自己或者願意帶領自己的領導，這樣才能在職場上得到更好的發展。我來到這家公司已經三個月了，也在公司打雜了三個月，帶我的人每天只讓我打雜，也沒有任何培訓和其他學習的機會，打雜都三個月了，這樣的工作還能繼續做下去嗎？
很多人都說，像這種情況，應該早點離開，不要再幹下去了。因為帶你的那個人根本就沒想帶你，就是讓你幫他打雜當下手而已，盡顯自己的優越性，更深層次的原因可能是工廠就是想找個打雜的，根本沒打算招學徒。在我看來，這種不真心帶新人的員工一定思想不端，必須離開才能學到真本領。我就拿我弟弟的工作經歷來舉例說事，你就明白了。這種情況應該早點看清現狀，早點離開重新找過更好的工作。
有人說，每個職員入職到一家新公司，都希望幹出一番事業來證明自己的價值，但往往夢想總是美好的，現實總是骨幹的。對於入職三個月了還在打雜，辭職並不是解決問題的唯一方法，如果找不到工作的問題點，不能有效解決，也許去其他公司也是一樣的結果。對於看似不起眼的工作，有時候可能是因為你眼界太低，看不到一份工作的含金量才會覺得它沒有價值。在職場上大部分崗位的工作，並不是每天都在做重要的事情，畢竟在哪裡運籌帷幄，高瞻遠矚，策劃公司大事的人只是極少數。任何崗位多多少少都有一些雜事要做，大部分都會佔到整個工內容的一半以上，有的甚至在80%都很正常。
也有人說，作為職場新人，在領導不知道你能力如何的情況下，也不會放心將一些重要的工作交由你來完成，開始肯定會分配給你一些雜事來做，如果你連一些雜事都處理不好，重要的工作更不會放心地交給你，幹雜事三個月也理所應當，甚至還會幹更長時間。
網友說，剛來公司不久打雜其實非常正常，我覺得打雜這個事情你要辯證地去看，首先作為新人，在不熟悉公司環境的情況下，打雜是一個非常好的機會，既能利用打雜以外空餘的時間了解公司的業務、公司組織架構、公司部門如何配合、部門內的工作分工以及個人崗位的工作流程，同時還能借打雜的機會在公司多認識些新同事，通過同事又能進一步了解公司的內部實際情況，再來決定該公司跟當初應聘時所了解的是否一致，個人在這裡是否能得到一個長遠的發展，是否有明確的職業發展規劃。 另外要說的是，作為新人打雜還能大大降低犯錯機率，因為信任對公司情況陌生，如果一來就勝任重要的工作難免會犯錯，犯錯次數多了難免會讓領導對你的能力有所懷疑，對自己未來的發展是非常不利的。
網友說，職場中，有幾個人會主動教你？求教要有求教的態度，帶你的那個人不是老師，你也不是小學生，有不懂得端正態度，主動詢問，多動腦子，我想，正常人都會答疑的，如果你指望別人主動教你，那這個態度就有問題了！看自己在這個公司的能有什麼樣的發展了，如果公司一般，帶你的人又不上心，那就果斷走人。如果公司平臺好，建議還是沉下心來，好公司有的是機會。